Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Оба - на]

Неубедили -сказал Карагодин и уехал. Не будет повышения.

Нужно относиться к работодателю также, как они относятся к вам. По-моему, это справедливо. Он вас в упор не видит, не смотрИте в упор на него и вы. Обложили вас флажками, сузили рамки ваших прав, расширили рамки обязанностей, остается только последний кусок у вас отобрать. Неужели терпелка не выдохлась?

Изменено 9 октября, 2013 пользователем Оба - на

[Happy people]

Нужно относиться к работодателю также, как они относятся к вам. По-моему, это справедливо. Он вас в упор не видит, не смотрИте в упор на него и вы. Обложили вас флажками, сузили рамки ваших прав, расширили рамки обязанностей, остается только последний кусок у вас отобрать. Неужели терпелка не выдохлась?

говорите то красиво, но со стороны рабочего вижу да пофиг, не вижу самому хорошо результат таже зарплата. со стороны мастера начальство видит носом мастера тычит, а подчиненные работяги забивают результат мастер наказан работяги опять в шоколаде (при своих деньгах).

ВОПРОС. Чем семья мастера отличается от семьи рабочего?

[Оба - на]

Чем семья мастера отличается от семьи рабочего?

Семья мастера отличается от семьи рабочего прежде всего тем, что нервотрепки на работе у мастера несравнимо больше, чем у рабочего. Мастер постоянно находится в стрессовом состоянии. И хочет он или не хочет - рано или поздно это состояние "стрельнет" в семью. У рабочего в этом плане гораздо спокойнее. Если взять материальную сторону, то мастеров довольно часто лишают премии, но в любом случае их зарплата несколько выше зарплаты рабочего (бригадиры не в счет, кстати у них самая удобная позиция между рабочими и мастером). У мастера две крайности: либо он на стороне рабочих и получает люлей от всех подряд, кто выше по должности; либо он на стороне "верхотуры" и становится гадом для рабочих (жди подставы с их стороны в любой момент). А середины нет. Вот мастер и мечется туда-сюда. В психологическом плане мастеру не позавидуешь! Не позавидуешь и его семье.

[Бонус Ванус]

В психологическом плане мастеру не позавидуешь!

Но это можно считать той платой которая освобождает его от физической работы. У любого человека есть выбор, другой вопрос, какую сторону он выберет.

[darkmana]

Семья мастера отличается от семьи рабочего прежде всего тем, что нервотрепки на работе у мастера несравнимо больше, чем у рабочего. Мастер постоянно находится в стрессовом состоянии. И хочет он или не хочет - рано или поздно это состояние "стрельнет" в семью. У рабочего в этом плане гораздо спокойнее. Если взять материальную сторону, то мастеров довольно часто лишают премии, но в любом случае их зарплата несколько выше зарплаты рабочего (бригадиры не в счет, кстати у них самая удобная позиция между рабочими и мастером). У мастера две крайности: либо он на стороне рабочих и получает люлей от всех подряд, кто выше по должности; либо он на стороне "верхотуры" и становится гадом для рабочих (жди подставы с их стороны в любой момент). А середины нет. Вот мастер и мечется туда-сюда. В психологическом плане мастеру не позавидуешь! Не позавидуешь и его семье.

Так и есть. Это я вам как жена мастера и (слава Богу) бывшая работница АВИСМЫ говорю.

[Александр01]

А мастера, которые говорят о зарплате рабочих в курсе сколько те рабочие зарабатывают? Мои пришли домой и сообщили, что нужно поработать в выходной. Мотивация: деньги нужны , у нас стройка . Вот честно думаю дом у них будет построен из спичек, на больше не заработают. И те же мастера можно подумать не знают , что их сотрудники все еще где то работают.

 

И зарабатывают

[ArchАngel]

А мастера, которые говорят о зарплате рабочих в курсе сколько те рабочие зарабатывают? Мои пришли домой и сообщили, что нужно поработать в выходной. Мотивация: деньги нужны , у нас стройка . Вот честно думаю дом у них будет построен из спичек, на больше не заработают. И те же мастера можно подумать не знают , что их сотрудники все еще где то работают.

 

И зарабатывают

Разве мастера устанавливают разрядные тарифы?

[cyber]

Мастер постоянно находится в стрессовом состоянии. У мастера две крайности: либо он на стороне рабочих и получает люлей от всех подряд, кто выше по должности; либо он на стороне "верхотуры" и становится гадом для рабочих (жди подставы с их стороны в любой момент). А середины нет. Вот мастер и мечется туда-сюда. В психологическом плане мастеру не позавидуешь!

 

Это абсолютная правда. Недавно ввели "норматив-минимум": с каждого мастера по 2 замечания в смену, и по 3 нарушителя в месяц. А каждый нарушитель это человек, и его, с вероятностью 95%, лишат премии. Так в 35 за прошедший месяц лишили премии более 50 человек.

Изменено 20 октября, 2013 пользователем cyber

[Vacek]

Это абсолютная правда. Недавно ввели "норматив-минимум": с каждого мастера по 2 замечания в смену, и по 3 нарушителя в месяц. А каждый нарушитель это человек, и его, с вероятностью 95%, лишат премии. Так в 35 за прошедший месяц лишили премии более 50 человек.

 

Это породило новую проблему - "жалобщиков". Это люди, которые жалуются на необоснованое, по их мнению, снижение зарплаты на 1000, а то и на 2000. Это по мнению руководства плохо сказывается на коллективе и на производительности труда. Поэтому руководство вменило в обязаности мастерам - выявлять и бороться с этими "жалобщиками".

Да, абсолютная правда, и газетку еще выписать надо.

[Оба - на]

Да, абсолютная правда, и газетку еще выписать надо.

А в газетке той, ну, так все здорово в корпорации кривых зеркал. И все-то строится, ремонтируется и забота о трудящихся сквозит между строк. И все в срок и с хорошим качеством, с экономией опупенной. Складывается впечатление , что газета живет сама по себе, а предприятие все сыпется и сыпется. Спрашивается: для кого она выходит? Трудящиеся видят одно, а читают чуть ли не прямо противоположное. Видимо, она выходит для пенсионеров. Тогда зачем ее постоянно впаривают рабочим?

[Бонус Ванус]

Спрашивается: для кого она выходит?

А скорее всего для той большей части рабочего класса, который даже и не хочет заморачиваться о таких головниках, как всякого рода проблем предприятия. Для большинства в силу различных причин лучше жить как в фильме ''Матрица'' и быть простыми батарейками, чем носить в голове всякие мысли про ''светлое'' будущее и настоящее нашего завода. Вся эта пропаганда очень удачный пиар ход в стиле счастливого советского прошлого из безоблачного детства. Нас заставляют хавать этот советский суп ис са..уп, а само начальство живет при капитализме и пользуются всеми его благами. А еще эта дебильная зарядка в 11 часов... просто бесит до безумия.

[darkmana]

Моему мастеру (мужу), да и собственно всем остальным, сегодня на общей оперативке прямым текстом - чтобы 50% подчиненного персонала подписались на газетку, такое же количество народа добровольно-принудительно :ec: отправить на диспансеризацию, ну и как выше писали 2 замечания в смену. А еще на носу вакцинация против гриппа. Похоже опять он у меня премию не увидит :cv:

[Helen 902]

Вроде предприятие другое, а внутренняя политика прям , как у нас! Дежавю! Сценарий у всех капиталистов один и тот-же, что у нас, что на западе.

[Александр01]

Поясните что такое диспансеризация на предприятии? Я не работаю в этой системе, но родственники там работают, и есть серьезные опасения по поводу сего странного мероприятия. Чем такая диспансеризация грозит? У нас один товарищ негоден к работе, но работает, и тишина по этому поводу.

[Avalon]

Поясните что такое диспансеризация на предприятии?

это всеобщая диспансеризация всех граждан РФ, проводится не на конкретном предприятии, а просто на базе МСЧ АВИСМА для работников АВИСМА

[Александр01]

На моей работе одни фанаты, живой идет работать с радостью. я действительно не в курсе. Это то беганье по врачам раз в год или что то еще?

[SDR]

 

........А еще эта дебильная зарядка в 11 часов... просто бесит до безумия.

 

Улыбнулось, прошу пояснить что за зарядка, это как, в 11 часов весь завод в едином порыве выходит на улицу и....

[HollyCon]

это по комбинатскому радиву запуляют ровно в 11-00 запись "начинаем утреннюю гимнастику... ииии раз, ииии два..."

 

ессно никто её не делает, но как определенный сигнал к обеду - звучит неплохо

 

зы. возможно это удачная шутка связистов, тут меня добрый модер ессичо поправит )

[Айлавью]

это по комбинатскому радиву запуляют ровно в 11-00 запись "начинаем утреннюю гимнастику... ииии раз, ииии два..."

 

ессно никто её не делает, но как определенный сигнал к обеду - звучит неплохо

 

зы. возможно это удачная шутка связистов, тут меня добрый модер ессичо поправит )

Кому то на обед, кому то с обеда.:)

 

Кстати, у нас недавно ввели новую пропускную систему - носишь с собой портянку, отмечаешь в ней время выхода и входа на проходной, время посещения поликлиники(причем у каждого специалиста) и тд, и тп... Это только у нас так с ума уходят или на всем комбинате? Врачи на нас, как на дураков смотрели поначалу, потом привыкли.:)

[Bulatik 1981]

Кому то на обед, кому то с обеда.

 

Кстати, у нас недавно ввели новую пропускную систему - носишь с собой портянку, отмечаешь в ней время выхода и входа на проходной, время посещения поликлиники(причем у каждого специалиста) и тд, и тп... Это только у нас так с ума уходят или на всем комбинате? Врачи на нас, как на дураков смотрели поначалу, потом привыкли

Я за день 10-15 раз вхожу- выхожу и ни чего не подписываю и ни кто меня за это не отсчитывает.

[Айлавью]

Я за день 10-15 раз вхожу- выхожу и ни чего не подписываю и ни кто меня за это не отсчитывает.

У нас, сказали - будут удерживать с з/пл за время отсутствия, если не будет подтверждающей этой портянки. А она, ко всему прочему, отпечатана на спец.бланке...

[Avalon]

Это то беганье по врачам раз в год или что то еще?

это "что то ещё", ежегодное беганье по врачам - это профосмотр

 

У нас, сказали - будут удерживать с з/пл за время отсутствия, если не будет подтверждающей этой портянки. А она, ко всему прочему, отпечатана на спец.бланке...

слышал, что у правовиков это давно есть, и тоже из з.п. удерживают посещения мсч, не связанные с профосмотром и т.п. .... вообще-то это давно уже введно каким-то то ли приказом, то ли положением, просто почти никто его не исполняет :)

Изменено 11 октября, 2013 пользователем Avalon

[Айлавью]

 

это "что то ещё", ежегодное беганье по врачам - это профосмотр

 

 

слышал, что у правовиков это давно есть, и тоже из з.п. удерживают посещения мсч, не связанные с профосмотром и т.п. .... вообще-то это давно уже введно каким-то то ли приказом, то ли положением, просто почти никто его не исполняет :)

 

тогда возникает вопрос - А стоит ли посещать эту МСЧ в рабочее время? Может забить он производственный процесс и уйти на больничный?)) опять же палка о двух концах - с завода фиг уедешь, на завод фиг попадешь.(это я о расписании транспорта)

[Jan]

А Вы забейте на МСЧ АВИСМА, и сходите в 1 гор. больницу. Попробуйте вещички там сдать в гардероб, в регистратуре постоять с бабками, а потом еще невменяемым лицам объяснять по нескольку раз, где находится туалет.

[информация]

На АВИСМА участок участку рознь, и если Ваше рабочее место не находится за проходной, то естественно возникает вопрос а что Вы там делаете. Работодатель платит за выполнение работы а не за нахождение на его территории, а если честно то у нас так - как работать (самые тяжелые и грязные работы или работы на закрепленной территории) находятся люди которые всегда найдут предлог отлынуть от работы (больной, храмой или справку ему надо взять и т.д.), а как начинается распределение денег (доплата за недостающего, ключевой персонал, доплата из фонда начальника цеха и т.д.) они почему то всегда ближе к мастеру сидят и громче всех доказывают, что имено на них держится весь фронт работ бригады, а самое главное так убедительно доказывают, что им важнее всего эта доплата (больные , голодные дети, жена в декрете, маме или теще помочь и т.д.), что внутри себя понимаешь, что они реально ему нужней в данный момент. А ты весь месяц вкалывал как вол, а в итоге сидишь с дыркой от бублика и одна мысль в голове - сволочи эти капиталисты, что такую маленькую зарплату платят.

Настали времена когда стали контролировать (хотя бы выходы за проходную) и ничего плохого здесь нет, а как оно выполняется на АВИСМА, здесь уже включается интеллект и разум руководителей. И выходит хотят как лучше, а получается как всегда.