Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Fe-city]

С работников корпоративных дирекций управления тоже требуют конкретное число отпуска. Это видимо так в Салде заведено.

у нас на "Михайловском ГОКе" точно также, а это в Курской области, так что видимо по всей страна такая хрень пошла.

[rum]

Пока без точки

 

Текст: Ольга Ерёменко

 

28 сентября АВИСМУ посетила министр промышленности, инноваций и науки Пермского края Ксения Пьянкова. Цель визита - участие в заседании круглого стола по урегулированию возникшего в июле 2011 года трудового спора между трудовым коллективом АВИСМЫ и работодателем.

 

Суть спора такова: от имени трудового коллектива профсоюзный комитет комбината вышел с требованием к администрации повысить с 1 июля текущего года тарифную ставку 1-го разряда на 15% (реально на 11% с учётом того, что с 1 июля она уже была увеличена на 4%). Напомним, что с 1 января 2011 года ставка 1-го разряда выросла на 12%. Таким образом, общее повышение на 1 июля составило 16%. Если добавить к ним требуемые профсоюзом 11%, то общее повышение по 2011 году составило бы 27%. Но почему именно 15% (за вычетом 4% - 11), а не 50 или 70, к примеру? Работодатель попросил обоснование. Профком ответил.

 

Татьяна МАЙОРОВА, председатель профкома:

- Повышение тарифной ставки 1-го разряда не происходило на АВИСМЕ с 2009 года. Во второй половине 2010 года работодатель принял решение о повышении премии на 20% до конца года. В 2011 году ставка 1-го разряда была повышена на 12%, но при этом премия была снижена на 10%. Таким образом, общее повышение для каждого работника составило 5,5%.

 

Между тем размер прожиточного минимума в период с I квартала 2009 года по сегодняшний день вырос на 34%. Мы считаем, что сегодня у работников предприятия упала покупательская способность и они не могут позволить себе тот минимум товаров и услуг, который был им доступен в 2008 году. Считаем, что у работодателя есть средства на повышение, поскольку сейчас идёт активный рост производства, работники выполняют свои обязательства по выпуску продукции. Повышение тарифной ставки на 15% процентов позволит хотя бы частично компенсировать рост инфляции за последние годы и даст возможность установить тарифную ставку 1-го разряда в размере 4 580 рублей.

 

Свои аргументы в рамках круглого стола представил работодатель, основывающийся на сугубо экономических выкладках - прогнозной ситуации на мировом рынке титана, структуре себестоимости титановой губки, производительности труда. С учётом того, что АВИСМА – коммерческое предприятие, которое само зарабатывает деньги, в том числе на заработную плату, каждое из этих направлений имеет ключевое значение.

 

Так, по словам директора по экономике АВИСМЫ Александра Семенцова, объём мирового потребления титанового проката действительно растёт. Однако начиная с 2000 года на этом рынке начинает проявлять активность достаточно агрессивный игрок - Китай, титановая отрасль которого в отличие от российского производителя пользуется мощной государственной поддержкой.

 

Александр Семенцов:

- Мы теряем долю мирового рынка титана в 29% (максимального уровня, который был с 2005 года) и, даже если выполним всё запланированное, в 2016 году удержим только на 26%. Да, рынок растёт, но идёт жёсткая ценовая борьба. Даже несмотря на наши промышленные инвестиции под миллиард долларов за последние пять лет мы всё равно часть своей доли теряем. Важнейшим конкурентным показателем в этой борьбе «за место под солнцем» становится себестоимость титановой губки. Самой дорогой в структуре себестоимости титановой губки АВИСМЫ сегодня является энергетика (29%), а на втором месте – заработная плата и страховые отчисления работодателя (22%), которые опережают даже такой ключевой момент, как исходное

сырьё (18%).

 

Александр Семенцов:

- Если мы сейчас вместе с трудовым коллективом при- водим в действие пусковой механизм под названием гонка цены на ресурс (а именно это предполагает бессистемное повышение зарплаты), мы запускаем ту спираль, которая не позволит нам быть конкурентными.

 

Он также напомнил, что объёмы производства ещё одного исконного продукта АВИСМЫ - магния - сократились вдвое (на 48,5%) в результате резкого снижения объёмов поставок карналлита из-за аварии на первом руднике компании «Уралкалий» и острой конкурентной борьбы с китайскими производителями. Фактически сегодня из основного продукта магний превратился в попутный. Есть вопросы и по производительности труда. По данным работодателя, максимальная производительность труда, которой достигали работники АВИСМЫ, пришлась на 2008 год.

 

Владимир Карагодин, корпоративный директор по управлению персоналом:

- Прежде чем говорить, что, мол, «у работодателя есть средства на повышение, поскольку сейчас идёт активный рост производства», надо взглянуть на упрямую вещь - статистику. На цифровые показатели производительности труда. Смотрите, в 2008 году производительность труда на одного работника АВИСМЫ составляла 6,26 тонны титановой губки, в 2009-м - уже 4,29 тонны губки (снижение к 2008 г. - на 31,5%), в 2010 г. - 4,94 тонны (снижение к 2008 г. - на 21%). А за 8 месяцев текущего, 2011 г., она составляет 4,19 тонны (снижение к 2008 г.- на 33%). Как видно из приведённых цифр, производительности труда, которая была в «высоком» 2008 году, мы пока не достигли. Тем не менее динамика повышения заработной платы есть, и к уровню 2008 года она составила: в 2009 году - 100%, в 2010-м - 101%, а за 8 месяцев этого года - 120%. Получается, что, несмотря на снижение производительности труда, зарплату работодатель не только не снижает, а повышает.

 

С экономической точки зрения повышение зарплаты происходит без ущерба для экономики предприятия только в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Если же производительность труда растёт медленнее, чем зарплата, то предприятие рискует со временем «съесть» само себя. На сегодняшний день это - наши риски. Тем не менее, учитывая имеющиеся обстоятельства и прогнозируемые перспективы развития предприятия, представители работодателя сегодня готовы рассматривать варианты решения проблемы.

 

Александр Семенцов:

- Мы готовы повышать заработок, но не всем, а определяющим профессиям и специальностям. Мы не можем сегодня вести повышение широким фронтом, но по ключевым моментам готовы садиться и договариваться. Довод об уходе от принципа «всем сёстрам по серьгам»поддержала и министр промышленности, инноваций и науки Пермского края Ксения Пьянкова.

 

Ксения Пьянкова:

- Уравниловка меня, например, как руководителя просто пугает, а сотрудников развращает. К тому же, если смотреть средние показатели по краю, по отрасли, то цифры заработной платы по вашему предприятию далеко не самые низкие. Ваши претензии обоснованы, скорей, некой моральной составляющей, чем законодательной. Если бы не было проблемы в стране, когда большое число людей хотят за рубль лежать, чем за два бежать, то не было бы и проблемы качества трудовых ресурсов, эффективной кадровой политики.

 

Пока попытки поднять заработную плату не обоснованы экономикой предприятия, макроэкономическими тенденциями рынка и могут привести к тому, что АВИСМА не выдержит конкуренции. Надо искать область компромиссов – не как хочет работодатель и не как хотите вы… Надо искать золотую середину. Поэтому ваша общая задача - грамотно донести до коллектива всю ситуацию и те предложения, которые были сделаны работодателем, и, взвесив все за и против, принять решение. После двух часов дебатов рекомендации по разрешению трудового спора представил приглашённый посредник - Лариса Вахрушева, помощник главы Добрянского муниципалитета. Она посоветовала пересмотреть систему оплаты труда и в новом коллективном договоре максимально учесть пожелания работников и возможности работодателя. А на переходный период - до 1 января 2012 года – выплачивать премии ключевым работникам с учётом личного вклада каждого. Плюс к этому поддержать низкооплачиваемых работников.

 

При этом администрация предприятия считает правильным применять дифференцированный подход и в первую очередь поддержать молодёжь, низкооплачиваемых работников и высококвалифицированных специалистов ключевых профессий. Круглый стол не поставил точку в споре. Представители трудового коллектива взяли тайм-аут, чтобы детально обсудить предложения работодателя на расширенном заседании профкома. Министерская делегация покинула зал заседаний с надеждой, что стороны найдут компромисс.

 

Через день, в пятницу, 30 октября, состоялось расширенное заседание профкома с участием председателей цеховых комитетов, независимого посредника Ларисы Вахрушевой и заместителя директора по персоналу АВИСМЫ Оксаны Еникеевой. Профсоюзные активисты выслушали Ларису Вахрушеву, которая, напомнив, что «…в войне не рождается ничего благоразумного, ничего хорошего», призвала представителей трудового коллектива к разумному компромиссу. После обмена мнениями профсюзные активисты единогласно проголосовали за приостановление трудового спора до утверждения стабилизационной программы.

 

Источник: корпоративная газета ВСМПО-Ависмы «Металлург»

http://www.beriki.ru/2011/10/12/poka-bez-tochki

[argonaut]

Про цифры производительности, просто НАГЛАЯ ЛОЖЬ. Учитывая количество выпускаемой губки на данный момент.

[preved]

А разве не правда, что сейчас титаниума выпускается больше, чем в 2008 и больше, чем в совейское время?

Изменено 12 октября, 2011 пользователем preved

[Zaxap]

и больше, чем в совейское время?

Если знать вместительность аппаратов обоих корпусов, количество печей и сколько аппаратов в смену выдавали "на гора", то можно. :wink:

 

Но это кагбэ тайна. :-$

Изменено 12 октября, 2011 пользователем Zaxap

[Гость Sea_soul]

Владимир Карагодин, корпоративный директор по управлению персоналом:

- Прежде чем говорить, что, мол, «у работодателя есть средства на повышение, поскольку сейчас идёт активный рост производства», надо взглянуть на упрямую вещь - статистику. На цифровые показатели производительности труда. Смотрите, в 2008 году производительность труда на одного работника АВИСМЫ составляла 6,26 тонны титановой губки, в 2009-м - уже 4,29 тонны губки (снижение к 2008 г. - на 31,5%), в 2010 г. - 4,94 тонны (снижение к 2008 г. - на 21%). А за 8 месяцев текущего, 2011 г., она составляет 4,19 тонны (снижение к 2008 г.- на 33%). Как видно из приведённых цифр, производительности труда, которая была в «высоком» 2008 году, мы пока не достигли. Тем не менее динамика повышения заработной платы есть, и к уровню 2008 года она составила: в 2009 году - 100%, в 2010-м - 101%, а за 8 месяцев этого года - 120%. Получается, что, несмотря на снижение производительности труда, зарплату работодатель не только не снижает, а повышает.

 

Ох, хитрят начальники. [-X

 

Мировое производство титановой губки в 2009 году снизилось на 28% до 114 тыс.тонн. Основным продуцентом титановой губки в мире является Китай, который в 2009 году снизил производство на 29%. Отметим также, что остальные страны-продуценты титановой губки также снизили производство. Россия, по итогам 2009 года заняла третье место по производству титановой губки. Хотя объемы производства снизились, страна вышла на уровень 22% в мировом производстве.

 

Основными конкурентами российских компаний по производству титана губчатого являются Усть-Каменогорский титаномагниевый комбинат (Казахстан) - высокосортные марки титановой губки, которые используются в т.ч. в авиастроении, а также Запорожский титаномагниевый комбинат (Украина) - производство титановой губки для общепромышленного применения и металлургического сектора. Потенциальную угрозу представляет китайская титановая промышленность, которая по мере повышения качества продукции сможет конкурировать на фоне более низких затрат на сырье и заработную плату.

http://www.metalresearch.ru/page40.html

Снижение производства титановой губки - мировая коньюктура, а вовсе не плохая производительность труда металлургов.

Как видим, хоть и снизилось производство в России, страна укрепила позиции на этом рынке.

 

А про "повышение зарплаты" и того смешнее. За три года "рост" в 20%, это меньше чем 7% в год. Это не рост зарплаты, а ее индексация. Не надо путать понятия!

И если вам будут говорить, что "биржевые цены на титан" падали в период кризиса, то можете спросить, почему тогда, когда они росли перед кризисом, аналогичными темпами не увеличивалась и ваша зарплата?

Изменено 12 октября, 2011 пользователем Sea_soul

[Avalon]

И если вам будут говорить, что "биржевые цены на титан" падали в период кризиса, то можете спросить, почему тогда, когда они росли перед кризисом, аналогичными темпами не увеличивалась и ваша зарплата?

и они ответят - "чтобы не снижать её во время кризиса" ;)

Изменено 12 октября, 2011 пользователем Avalon

[нах]

Важнейшим конкурентным показателем в этой борьбе «за место под солнцем» становится себестоимость титановой губки. Самой дорогой в структуре себестоимости титановой губки АВИСМЫ сегодня является энергетика (29%), а на втором месте – заработная плата и страховые отчисления работодателя (22%), которые опережают даже такой ключевой момент, как исходное

сырьё (18%).

 

Источник: корпоративная газета ВСМПО-Ависмы «Металлург»

http://www.beriki.ru/2011/10/12/poka-bez-tochki

 

Огласите весь список пжалста.. :du:

Насколько я понимаю, увеличение ФОТ(фонда оплаты труда) на 11% выльется в прибавку 2,42 процентных пункта в себестоимости титановой губки. Это немало, но есть же целый штат эффективных менеджеров с нехилыми зарплатами, в обязанности которых входит минимизация производственных издержек.

Судя по всему, до сих пор минимизировалась, в основном, зарплата. Однако, может есть смысл оглянуться вокруг себя и поискать другие варианты оптимизации затрат? А если не нашли, то индексировать зарплату из прибыли. Правда, тогда собственник может усомниться в эффективности данных менеджеров и оптимизировать их самих.

Изменено 12 октября, 2011 пользователем нах

[Stan]

Правда, тогда собственник может усомниться в эффективности данных менеджеров и оптимизировать их самих.

Их уже пытались оптимизировать, но почему-то стало еще больше...#-o

[Гость Sea_soul]

http://lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txt

Истина же в том, что количество служащих и объем работы

совершенно не связаны между собой. Число служащих возрастает по закону

Паркинсона, и прирост не изменится от того, уменьшилось ли, увеличилось

или вообще исчезло количество дел.

Изменено 12 октября, 2011 пользователем Sea_soul

[cyber]

Сегодня директорат Ависмы почти в полном составе вернулся из Салды (потеряли Кудреватых). В 13.00 собирают начальников цехов для разъяснения новой политики в области оплаты труда. Завтра будут новости.

[Avalon]

собирают начальников цехов для разъяснения новой политики в области оплаты труда.

оплаты труда начальников цехов? :) их вроде всех на контракты собирались перевести

[Stan]

оплаты труда начальников цехов? :) их вроде всех на контракты собирались перевести

Дак не вроде, а с 1 ноября.

[Мариш]

Начальников собирали для подачи списков,каким профессиям поднять премию и на сколько,но не более 50% от численности и не более чем на 20%.Так что опять народ сталкивают лбами. Не хочет у нас работодатель поднимать всем одинаково.Самое страшное,что такие профессии, как сортировщицы, крановщицы, уборщицы в этот список не попадут.

[patrrriot]

Если профсоюз это пропустит - предать его анафеме и устроить аутодафе. На площади.

[maksim38]

Сегодня директорат Ависмы почти в полном составе вернулся из Салды (потеряли Кудреватых). В 13.00 собирают начальников цехов для разъяснения новой политики в области оплаты труда. Завтра будут новости.

 

А где Виктора Владимировича потеряли?

[Dymdym]

А где Виктора Владимировича потеряли?

Владимира Владимировича?... :-k

Изменено 13 октября, 2011 пользователем Dymdym

[max1155]

уволили

[Правдоруб]

уволили

Витю уволили?

Или плохая шутка?

[Avalon]

уволили

 

за крышу?

[max1155]

вроде да

[Zaxap]

вроде да

Свистеть-то не мешки ворочать. :wink:

 

Всех привезли, никого не забыли. :dada:

[Stan]

Только пальчиком погрозили ай-яй-яй :roll:

[ввп]

Владимира Владимировича?... :-k

Да здесь я , здесь, а что за «Крыша» у Кудреватых из-за которой он не вернулся?

[Мариш]

Профсоюз то пропускать не хочет,потому трудовой спор до сих пор и не закончен, а вот вы готовы следующим этапом идти на пикет перед белым домом или скажите,что нам это не надо? Все почему то забывают, что профсоюз-это не председатель с замами,а в первую очередь сами люди. А вообще, почитайте новую газету "Наш профсоюз", там все подробно написано.