Рhaelttopsis Опубликовано 29 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2015 Да здравствует 13-ая!!! Даже самые суеверные люди никогда не откажутся от 13 зарплаты ))) 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 29 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2015 мне бы еще 14-ую:)) 14-ую хочу Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рhaelttopsis Опубликовано 29 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2015 (изменено) А у нас ещё выслуга лет. Она же 14-я умноженная на 2 Изменено 29 декабря, 2015 пользователем Рhaelttopsis Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
phantomAC Опубликовано 29 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2015 Хлестанулся дак давай выкладывай, и не надо заливать про липовые подписки шпиён???? али контршпиён?)))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Jopnый krot Опубликовано 30 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2015 шпиён???? али контршпиён?)))) разоблачитель пустобрехов)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Васильевич Опубликовано 30 декабря, 2015 Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2015 Крот хороший итр,но..каждый держиться,за своё..хлебное место..обида взыграла.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 6 января, 2016 Поделиться Опубликовано 6 января, 2016 все пьете и пьете???:) как вымерли все:))) все таки объясните почему технологи не дорабатывают часы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vanter Опубликовано 6 января, 2016 Поделиться Опубликовано 6 января, 2016 я путем несложных математических вычислений вычислил такую фигню: оклад печевого 5 разряда в районе 12 тыс рублей, допустим, у дневников 152 часа в месяце, 12 тыс делим на 152, получаем стоимость часа, и умножаем на количество часов сменника, получаем оклад сменника в данном месте. и чем больше часов у дневников, тем меньше стоимость часа, соответственно оклад сменника получается меньше. короче такой вот бред.по такой схеме получается что час в январе рублей на 20 дороже, чем час в декабре. может я и ошибаюсь, но в течение года сравнивал цифры, и получалось именно то, что я расписал сейчас. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kosta Опубликовано 7 января, 2016 Поделиться Опубликовано 7 января, 2016 А на азоте у сменников всегда больше часов чем у дневников,около 180, по этому и зарплаты выше, кто больше работает тот больше и зарабатывает Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vanter Опубликовано 7 января, 2016 Поделиться Опубликовано 7 января, 2016 А на азоте у сменников всегда больше часов чем у дневников,около 180, по этому и зарплаты выше, кто больше работает тот больше и зарабатывает тут тема про ависму а не про азотку. И суть не в том, кто больше работает, а в том, что стоимость часа каждый месяц разная, в зависимости от часов дневников. То есть я могу два месяца отработать одинаковое количество часов, а получить разные суммы, причем существенно разные Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 7 января, 2016 Поделиться Опубликовано 7 января, 2016 мне нужен ответ:)обоснованный почему так? товарищ Пинаева и приближенные ответьте ... 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
phantomAC Опубликовано 7 января, 2016 Поделиться Опубликовано 7 января, 2016 У них выходные, после 11-го ответят. 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
argonaut Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 Если дома нету ласки, нету ceкcа и любви, собирайтесь на работу – там хоть вы*бут мозги...))) 3 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 (изменено) на АВИСМЕ непрерывное производство то есть предприятие, работающие на основе сменного режима труда , основополагающий график работы-сменный и это нам говорит трудовой кодекс, а это значит что у основного технологического персонала никаких недоработок быть недолжно ,а то что ремонтный персонал исходя из этого будет перерабатывать по часам вот пусть работодатель и доплачивает им Изменено 8 января, 2016 пользователем KOK66 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Karambol Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 на АВИСМЕ непрерывное производство то есть предприятие, работающие на основе сменного режима труда , основополагающий график работы-сменный и это нам говорит трудовой кодекс, а это значит что у основного технологического персонала никаких недоработок быть недолжно ,а то что ремонтный персонал исходя из этого будет перерабатывать по часам вот пусть работодатель и доплачивает им В основных цехах за основу взята 36 часовая рабочая неделя (больше нельзя из-за вредности). У "дневников" 5 дней по 7часов 12 минут смена - итого ровно 36 часов. А у "сменников" из-за графика 3 на 2 часов в неделю чуть-чуть не хватает - отсюда недоработка. Поэтому свой "полный" оклад сменный персонал получает только тогда, когда у "дневников" много выходных. И, к сожалению, ничего тут не сделать, закон принят думой, подписан президентом - все вопросы в Москву. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 (изменено) В основных цехах за основу взята 36 часовая рабочая неделя (больше нельзя из-за вредности). У "дневников" 5 дней по 7часов 12 минут смена - итого ровно 36 часов. А у "сменников" из-за графика 3 на 2 часов в неделю чуть-чуть не хватает - отсюда недоработка. Поэтому свой "полный" оклад сменный персонал получает только тогда, когда у "дневников" много выходных. И, к сожалению, ничего тут не сделать, закон принят думой, подписан президентом - все вопросы в Москву. основа на нашем предприятии это сменный график работы и никаких дневников приплетать не нужно, от графика технологов должно все плясать технолог отработал свои положенные часы- эти часы являются основой , а вы все переворачиваете и берете за основу отработанные часы дневников Изменено 8 января, 2016 пользователем KOK66 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
информация Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 основа на нашем предприятии это сменный график работы и никаких дневников приплетать не нужно, от графика технологов должно все плясать технолог отработал свои положенные часы- по 36 часовой рабочей неделе, а вы все переворачиваете и берете за основу отработанные часы дневников Для начала возьмите производственный календарь на 2016 г. (который утверждает государство), а не график сменности АВИСМА (это локальный документ) и посмотрите сколько часов должен отработать при 36 часовой рабочей недели работник. И сколько часов отрабатывает на самом деле, а для приведения в соответствии с государственными требованиями график выходит 4/1. P.S. Эту тему обкрутили со всех сторон наверное года 1,5 - 2 года назад на берфоруме, полистайте странички. Из официальных лиц ни кто Вам здесь комментировать не будет. Надо самим к ним идти, они Вам все разъяснят, если непосредственный руководитель не может. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
argonaut Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 Ай яй яй, какое государство нехорошее, опять Путин во всем виноват, а не жадный менеджмент и "ручной" профсоюз. 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Avalon Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 бред какой то, нет такого в законе отработал все смены должен получить оклад оклад зависит от количества отработанных часов, а не смен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Avalon Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 когда такое стало? всегда было, смотри трудовой договор Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 в трудовом договоре написано перерыв на обед у технологов? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
информация Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 Ай яй яй, какое государство нехорошее, опять Путин во всем виноват, а не жадный менеджмент и "ручной" профсоюз. Цех 39 перевели на график 4/1 из-за жадных менеджеров и "ручного профсоюза". Я не думаю что Путин утверждал производственный календарь и порядок проведения спецоценки. И вот она новая (хорошо забытая) тема для обсуждения, а то че-то засиделись и пальчики занемели. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Avalon Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 в трудовом договоре написано перерыв на обед у технологов? причём здесь обед?)) там количество часов в неделю написано, за которые установлен оклад Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KOK66 Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 вот именно у технологов его нет Цех 39 перевели на график 4/1 из-за жадных менеджеров и "ручного профсоюза". Я не думаю что Путин утверждал производственный календарь и порядок проведения спецоценки. И вот она новая (хорошо забытая) тема для обсуждения, а то че-то засиделись и пальчики занемели. а про спец оценку лучше вообще не вспоминать:))) кто у нас там по спецоценке оху...ый специалист прям рвут и мечут готовы всем поставить класс 2.0:)))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
информация Опубликовано 8 января, 2016 Поделиться Опубликовано 8 января, 2016 вот именно у технологов его нет У технологов обед включен в производственное время (т.е. он оплачивается) У дневников режим работы, это смена (8 часовая или короче) + обед (время у всех разное, которое не оплачивается). Пример: технолог смена с 7-15 дневник с 7 до 14-42 (это у кого 36 часовая неделя). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти