Внук капитана

Нет, конечно. А парень и вправду хороший. Я уже с ним сталкивался. Пресс-служба больницы регулярно выкладывает бравурные отчеты о молодых врачах, приехавших работать. При этом скромно умалчивает об уволившихся. К примеру, не так давно тоже в VK КБ Вагнера радостно сообщила, что приехали работать 7 молодых врачей: https://vk.com/hospital59?w=wall-160654257_22328. В комментариях было уточнение, что в том числе рентгенолог. Так вот, на момент публикации уже было известно, что тот самый рентгенолог нашёл способ "откупиться" от больницы (за него КБ Вагнера заплатила одна из пермских клиник) и уехал работать в Пермь. То есть первое, что сделал человек, приехавший работать в Березники и обнаруживший непосильную нагрузку на работе, обусловленную жутким дефицитом врачебных кадров, технично свинтил отсюда. И это только один пример.

Искренне поздравляю дядю Сашу Александра Валентиновича! Без преувеличения, легенда березниковской медицины! https://vk.com/hospital59?w=wall-160654257_22579%2Fall

И на Околице тоже. И тоже низкое место. А хуже всего с водой в районе бывш. 2-й гор.больницы - там самое высокое место в городе.

Воот! То есть новых (молодых или даже не очень) врачей надо сразу и много. Чтобы такая ситуация не возникала. При условии, чтобы на зарплату за 1 - 1,5 ставки можно было жить. Кроме того, есть ещё и такая проблема. Принимают на работу в стационар вчерашнего выпускника ординатуры по той специальности, представителей которой в городе уже просто нет. Ну или есть, но только в поликлинике, а поликлинический и стационарный врач - это порой два разных специалиста. В результате, молодому врачу просто не у кого учиться. Ведь ни для кого не секрет, что в нынешней ординатуре ничему не учат. И толку-то от такого приобретения?

Уже даже не знаю, с какого конца надо начинать теперь...

Короче, проще вообще не поступать в медицинские учебные заведения любого уровня. Что большинство нормальных абитуриентов и делают. Тыщумильон раз говорилось уже: никакой единовременной выплатой проблему не решить - нужна стабильно высокая оплата труда, без каких-либо условий и оговорок. Вот в нашей больнице очередной пример: вчерашний клинический ординатор, учившийся за счёт КБ Вагнера, нашёл способ откупиться от работы здесь и уехал в Пермь.

Верно Караванщик отметил: у медработников, как и у учителей, не вредность, а льготный пенсионный стаж. И в медицине тоже есть вредность, которая никак не связана с льготным стажем. У меня дома пример: жена отработала 7,5 лет рентгенологом и сразу, безо всяких пяти лет ожидания, вышла на пенсию по вредности. Там единственное условие: возраст выхода на пенсию по вредности для женщин 45 лет, для мужчин - 50 лет. Всю историю своих пенсионных злоключений я описал в теме "Переработан пенсионный стаж".

А мы вчера очередные двадцать литров клюквы принесли.

Меня, как и других медработников, имеющих право на льготный выход на пенсию через 30 лет работы в медицине, она умиляет даже больше. Лично меня по той причине, что статус предпенсионера, оказывается, привязан не к дате выхода на пенсию, а к возрасту. Поясню: 30 лет льготного медицинского стажа, дающего право на получение пенсии, у меня выработаны 11 января 2024 года. То есть, менее чем через 5 лет я стану пенсионером. Наивно полагая, что имею право на ништяки от государства как предпенсионер, я обратился было за налоговыми льготами. Тут-то меня и обломали. Оказалось, что предпенсионер - это мужчина в возрасте от 60 лет или женщина от 55 лет. И никакой связи с правом на досрочное получение пенсии нет.

Напуркуа?

Уже устал игнорировать эти поздравления. Тыщу и один раз писал везде где можно и нельзя: "праздники" типа дня педика медика, дня рвача врача и дня анессссезиолога (произносится заплетающимся от количества выпитого языком) не для и не про меня. Мой профессиональный праздник отмечается 30 сентября - Международный день переводчика. "Переведи меня через майдан..."

Ну так я ж говорю: продуманные решения. Толку то поднимать оклад, когда он - лишь малая часть з/п?

Никакие глобальные проблемы здравоохранения, одним из частных проявлений которых является последнее решение по зарплате, никаким местным профсоюзам не решить. Здесь нужны продуманные решения руководства государства. А борьба профсоюзов за права трудящихся... Ну это примерно так выглядит: https://rutube.ru/video/2ce9cbccc9b7cc74dab60fc1416aee82/

Ну, собственно, самый действенный метод борьбы с подобного рода "новациями" у нас уже активно применяется: пожалуй, ещё не слыхал о какой-нибудь другой больнице в России, из которой бегут даже таджики. Если быть предельно точным, в течение текущего года уволились 2 таджика и, как минимум, 2 узбека.

Чёт заскучали все. Подбросим г... на вентилятор. Прокуратура Амурской области потребовала от главврачей отозвать уведомления о снижении зарплаты Об этом сообщил (https://vk.com/wall-58482810_60081) заместитель регионального прокурора Олег Лисенков председателю Профсоюза медработников «Действие» в ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» Марине Андреевой на встрече по вопросам снижения зарплат медработникам. По указу Владимира Путина с апреля 2024 года всем медработникам повысили оклады на 50%. Однако, как отметили (https://vk.com/medrabotnik_org?w=wall-58482810_59263) в профсоюзе, в Амурской области руководство медучреждений под угрозой увольнения заставляло сотрудников подписывать допсоглашение о снижении размера компенсационных и стимулирующих выплат, а также надбавок за ночную работу, категорию и стаж. Тогда эксперты пришли к выводам, что при зарплате от 35 до 45 тысяч рублей медсестра лишится 10-11 тысяч рублей. Как рассказала Марина Андреева, на встрече прокурор проинформировал, что подобные уведомления работодателей незаконны и главным врачам медучреждений направлены представления о необходимости их отзыва: «Никаких увольнений за неподписание дополнительных соглашений, которыми грозила работникам администрация больниц в рамках процедуры ст. 74 ТК РФ, быть не может. Как мы уже сообщали, несмотря на то что многие медработники не подписали согласие на изменение условий трудового договора в обозначенные работодателем сроки, никто по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ так и не был уволен», – отметили в профсоюзе. В двух медицинских учреждениях области – ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» и ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» уже изданы приказы об отзыве уведомлений, но в большинстве медучреждений главные врачи не спешат с соответствующими указами. «Работодатели, видимо, специально тянут с отзывом уведомлений (предельный срок отчета по исполнению представления прокуратуры – 1 месяц), чтобы заставить как можно большее количество работников подписать соглашения. Скорее всего, работодатели будут утверждать, что работник подписал соглашение о снижении зарплаты по доброй воле – в рамках ст. 72 ТК РФ, а не под угрозой увольнения по ст. 74 ТК РФ», – прокомментировал ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. Ранее (https://t.me/mediamedics/10055) губернатор Амурской области Василий Орлов объяснил снижение зарплат медработников «огромной кредиторской задолженностью» медучреждений области. Источник: https://t.me/mediamedics/10134