Кошмары и Радости АВИСМЫ

[patrrriot]

О как! Профсоюз профсоюза!

 

 

Да кто на них катит? Это ж так, любя...

[avz2]

Профсоюз, кстати, доход получает совсем не с 1%.

[Stan]

Самое прискорбное, что госпожа министерша (офигительная женщина, кстати) заняла сторону администрации в трудовом споре. Щас будем ждать, чье очко крепче - профкома или варягов мааскофских

Госпожа министерша никак не задействована в трудовом споре насколько я знаю. А вот независимым экспертом в споре между работодателем и профкомом является женщина из Добрянского района Людмила Вахрушева (если не ошибаюсь).

 

Судя по высказываниям корпоративного руководства на комиссии с участием Ксении Пьянковой, с 1 января 2012г. всех работников АВИСМА ожидает "бонусная" система оплаты труда, исключающая "уравниловку". А это значит, что наше благополучие в "заботливых" руках непосредственных начальников - старших мастеров и мастеров смен, и те рабочие, кто сейчас и так не получают "точку" и "за недостающих", бонусов потом не получат и подавно, скорее всего потеряют в зарплате ещё больше!

Эта система уже давно существует, и уравниловки никакой нет, достаточно сравнить зарплату топ-мененджера и инженера.

[cyber]

Вот и до нас докатился террор!

Получили разъяснение от старшего мастера в том что:

1) Рабочее время заканчивается в 15.12 - выходить не раньше 15.25 , а лучше 15.30.

2) Выходы за проходную даже в обеденное время, например за квартиру заплатить, на прием в больницу, пообедать в управленческой столовой теперь запрещается.

3) При распределении очередного отпуска обязательно указывать конкретный день с какого пойдешь, и не дай бог оформишь с другого числа. А распределяем сейчас в октябре 2011, и как я могу знать с какого дня мне будет удобнее отдохнуть в октябре 2012.

:roll:

[Stan]

1) Рабочее время заканчивается в 15.12 - выходить не раньше 15.25 , а лучше 15.30.

Вранье.

2) Выходы за проходную даже в обеденное время, например за квартиру заплатить, на прием в больницу, пообедать в управленческой столовой теперь запрещается.

Мне по специфике своей работы приходится выходить и за проходную в том числе, так что тоже вранье.

3) При распределении очередного отпуска обязательно указывать конкретный день с какого пойдешь, и не дай бог оформишь с другого числа. А распределяем сейчас в октябре 2011, и как я могу знать с какого дня мне будет удобнее отдохнуть в октябре 2012.

Никогда не указывал точный день.

[Avalon]

3) При распределении очередного отпуска обязательно указывать конкретный день с какого пойдешь, и не дай бог оформишь с другого числа. А распределяем сейчас в октябре 2011, и как я могу знать с какого дня мне будет удобнее отдохнуть в октябре 2012.:roll:

С работников корпоративных дирекций управления тоже требуют конкретное число отпуска. Это видимо так в Салде заведено.

[Stan]

С работников корпоративных дирекций управления тоже требуют конкретное число отпуска. Это видимо так в Салде заведено.

Не факт...

[Zaxap]

Не факт...

Ты там в своем малиннике совсем отстал от жизни! Даже нас заставили конкретное число указать. А что будет если позже отпуск возьму? :-k Или к указанному числу уже приказ подготовят и выпнут насильно?

[rum]

Да бредятина.

Помнится в андроповские времена также гайки крутили, в том числе со сроками отпусков. По факту получалось - напарник заболел, или на сессии, или ещё какая катаклизма - всё равно в отпуск уходили плюс-минус километр от означенной даты. Так же и с прочими гайками. Раскручивались сами собой через годик...

Изменено 11 октября, 2011 пользователем rum

[Zaxap]

Вот и до нас докатился террор!

1) Рабочее время заканчивается в 15.12 - выходить не раньше 15.25 , а лучше 15.30.

Логично, надо ещё в бытовку зайти, душ принять. Если в 15:12 вышел с проходной, значит с рабочего места раньше вышел. Мастеру шпиливили за недостаточный контроль. :wink:

 

2) Выходы за проходную даже в обеденное время, например за квартиру заплатить, на прием в больницу, пообедать в управленческой столовой теперь запрещается.

Снова логично, хотя и неравноправие жуткое, столовые по всему заводу есть, можно и в цеховой покушать. И в банк после смены можно зайти. Тут спору нет, управе легче, сложнее отследить куда ходил по работе или в банк. Не думаю, что кто-то запретит сходить в больницу, если заранее предупредить мастера. :wink:

 

 

3) При распределении очередного отпуска обязательно указывать конкретный день с какого пойдешь, и не дай бог оформишь с другого числа. А распределяем сейчас в октябре 2011, и как я могу знать с какого дня мне будет удобнее отдохнуть в октябре 2012.

Действительно маразмЪ. Видимо ужесточают планирование. :-k

 

Вывод: нас reboot, а мы крепчаем. :lol:

[preved]

Ты там в своем малиннике совсем отстал от жизни! Даже нас заставили конкретное число указать. А что будет если позже отпуск возьму? :-k Или к указанному числу уже приказ подготовят и выпнут насильно?

Строго накажут. Премии лишат и выговор объявят.

:lol:

[rum]

Да это везде так. По моему жизненному опыту - за этим следует полный развал. Проходили. Неоднократно. :dada:

[Stan]

Ты там в своем малиннике совсем отстал от жизни! Даже нас заставили конкретное число указать. А что будет если позже отпуск возьму? :-k Или к указанному числу уже приказ подготовят и выпнут насильно?

Про дату я скажу так, есть у них программка в которую заносится отпуск, а без этой даты данные по отпуску не сохраняются, вот и требуют :lol:

[Dymdym]

Закручивание гаек на АВИСМЕ происходили постоянно...

Угм. Вроде как на одной АВИСМе.

"Рабы должны молчать и хорошо работать, ишь разболтались."

Этот лозунг основополагающий нынче. В масштабах 1/6 суши. :(

[Avalon]

Про дату я скажу так, есть у них программка в которую заносится отпуск, а без этой даты данные по отпуску не сохраняются, вот и требуют :lol:

Вроде как на распределение ФОТа подразделения завязано. Типа всё распланировано, а если вдруг кто-то решит не вовремя пойти в отпуск, то это может привести к перерасходу по статье зарплата и к искажению отчётности, объяснятся придётся и т.д.

[Stan]

Вроде как на распределение ФОТа подразделения завязано. Типа всё распланировано, а если вдруг кто-то решит не вовремя пойти в отпуск, то это может привести к перерасходу по статье зарплата и к искажению отчётности, объяснятся придётся и т.д.

Я в отпуск иду, когда есть замена, а точнее в мае-июне, три года подряд уже...

[Мариш]

Что вы тяните на свой профсоюз?[-X Не нравится как они отстаивают ваши права, отстаивайте сами.

Профсоюз у них не правильно работает.Учить всяк горазд. Радоваться надо,что хоть как то работает,на Уралкалии и такого нету.

Все умные такие..Не понятно только почему такие бедные.

 

Спасибо,скажите вашему профсоюзу,за то что,хоть как то пытается что-то изменить...:dada:

Спасибо за поддержку нашего профсоюза.Очень стыдно за наших людей,которые в такое время, не делая сами ни чего, еще и хают работу других. Они не понимают,что если не будет профсоюза,то вообще ничего не получат.Будут получать только то, что предусмотрено законом, а наши законы меняются не в лучшую сторону почему то.

[Jan]

...Они не понимают,что если не будет профсоюза,то вообще ничего не получат.Будут получать только то, что предусмотрено законом, а наши законы меняются не в лучшую сторону почему то.

 

Если не будет профсоюза, то коллективный договор все равно будет. В нашем законодательстве без кол. договора ну ни как нельзя. Работодатель это прекрасно знает, в отличии от трудового коллектива. Одно время хотели распустить профсоюз и создали в противовес совет трудового коллектива. Было определенное время троевластия.

 

Мое мнение - хорошый спекталь с массовками, куклами. Зарплату к выборам обязательно подымут, везде, по всей России, чтобы дружно полюбили наших кукловодов.

[Мариш]

Тогда пожалуйста что есть у металлургов более чем положено по закону, и что для этого сделал профсоюз?

Открой коллективный договор и дополнения к нему.А потом сравни с ТК и увидишь разницу.Сейчас работодатель хочет убрать из КД оплату за вечернии часы, в ТК оплаты за вечернии нет. Так же там нет "Выслуги лет", доплаты матерям-одиночкам и многое другое.Полистай на досуге.И увидишь разницу.Как говорят" найди 10 различий".

 

Если не будет профсоюза, то коллективный договор все равно будет. В нашем законодательстве без кол. договора ну ни как нельзя. Работодатель это прекрасно знает, в отличии от трудового коллектива. Одно время хотели распустить профсоюз и создали в противовес совет трудового коллектива. Было определенное время троевластия.

 

Мое мнение - хорошый спекталь с массовками, куклами. Зарплату к выборам обязательно подымут, везде, по всей России, чтобы дружно полюбили наших кукловодов.

КД будет,только кто его будет заключать,если не профсоюз.И что там будет(согласно букве закона).

[Jan]

КД будет,только кто его будет заключать,если не профсоюз.И что там будет(согласно букве закона).

 

В зависимости от численного состава предприятия.... Можно создать совет трудового коллектива, в трудовом законодательстве это хорошо прописано. В любом случае коллективный договор для работодателя необходим даже больше, чем трудовому коллективу. Качественое содержание к. д. это другой вопрос.

[Stan]

В зависимости от численного состава предприятия.... Можно создать совет трудового коллектива, в трудовом законодательстве это хорошо прописано. В любом случае коллективный договор для работодателя необходим даже больше, чем трудовому коллективу. Качественое содержание к. д. это другой вопрос.

Так что-то никто не шевелится, все только критикуют...

[Мариш]

Наши люди привыкли чтоб за них кто то что то делал,поэтому создавать трудовой коллектив,который не будет иметь ни каких полномочий ни кто не будет.Да и боится каждый за свое место.Где гарантия,что тебя завтра не уволят.Ведь заступиться не кому будет.

[ArchАngel]

Заступаться ни кто не будет ни сейчас Профсоюз ни в ином случае "трудовой коллектив", собственно как и происходит...

это реплика на пост выше

Изменено 11 октября, 2011 пользователем ArchАngel

[нивковод]

Снова логично, хотя и неравноправие жуткое, столовые по всему заводу есть, можно и в цеховой покушать. И в банк после смены можно зайти. Тут спору нет, управе легче, сложнее отследить куда ходил по работе или в банк. Не думаю, что кто-то запретит сходить в больницу, если заранее предупредить мастера. :wink:

 

 

 

время на обед не является рабочим и соответственно не оплачивается, хочу на обед домой съезжу, или карасиков половить выйду - начальство волновать не должно чем я в личное время занимаюсь

[Zaxap]

Наши люди привыкли чтоб за них кто то что то делал,поэтому создавать трудовой коллектив,который не будет иметь ни каких полномочий ни кто не будет.Да и боится каждый за свое место.Где гарантия,что тебя завтра не уволят.Ведь заступиться не кому будет.

Если не ошибаюсь этот кто то за некое что то получает зарплату и имеет некие должностные обязанности? :-k Есть такая работа, что то делать. :wink: