Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Оба - на]

Договориться - о чем?????????

Бывают случаи, когда "домоклов меч" нависает на определенных людей на основании НАДУМАННЫХ причин. В этом случае, если работник не хочет терять своей профессии (должности) или вообще ему грозит "забор", где он вряд ли найдет более-менее достойную работу - вот тогда руководитель ДОЛЖЕН удержать ценного работника ЛЮБЫМ способом, в том числе и указанным выше. Всё Вами перечисленное к этому не относится. Высший пилотаж руководителя заключается в том, чтобы соблюсти все формальности и, что самое главное, не допустить ухудшения условий труда и, разумеется, уменьшения социальной защищенности работника! Только в этом случае он может считаться руководителем. На предприятии же сегодня таких руководителей единицы. Подавляющее большинство из них слепо выполняют указания свыше, больше не о чём не задумываясь. Они не пытаются отстоять интересы работников, следовательно пускают всё на самотёк. Что из этого выходит Вы видите сами...

[Jan]

в хлорке по слухам 80 человек отправляют за борт.всех у кого проблемы со здоровьем.работать по ходу будет аппаратчик Пушкин и печевой Ленин

Столько хлораторов в работе для производства не требуется. Хлораторы греются только для содержания численности цеха 32. Нормальный хозяин давно бы оптимизировал это производство.

[информация]

Бывают случаи, когда "домоклов меч" нависает на определенных людей на основании НАДУМАННЫХ причин. В этом случае, если работник не хочет терять своей профессии (должности) или вообще ему грозит "забор", где он вряд ли найдет более-менее достойную работу - вот тогда руководитель ДОЛЖЕН удержать ценного работника ЛЮБЫМ способом, в том числе и указанным выше.

 

Жизнь вообще вещь непредсказуема, "домоклов меч" весит над каждым и не только работая на заводе и в повседневной жизни все зависит от человека и ....................

 

А вот насчет ценного работника, я подразумеваю, что ОН ЦЕННЫЙ РАБОТНИК - думает лишь сам работник и его близкие (родители, супруг (супруга) и т.д.), руководитель то наверное не сном, не духом.

 

Всё Вами перечисленное к этому не относится. Высший пилотаж руководителя заключается в том, чтобы соблюсти все формальности и, что самое главное, не допустить ухудшения условий труда и, разумеется, уменьшения социальной защищенности работника! Только в этом случае он может считаться руководителем. На предприятии же сегодня таких руководителей единицы. Подавляющее большинство из них слепо выполняют указания свыше, больше не о чём не задумываясь. Они не пытаются отстоять интересы работников, следовательно пускают всё на самотёк. Что из этого выходит Вы видите сами...

 

Сегодня работники в одной бригаде вряд ли будут отстаивать интересы друг друга, а вы о руководителях.

Изменено 22 марта, 2014 пользователем информация

[Avalon]

Бывают случаи, когда "домоклов меч" нависает на определенных людей на основании НАДУМАННЫХ причин.

так а какая связь между "надуманными причинам" и и аттестацией рабочих мест?

[Оба - на]

так а какая связь между "надуманными причинам" и и аттестацией рабочих мест?

Связь, как это ни странно, может быть прямой. Каков будет посыл руководством предприятия санитарным врачам аттестующей компании, таковы будут и результаты. В случае же "абсолютной немоты" руководства (пофигизма), аттестующие могут понаписать "лишние" противопоказания, ранее на данном рабочем месте не встречающиеся. Не знаю, сталкивались ли Вы с аттестующими фирмами или нет, сталкивался лично и принципы их работы представляю совершенно точно. Снимал и некоторые "лишние" вопросы, тем самым сохраняя профессионалов своего дела (не хвастаюсь, отражаю факт).

[Avalon]

аттестующие могут понаписать "лишние" противопоказания, ранее на данном рабочем месте не встречающиеся. Не знаю, сталкивались ли Вы с аттестующими фирмами или нет, сталкивался лично и принципы их работы представляю совершенно точно.

то есть там работают совершенно непрофессиональные люди, безграмотно проводящие аттестацию?

[Оба - на]

Сегодня работники в одной бригаде вряд ли будут отстаивать интересы друг друга, а вы о руководителях.

Коллектив формирует руководитель! От него зависит будет коллектив работоспособным или нет. Да, в этом случае руководитель рискует быть наказанным как материально, так и морально, более того, он рискует просто быть освобожденным от должности. Но... в любой ситуации руководитель (и не только он) должен оставаться ЧЕЛОВЕКОМ и стараться не совершать сделок со своей совестью. Руководитель должен участвовать в рабочей деятельности каждого работника, с каждым проводить работу. На предприятии же руководители, как правило самоустраняются от коллектива и участия в его формировании по большей части не принимают. Отсюда и разобщенность коллективов, отсюда и большая текучка, отсюда и недовольство всем и вся.

 

то есть там работают совершенно непрофессиональные люди, безграмотно проводящие аттестацию?

Почему же непрофессиональные люди? Вполне профессиональные и грамотные, могущие дать фору нашим, березниковским санитарным врачам. Но они люди и их нужно контролировать и контролировать так, чтобы и "волки были сыты и овцы целы" (образное сравнение). Работать надо с ними, а не сидеть в кабинетах!

[информация]

Связь, как это ни странно, может быть прямой. Каков будет посыл руководством предприятия санитарным врачам аттестующей компании, таковы будут и результаты. В случае же "абсолютной немоты" руководства (пофигизма), аттестующие могут понаписать "лишние" противопоказания, ранее на данном рабочем месте не встречающиеся. Не знаю, сталкивались ли Вы с аттестующими фирмами или нет, сталкивался лично и принципы их работы представляю совершенно точно. Снимал и некоторые "лишние" вопросы, тем самым сохраняя профессионалов своего дела (не хвастаюсь, отражаю факт).

 

При всем уважение к Вам, прошу факты "лишних" противопоказаний, которые могут выдать аттестующие организации. ФАКТЫ В СТУДИЮ (можно в личку), а то разговор какой то о "космических кораблях, бороздящих просторы мирового океана". Мы как работники уже подписали карты аттестации, но хотелось бы знать, а вдруг и у нас такие "лишние" противопоказания, тем более раз Вы конкретно принимали участие в этом.

[argonaut]

А с какого тогда перепуга, сотни людей по комбинату, вдруг стали не "подходить" по здоровью к своим рабочим местам, на которых многие десятки лет отработали? И речь ведь не обезательно идет о людях, кто с вредностью работает . Где вдруг "физическая перегрузка" образовалась не известно от чего, где еще что.

 

А вот насчет ценного работника, я подразумеваю, что ОН ЦЕННЫЙ РАБОТНИК - думает лишь сам работник и его близкие (родители, супруг (супруга) и т.д.), руководитель то наверное не сном, не духом.

Ценный работник сейчас и 10 лет назад - это две большие разницы. Скоро ценным будет считаться любой ,кто год на своем месте отработает .

[Spybul]

по слухам в 37-м должны были 18 человек за забор отправить... в итоге распихали многих по другим рабочим местам, а остальных даже и не дернули.

[wowka38]

А вот насчет ценного работника, я подразумеваю, что ОН ЦЕННЫЙ РАБОТНИК - думает лишь сам работник и его близкие (родители, супруг (супруга) и т.д.), руководитель то наверное не сном, не духом.

Однако в случае поломок и других ЧП все звонят именно к нему , приезжают за ним , а с оплатой " кидают" , даже домой ночью не увозят- и это сплошь и рядом практикуется .

[информация]

Однако в случае поломок и других ЧП все звонят именно к нему , приезжают за ним , а с оплатой " кидают" , даже домой ночью не увозят- и это сплошь и рядом практикуется .

 

То что здесь большая часть это "ценные работники" - слепому видно. Если Вас кидают с оплатой труда (как Вы считаете), то Вы всегда имеете право отказаться или страх потери чего бы то не было (потеря работы, доплаты, милости руководства и т.д.) преобладает.

[MEGERA]

по слухам в 37-м должны были 18 человек за забор отправить... в итоге распихали многих по другим рабочим местам, а остальных даже и не дернули.

Вот именно, что это - слухи. Никто не собирался в 37-м 18 человек за забор отправить! В 37-м в сентябре был профосмотр по графику. В результате этого профосмотра 18 человек оказались не со ответствуют своим рабочим местам. Кардинальные решения требуются только для 2 человек. Им пытаются предоставить рабочие места тут же в цехе.

 

Однако в случае поломок и других ЧП все звонят именно к нему , приезжают за ним , а с оплатой " кидают" , даже домой ночью не увозят- и это сплошь и рядом практикуется .

Не поддерживаю Ваше сообщение. Все мои вечеровки - оплачиваются, ночные выезды - тоже, согласно Положения номер не помню какой о сверхурочной работе.

[wowka38]

Не поддерживаю Ваше сообщение. Все мои вечеровки - оплачиваются, ночные выезды - тоже, согласно Положения номер не помню какой о сверхурочной работе.

Вы не работаете в 31-м цехе.

[MEGERA]

Вы не работаете в 31-м цехе.

Да, я работаю - в 37-м!!!

[wowka38]

Вам повезло !!!!!

 

Когда-то и я работал в 30-м цехе . Бардака было знаааааачительно меньше .

[argonaut]

Вы не работаете в 31-м цехе.

Что у вас совсем гнилое начальство.У нас если обешают ,то выполняют.

[wowka38]

Да хрен по селу и два по деревне .....вот мы на эти грабли два и более раз не наступаем . Пообещали раз -два - кинули - ну и член с ними . Сплошные ублюдки . Более к нам подходить с различными заманчивыми предложениями не надо .

 

Спросите про отношения с руководством ? Их не было и нет. И не будет .

[Оба - на]

Пообещали раз -два - кинули

Спросите про отношения с руководством ? Их не было и нет. И не будет .

Вот это самое страшное, что может быть. А оно есть! ТУПИК!!!

[patrrriot]

Бывают случаи, когда "домоклов меч" нависает на определенных людей на основании НАДУМАННЫХ причин. В этом случае, если работник не хочет терять своей профессии (должности) или вообще ему грозит "забор", где он вряд ли найдет более-менее достойную работу - вот тогда руководитель ДОЛЖЕН удержать ценного работника ЛЮБЫМ способом, в том числе и указанным выше. Всё Вами перечисленное к этому не относится. Высший пилотаж руководителя заключается в том, чтобы соблюсти все формальности и, что самое главное, не допустить ухудшения условий труда и, разумеется, уменьшения социальной защищенности работника! Только в этом случае он может считаться руководителем. На предприятии же сегодня таких руководителей единицы. Подавляющее большинство из них слепо выполняют указания свыше, больше не о чём не задумываясь. Они не пытаются отстоять интересы работников, следовательно пускают всё на самотёк. Что из этого выходит Вы видите сами...

 

 

 

Бред.

 

Самое хреновое, что это не бред глупца, а осознанно извращенная ситуация. И полоротая молодежь жадно впитывает эти докуки и домыслы.

 

И с аттестующими органами Вы, Оба-на, судя по "знанию" ситуации, не работали, это Вы лжете. Лично не работали, так - звон слышали.

[avz2]

Высший пилотаж руководителя заключается в том, чтобы соблюсти все формальности и, что самое главное, не допустить ухудшения условий труда и, разумеется, уменьшения социальной защищенности работника!

 

А я таки согласился бы...

Хороший руководитель - уменьшает количество дури, сыплющейся сверху, насколько способен.

Плохой руководитель - все остальные случаи...

[Happy people]

А я таки согласился бы...

Хороший руководитель - уменьшает количество дури, сыплющейся сверху, насколько способен.

Плохой руководитель - все остальные случаи...

а если дури сыпятся через край тогда что плохой руководитель?

 

Кстати граница разделения между "бредом" (дурью) и здравым смыслам у всех разная.

вопрос: а почему в армии когда тебе сказали копать о сюда и до заката ни кто не обсуждает, а кто обсуждает после заката занимает само перевоспитанием, но уже до рассвета под бдительным контролем сослуживцев.

Изменено 27 марта, 2014 пользователем Happy people

[argonaut]

Бред.

 

Самое хреновое, что это не бред глупца, а осознанно извращенная ситуация. И полоротая молодежь жадно впитывает эти докуки и домыслы.

 

И с аттестующими органами Вы, Оба-на, судя по "знанию" ситуации, не работали, это Вы лжете. Лично не работали, так - звон слышали.

До вашего лизоблюйского бреда ему далеко

[avz2]

а если дури сыпятся через край тогда что плохой руководитель?

Тогда плохой руководитель где-то выше.

[Оба - на]

а если дури сыпятся через край тогда что плохой руководитель?

Количество сыплящейся дури прямо пропорционально количеству "никаких руководителей"! "Никакие руководители" - это, либо бездари, либо трусы (т.е. с языком в одном месте). Так вот, если подходить к любому делу ответственно и трезво (с умом, если есть, конечно), то дурь, сниспосланная свыше по иерархии, пройдя фильтр руководителей-профессионалов, либо сгинет сразу, либо дойдет квалифицированно откорректированной, т.е. дурью уже не являющейся!