Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

  • Ответов 1.5 тыс
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Опубликовано (изменено)

Очень печально слышать именно в 21 веке о таком примитивном подходе в вопросе подбора кадров. О рекрутинге никто и не думает. А вы многоуважаемый начальник не думали что люди банально не могут отразить в резюме того что нужно. Резюме красиво написать это особое искусство, та изюминка должна быть, которая цепляет рекрутёра. Кроме того некоторые люди кажущиеся мало пригодными на первом этапе, имеют хороший потенциал развиться. А для этого с кадрами нужно работать.

Сколько раз убеждался, что резюме прочитать - это ничего не значит. А вот собеседовать очень важно, нужно уметь и вопросы правильные задавать, ключевые навыки выявлять. Собеседовать - это тяжкая работа. По 20-30 минут на человека тратить ныне многие ленятся. А многие просто не умеют и сами двух слов связать, а ещё выбирают в работники других.

После резюме приглашаем на собеседование, помимо прочего даем бумагу, карандаш и предлагаем изобразить что-нибудь по специальности, по сложности первого года ПТУ. Обычно только каждый десятый может, хотя это все претенденты на 5-6 разряды.

Или читаем в резюме: "ВУЗ... способности к самообразованию...". Задаем устную задачку, обычно тоже ПТУшного уровня... Результат предсказуем. Отсутствием опыта тут не отмазаться - задачки именно базовые, профильные.

В прошлом году студент ВУЗа на преддипломной практике - закон Ома не смог рассказать. Наверное, поддержит мнение о том, что работодатели - тупые, не умеют с будущим работником диалог правильно построить, раскрыть его потенциал на первом этапе.

 

Я спорить не буду, эффективный менеджер по работе с персоналом, прошедший бизнес-тренинги в пять минут бы все разрулил грамотными рекрутингами. Но он это из головы потом выкинет и переключится на другие задачи. А нам с такими работать...

 

Почему-то все думают, что устроюсь на работу и буду набираться опыта, учиться, но мало кто думает, что для этого нужны и какие-то первоначальные знания, надо ведь соответствовать рабочему месту. Набираться опыта и учиться - разные вещи. Работодатель должен платить зарплату и еще учить дурака тому, что он прогулял в учебном заведении?

 

Насчет резюме - полностью согласен. Хотя если человек с высшим образованием там перечисляет, что умеет работать в ворде - это мягко говоря, вызывает вопросы - почему о таблице умножения умолчал?

Изменено пользователем ewg
  • Нравится 5
Опубликовано (изменено)

Насчет резюме - полностью согласен. Хотя если человек с высшим образованием там перечисляет, что умеет работать в ворде - это мягко говоря, вызывает вопросы - почему о таблице умножения умолчал?

 

Умение работать на компьютере (в Word) - это хорошо. но при этом

умение работать на компьютере (в calc.exe) - это плохо

 

Двойной стандарт какой-то... смысл которого: таблицу умножения наизусть знать надо, но писать от руки уметь не обязательно...

Изменено пользователем SANSAN
Опубликовано (изменено)

Вывод: везде все в нашем городе работает по старым связям, новичку почти нет шанса, пока себя не покажет. (Профессионал? Откуда взялся?) нечего делать. И это правильно - Еще Ленин сказал: Учиться! Учиться и еще раз учиться!

 

так флаг им в руки. пусть сидят до той поры пока вперед ногами не вынесут, а вынесут когда то работать некому будет ибо не научили (учили в смысле тонкостям работы, а не то чему в вузе учили), место жопили. и тогда начинается прием иногородних за бешеные деньги, когда можно было за з.п в три раза меньшую научить местного толкового и работал бы он за гроши так же

Изменено пользователем ЁжЪ
Опубликовано

Посмотрел макет нового района, макет не проект, но вопрос появился следующий: справа от забора две коллективные ямы. Их сносить будут или оставят как есть???

Опубликовано

Посмотрел макет нового района, макет не проект, но вопрос появился следующий: справа от забора две коллективные ямы. Их сносить будут или оставят как есть???

 

так вроде в проектах такие вещи должны быть? Яхз, но если про ямы ничего не сказано, значит ни они, ни земля под ними в стройке участвовать не должны))) так ведь?

Опубликовано (изменено)

где не сказано??? В проекте?? Дай посмотреть одним глазом на 5 минут.

 

На Ежа надейся, да сам не плошай. На картах Росреестра земельный участок по овохранилищем номер 2 числится, под первым овохранилищем нет участка. Рядом со вторым овохранилищем судя по карте будет автостоянка.

Изменено пользователем нивковод
  • 2 недели спустя...
Опубликовано

Соль земли. Специальный репортаж Александры Суворовой

 

  • 3 недели спустя...
Опубликовано (изменено)

Кстати, я не особо слышал про счастливых вернувшихся оттуда обратно на УК; интересно, есть такие?...

минимум 3х знаю, но это все рабочие специальности

 

А кто знает,монтажников в шахту набирают?Или нет ее там еще?

не набирают, их там как грязи, на 4м работы нет, часть на 2й перекинули

Изменено пользователем Makcим
  • 2 недели спустя...
Опубликовано

С нынешними зп в УК на аналогичных должностях, вряд ли кто-то из местных туда пойдёт. А без опыта работы в аналогичной должности шанс попасть в ЕХ минимальный.

Опубликовано

Ролик Еврохим молодой. Усольский Калийный Комбинат.

 

https://www.youtube.com/watch?v=HKJYnAFNlZk

невеста в клипе 20-летняя а детям уже лет по 10:)))

 

зарплата однозначно будет как на уралхимуралкалийависма+еврохим выведут по формуле среднее как у всех а эти веселые лица из молодежки как и на всех предприятиях лиж-бы не работать

  • Нравится 1
Опубликовано

у каждого будет лыба как у актера в клипе

При такой зарплате у слесаря 3-4 разряда хлеб будет рублев 500 стоить. К гадалке не ходи....
  • 3 недели спустя...

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...