Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Helen 902]

есть перерывы для приема пищи, они оплачиваются. еще оплачивается время сдачи-приемки смены

Читайте выше, нам из 12 часов оплачивают 11. Разнарядки 15 минут, да оплачивают. И работа у нас в 2 смены: 1- с 20:00 до 8:00. 2- с 8:00 до 20:00. Две смены с утра, потом выходной. Две в ночь, отсыпной и два выходных. Итого: 4 смены. А чтоб не было переработки, на праздничные дни ставятся по графику-выходной. вот и пишем заявления. Изменено 2 июля, 2013 пользователем Helen 902

[Т. Н.]

Татьяна Николаевна, не требуются никакие заявы при круглосуточном режиме работы. На праздничные ли дни смены выпадают или на будничные. И оплата производится согласно ТК, не меньше.

ну да.... затупила.... это в случае переработки-привлечения к сверхурочной работе. это в случае, когда не сменный персонал в выходные и праздники к работе привлекают.

 

Читайте выше, нам из 12 часов оплачивают 11. Разнарядки 15 минут, да оплачивают. И работа у нас в 2 смены: 1- с 20:00 до 8:00. 2- с 8:00 до 20:00. Две смены с утра, потом выходной. Две в ночь, отсыпной и два выходных. Итого 4 смены.

вы этот час фактически работаете? или все же есть возможность оставить рабочее место? используйте эту возможность...

[Оба - на]

мужики, посоветуйте, скоро будет комплексная проверка, как получить минимум замечаний.

Взять отгулы, уйти в отпуск, взять больничный и т.д.

[Helen 902]

вы этот час фактически работаете? или все же есть возможность оставить рабочее место? используйте эту возможность.

Ну когда одна нитка работает или остановочный, то да - ходим на обед. А так не отходя от кассы.

[Т. Н.]

Ну когда одна нитка работает или остановочный, то да - ходим на обед. А так не отходя от кассы.

ну тогда надо этот вопрос перед руководством, профсоюзом поднимать.... есть в конце концов распорядок рабочей смены? ну или все же уточните как у Вас ведется учет рабочего времени.

[Helen 902]

ну тогда надо этот вопрос перед руководством, профсоюзом поднимать.... есть в конце концов распорядок рабочей смены? ну или все же уточните как у Вас ведется учет рабочего времени.

Тупо ставится в табеле: 11 11 В 3.5 7.5/3.5 7.5/В В В

[Т. Н.]

Тупо ставится в табеле: 11 11 В 3.5 7.5/3.5 7.5/В В В

хрень. сорри.... вот куда надо трудовую инспекцию.

[Оба - на]

сам я механик - совет (на электриков уже рассмотрел, технологов у меня нет) ещё на кого?

Тогда только на русское "авось".

все валить на начальника цеха

Самый минимум. А так - правильно: готовься-не готовься, а результат будет всегда одинаковый. АВИСМА она уникальна

[Helen 902]

хрень. сорри.... вот куда надо трудовую инспекцию

Мы по-первости тоже возмущались, что не оплачивают 12 часов. Но когда сказали, что могут перевести на график 4 на 4, так получается нарушение КЗОТа. Все замолчали, нафиг, нафиг нам такой график.

[Оба - на]

хрень. сорри.... вот куда надо трудовую инспекцию.

Не-не, нормальное табелирование. Только зачем разбивают на два дня ночную смену в табеле? Но это не есть какое-либо нарушение. А насчет трудового инспектора, то Сысоев он их, уралкалиевский, т.е. ручной. А свои против своих не воюют. Правильно, Helen902?

[Оба - на]

у проверяющих есть видимо план (установленный ,,, не пишу КЕМ) поставить оценку НЕУД.

Вы там работаете, поэтому ограничимся первыми буквами фамилий двух "активистов" ГБ (звучит-то как!)

[Т. Н.]

Не-не, нормальное табелирование. Только зачем разбивают на два дня ночную смену в табеле? Но это не есть какое-либо нарушение. А насчет трудового инспектора, то Сысоев он их, уралкалиевский, т.е. ручной. А свои против своих не воюют. Правильно, Helen902?

иногда бывает удобнее... при расчете оплаты тех же праздничных.... у нас за последний год тоже форму меняли.... без разницы.

[Оба - на]

иногда бывает удобнее... при расчете оплаты тех же праздничных

Абсолютно с Вами согласен. Более того, при выпадании праздничных дней делать это просто необходимо.

 

все отделы пишут мелкие замечания (ограждения, противогазы и т.п. ) а когда доходит дело до помощи к отделам - то они все в один голос "А у вас есть техзадание?"

Отделы на АВИСМе и называются отделами потому, что они отделились от цехов. Все головняки они переложили на цехи, а сами выполняют только надзорные (контролирующие) функции.

[Avalon]

в прошлом году получил дивидендов 2.3 тыс.руб. сходил один раз в магазин - и нет денег.

в этом году выходит на порядок больше получите

 

так стоит ли продавать?

[Happy people]

все отделы пишут мелкие замечания (ограждения, противогазы и т.п. ) а когда доходит дело до помощи к отделам - то они все в один голос "А у вас есть техзадание?" Да, есть, этому техзаданию уже 5 лет, и что дальше?????????????????????

обновлять его если не ошибаюсь актуальность теряется по истечению 3 лет.

[информация]

Мне вот очень интересно, имеет ли профсоюз право на проведение подобных проверок?

 

А то в последнее время очень захотелось поучавствовать в проведении проверки формирования цен в столовых и буфетах.

Выпечка своего производства уменьшилась по весу. Те же рулетики с творогом стали в два раза меньше. Когда спрашиваешь - "На каком основании?", а в ответ "Чего Вы хотите? Цены каждый месяц растут. И реконструкцию столовых надо оплачивать".

 

Почему профсоюз позволяет повышать цены в столовых каждый месяц, а про повышение зарплаты даже разговора нет.

 

Насчет проверки обратитесь с письменным обращением в профсоюз (если вы член профсоюза), на профсоюзном стенде в цехе № 31 есть список комиссий при профсоюзе, там имеется и комиссия по общественному питанию. Которые обязаны по обращению работников осуществлять проверки, если вы не член профсоюза то тогда, зачем вообще его упоминать в своих высказываниях.

В своих высказываниях я давно подвожу к тому, что необходимо обращаться в профсоюз, а не заниматься вопросами в теме "куда смотрит профсоюз?", по претензиям в теме и анонимкам я подразумеваю они не работают. Обращайтесь к ним на прямую, откажут , напишите в теме и мы будем знать, что вам отказали.

[XFM]

мужики, посоветуйте, скоро будет комплексная проверка, как получить минимум замечаний.

Оптимальный вариант - взаимовыгодный сговор с проверяющим по вашему направлению. В смысле, список замечаний в оговоренном количестве вы выдаете ему сразу сами. Подготовка к комплексной для вас сведется к составлению правильного списка. Таким образом, изрядная часть замечаний устраняется в ходе комплексной, а оставшиеся будут некритичными по существу, что будет отражено в Акте-предписнии. Во всяком случае, по сравнению с другими РСС в глазах руководителя подразделения вы будете примером оперативности, а если и накажут, то скорее всего не на 100%.

Но когда сказали, что могут перевести на график 4 на 4, так получается нарушение КЗОТа.

Какая разница, 2х2 или 4х4? Все то же самое, никаких нарушений ТК, это все стандартные пугалки администрации.

Все замолчали, нафиг, нафиг нам такой график.

ВСЕ ЗАМОЛЧАЛИ, а зря, в этом корень всех проблем. Надо было сказать чтоб переводили, проблема остается та же самая при любом графике, должны оплачивать 12 а не 11 часов, если нет полноценного обеда согасно ТК РФ.

 

Насчет проверки обратитесь с письменным обращением в профсоюз (если вы член профсоюза)

Правильно, надо обращаться, желательно коллективно и естественно в письменном виде, заставлять профсоюз действовать.

[Bulatik 1981]

Уже от третьего человека слышу о "грандиозных" изменениях в 1 корпусе цеха №35.

 

В 2014 году планируется перевести сменщиков с графика 3/2 на 2/2 (12 часовая смена).

За счет сокращенной лишней смены, у оставшихся 4 смен вырастет часовая выработка в месяц на 20%. По идее это должно привести к увеличению зарплаты на 20%. Но вряд ли повысят. Скорее всего 80 человек из лишней смены распихают по 4 оставшимся, и что бы вписаться в ФЗП понизят "часовой тариф".

 

Сейчас экономисты все обсчитывают, и что получится в конечном счете, в реальности, пока никто не сказать не может.

 

Интересно, коллектив корпуса в курсе предстоящей "реформы"? И какие предложения от рабочих поступают?

Статью 94 ТК РФ посмотрите там четко прописано 36 часов неделя не более 8 часов смена! И сами подумайте как могут только 1 кор. 35 цеха перевести на 12 часов ,а остальных по 8 оставить или взаимосвязи в работе нет!?

[HollyCon]

Оптимальный вариант - взаимовыгодный сговор с проверяющим по вашему направлению. В смысле, список замечаний в оговоренном количестве вы выдаете ему сразу сами. Подготовка к комплексной для вас сведется к составлению правильного списка. Таким образом, изрядная часть замечаний устраняется в ходе комплексной, а оставшиеся будут некритичными по существу, что будет отражено в Акте-предписнии. Во всяком случае, по сравнению с другими РСС в глазах руководителя подразделения вы будете примером оперативности, а если и накажут, то скорее всего не на 100%.

 

можно и не сговариваться, а сразу показывать в ходе проверки эти самые недостатки с требованием внести их в протокол. затем в пятницу на оперативке у начальника цеха уже доложить прямо по списку что выполнено. результат будет тот же. можно еще поднять протоколы прошлогодних проверок - посмотреть чего тогда нарыли, проверить что исправили и посмотреть аналогичные замечания )

 

блин, десять лет прошло - ничего не изменилось! проверяющему без замечаний никак нельзя: мало замечаний - это его недоработка! поэтому выглядит фабрика внешне так красиво, что проверяющие заняты выявлением мелких недостатков вроде отстутствия табличек, росписей в книжках, непокрашенных поручней и ограждений, а дальше копнуть - пишите техзадание...

[XFM]

можно и не сговариваться, а сразу показывать в ходе проверки эти самые недостатки с требованием внести их в протокол. затем в пятницу на оперативке у начальника цеха уже доложить прямо по списку что выполнено.

Если не договориться, к этим добровольно показанным замечаниям можно получить в качестве бонуса еще впятеро больше, причем таких, к устранению которых будешь абсолютно не готов, ни технически, ни физически.

можно еще поднять протоколы прошлогодних проверок...

Это и есть один из этапов подготовки к комплексной, того что я назвал "составлением правильного списка".

выявлением мелких недостатков вроде отстутствия табличек, росписей в книжках

Эти мелкие недостатки при расследовании тяжелых несчастных случаев и аварий могут вылиться в реальные проблемы для руководителей, поэтому и выявляют подобные косяки весьма скрупулезно.

[Helen 902]

Правильно, надо обращаться, желательно коллективно и естественно в письменном виде, заставлять профсоюз действовать.

 

Уважаемый, мы по такому графику уже 20 лет работаем. А 4 с утра, потом 4 смены с 16:00 и ещё 4 смены с 23:00. Неееет такой график нам не нужен, выходных почти не видишь. Только на работу ездишь и ездишь.

[Оба - на]

блин, десять лет прошло - ничего не изменилось! проверяющему без замечаний никак нельзя: мало замечаний - это его недоработка! поэтому выглядит фабрика внешне так красиво, что проверяющие заняты выявлением мелких недостатков вроде отстутствия табличек, росписей в книжках, непокрашенных поручней и ограждений, а дальше копнуть - пишите техзадание...

За 10 лет комплексные проверки существенно ужесточились. Если раньше нормой было 80-100 замечаний, то сейчас и 150 для них маловато. Почти все цехи получают НЕУД с соответствующей "прокачкой мозгов" и лишением премии для немалого количества трудящихся (экономия по фонду оплаты труда приличная).

Думается, если бы наоборот, ввести премиальный фонд по результатам комплексных проверок и кто действительно при положительной динамике - премировать достойных. Другими словами, не казнить людей (как сейчас), а стимулировать доп. премией. Эффект точно будет неплохим.

Изменено 3 июля, 2013 пользователем Оба - на

[XFM]

Думается, если бы наоборот, ввести премиальный фонд по результатам комплексных проверок и кто действительно при положительной динамике - премировать достойных. Другими словами, не казнить людей (как сейчас), а стимулировать доп. премией. Эффект точно будет неплохим.

Суть КП давно извращена, сейчас это лишь инструмент экономии ФОТ и нагнетания чувства вины на РСС. Положительное влияние КП на результат деятельности никому из "эффективных менеджеров" не интересен, для них главное - деньги и следование политике высшего руководства. Сворачивание крови РСС по результатам КП производится лишь для имитации заинтересованности в результате, не стоит принимать близко к сердцу "прокачку мозгов", здоровье дороже всего. Во всех проблемах виноваты те самые "эффективные менеджеры", что бы они не говорили.

[MEGERA]

Абсолютно верно!!! Как тщательно ни готовься - всё равно накопают замечания.Так зачем вся эта показуха? Отделы действительно отделены от цехов. У них один ответ: пиши служебную записку (тех.задание, ну и так далее, только делай сам, и меня (отдел) не трогай)).

[XFM]

У них один ответ: пиши служебную записку (тех.задание, ну и так далее, только делай сам, и меня (отдел) не трогай))

Так пишите служебки, ТЗ и прочее, но фиксируйте все по правилам делопроизводства, в конце концов это и есть часть работы РСС. Бейте тем же бюрократическим оружием, добивайтесь письменных директив, если необходимо принимать ключевые решения, сохраняйте копии документов с резолюциями и т.д. А когда случится *опа, а она обязательно случится, потому что в большинстве своем "эффективные менеджеры" тупые бараны, оторванные от реальности, вас возможно не сделают крайним, как бы этого им не хотелось. По правильно оформленным и сохраненным документам любая комиссия увидит, что *опа произошла не по вашей вине. Конечно, для этого надо самому не быть бараном, т.е. маломальски разбираться в сфере своей деятельности, четко знать свои права и обязанности, не выполнять чужую работу и не брать на себя чужую ответственность. Самое главное, не надо вестись на слова и поддаваться эмоциям, в отношении с работодателем должны быть только холодные прагматичные отношения. Ваше время дороже любых денег!