Stan Опубликовано 7 октября, 2015 Опубликовано 7 октября, 2015 А чего их бояться обычным рабочим и инженерам?
-Палыч- Опубликовано 7 октября, 2015 Опубликовано 7 октября, 2015 (изменено) А чего их бояться обычным рабочим и инженерам? Да что в них такого страшного что бы бояться? Такие же люди, так же делают свою работу. Выполняй добросовестно свои обязанности и всё будет пучком Изменено 7 октября, 2015 пользователем -Палыч-
KOK66 Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 какие у нас бесстрашные коллеги работают:) вы видимо друзья еще не встречались с ними:) подскажите коллеги за недоработку сменникам оплата по окончанию года выплачивается? или есть другие варианты.....
DN Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 Если есть косяки, за наличие которых надобно за яйцы подвешивать, то какого вы жалуетесь то на проверяющих?
KOK66 Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 вы родом не из управления коллега? а то вы умничать сейчас все горазды глядя из окошек и жуя прянички
DN Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 что ж вы такие умные то в цехах, что составить грамотно документ не можете...диву даешься, когда приходится общаться с некоторыми. 1
Мыкола Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 подскажите коллеги за недоработку сменникам оплата по окончанию года выплачивается? или есть другие варианты..... В два раза больше, чем выработавшим норму, выплачивается :fack:
argonaut Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 баланс каждые 3 месяца подбивается
Karambol Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 подскажите коллеги за недоработку сменникам оплата по окончанию года выплачивается? или есть другие варианты..... Работающим во вредных условиях раньше каждые 3 месяца перерасчет был, но ВВП нынче отменил это. Теперь на общих основаниях - раз в год, в результате недоработки практически нет и денег можно не ждать. Ради этого и переходили на эту систему. 1
argonaut Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 И не во вредных, всем подбивают раз в три месяца. И когда ввп это отменил?
KOK66 Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 что ж вы такие умные то в цехах, что составить грамотно документ не можете...диву даешься, когда приходится общаться с некоторыми. это вы диву даетесь????? по моему у нас в корпорации вертикаль власти и от ваших неграмотных действий волосы дыбом встают!!!
andruha Опубликовано 9 октября, 2015 Опубликовано 9 октября, 2015 ничего не понял .. дак не будет перерасчёта нынче???????
KOK66 Опубликовано 10 октября, 2015 Опубликовано 10 октября, 2015 Андрей я спрашивал у экономистов получается что нет :) тут ведь сумма за 3 квартал кругленькая набегает, а если по году сравнить то вроде и нет недоработки :) вот Пинаева и решила будем за год выплачивать то есть очередная стратегия нашего наиумнейшего руководства ,закрутить "карусель" что бы никто ничего не понял , вообще это тупизм трогать зарплату людей с "передовой"
Karambol Опубликовано 10 октября, 2015 Опубликовано 10 октября, 2015 И когда ввп это отменил? Федеральный закон Российской Федерации от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" Принят Государственной Думой 22 мая 2015 года Одобрен Советом Федерации 3 июня 2015 года Статья 1 Внести в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986) следующие изменения: 1) дополнить новой частью второй следующего содержания: "В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года."; 2) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой. Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 года. Президент Российской Федерации В. Путин
Avalon Опубликовано 10 октября, 2015 Опубликовано 10 октября, 2015 отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено а этими документами предусмотрено?
Karambol Опубликовано 10 октября, 2015 Опубликовано 10 октября, 2015 а этими документами предусмотрено? не знаю, но сговориться буржуям времени не много надо :)
argonaut Опубликовано 10 октября, 2015 Опубликовано 10 октября, 2015 Чем больше трудишься, не покладая, тем больше хочется покласть 1
kosta Опубликовано 11 октября, 2015 Опубликовано 11 октября, 2015 А что значит выплата за недоработку времени? То есть если ты не отработал положенные нормо часы тебе еще и доплата? Я правильно все понял?
Yingmu Опубликовано 11 октября, 2015 Опубликовано 11 октября, 2015 То есть если ты не отработал положенные нормо часы тебе еще и доплата? Я правильно все понял? Да. Закон обязывает работодателя обеспечить работника оплачиваемой работой на все часы в соответствии с производственым календарем и если он этого не может сделать - "компенсировать" потери. 1
KOK66 Опубликовано 12 октября, 2015 Опубликовано 12 октября, 2015 А что значит выплата за недоработку времени? То есть если ты не отработал положенные норма часы тебе еще и доплата? Я правильно все понял? это значит что у людей бардак в зарплате ,нестабильность, скромную зарплату и ту не хотят платить 1
Stan Опубликовано 12 октября, 2015 Опубликовано 12 октября, 2015 это значит что у людей бардак в зарплате ,нестабильность, скромную зарплату и ту не хотят платить Это нормально. Им премию не выплатили, они сглотнули и дальше работать. 2
kosta Опубликовано 13 октября, 2015 Опубликовано 13 октября, 2015 Хорошие оказывается у нас законы! Человек не работает, а ему за это платят, о каком повышении производительности труда, и улучшении экономики может быть речь 1
Serg01 Опубликовано 13 октября, 2015 Опубликовано 13 октября, 2015 Человек не работает, а ему за это платят, о каком повышении производительности труда, и улучшении экономики может быть речь А когда человек работает а ему за это не платят ( или платят совсем чуть чуть) , о каком повышении производительности труда и улучшения экономики может идти речь Что лучше первое или второе? )
kosta Опубликовано 13 октября, 2015 Опубликовано 13 октября, 2015 Лучшее это хорошо и много работать и хорошо за это получать (зарплату), опыт, знания и труд человека это его товар и в большинстве случаев если человек работает за очень маленькую зарплату это его осознанный выбор, он не может манетизировать свой товар (исключение бюджетники -это те люди которых должно обеспечивать достойной зарплатой государство, если оно смотрит в перспективу)
Stan Опубликовано 13 октября, 2015 Опубликовано 13 октября, 2015 Лучшее это хорошо и много работать и хорошо за это получать (зарплату), опыт, знания и труд человека это его товар и в большинстве случаев если человек работает за очень маленькую зарплату это его осознанный выбор, он не может манетизировать свой товар (исключение бюджетники -это те люди которых должно обеспечивать достойной зарплатой государство, если оно смотрит в перспективу) Есть у нас одни бюджетники, которым зарплаты в следующем году хотят поднять в двое, бюджетники эти - депутаты. Много они наработали? 2
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти