cyber Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 До 15-12 и домой. пусть всё раком стоит и ....может кто и расшевелится ( я о руководстве ) , пораскинет мозгами . Это уже всё пройдено . Да у нас в 35 всё так и происходит. В прошлом месяце встала транспортерная лента в 1 корпусе. В среду пришли механики попинали её, сказали - это поломка электриков, ушли. До электриков информация дошла только в четверг, и они тоже: пришли, попинали, ушли - типа это поломка механиков. В итоге это перепинывание продолжалось 5 суток(15 смен). Вначале на уровне рабочих, потом на уровне специалистов, потом на уровне старших специалистов, затем на уровне начальников служб. В итоге и.о. начальника цеха пришлось вмешаться и ленту запустили за 4 часа.
Avalon Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 что через два дня у него отпуск( не ждали), что ему завтра на работу( в выходной день) Документы оформлены, что и заявление с подписью работника имеется? 1
ArchАngel Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 Пролетая мимо рабочего, ему на ходу кидают распоряжение, что через два дня у него отпуск( не ждали), что ему завтра на работу( в выходной день) Документы оформлены, а все остальное , как обухом по голове. Какие документы оформлены интересно? Рабочий идёт в табельную ставить свою подпись.Не согласен, нет подписи, никто в отпуск не выгонит и отпускные не переведут без вашего его ведома. 1
SANSAN Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 (изменено) Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен. Другой разговор, что человека нужно заранее ознакомить под роспись с распоряжением об отпуске, в котором указана его (человека) фамилия, дата начала отпуска, дата окончания и все остальные дела..... А за два дня до отпуска........ так не бывает на солидном предприятии....... или чего-то Александр01 напутал или недоговаривает.... ИМХО. Изменено 7 августа, 2013 пользователем SASA2504 1
Avalon Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен. рабочий и в графике тоже должен был расписаться за согласие с указанным периодом отпуска или чего-то Александр01 напутал или недоговаривает.... ИМХО. скорее всего мужик изначально не смог выбить нужный месяц отпуска, а теперь родне байку сочинил, что заставляют))) 1
Т. Н. Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 (изменено) Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен. да щаззз... график на отпуска утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзным комитетом ДО НАСТУПЛЕНИЯ ГОДА. вся эта фигня длится поди ка с октября по декабрь - все и всё успевают. Изменено 7 августа, 2013 пользователем ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА 1
SANSAN Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 Так Вы всё правильно говорите. Вся эта "фигня" и была ещё в 2012 году. И терпила всяко разно в этом графике свою подпись поставил. Раз поставил - значит был ознакомлен в каком конкретно месяце идёт в отпуск. А сейчас (накануне его ухода в отпуск) в принципе согласия рабочего и не требуется. Требуется лишь его подпись об ознакомлении. А если он эту подпись не поставит - то всё равно ничего не изменится... В таких случаях....... но это уже другая история...... 2
Т. Н. Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 так он и СОГЛАСИЛСЯ, в том году. какие еще вопросы... все это надо, чтобы деньги посчитать, они ведь тоже как бэ... планируются. и взять их откуда-то надо на внеплановый отпуск например... а вообще-то чо эт я.... если уж совсем никак, пишу служебку спросьбой перенести отпуску товарищу в связи с.... проблем никогда не возникало, руководитель (директор) согласовывал. может, все же конкретный работник во время "не почесался", а все шишки на руководство?
wowka38 Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 ак не бывает на солидном предприятии ещё как бывает.
Avalon Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 а вот и приказ: -10% численности управы в 20 дней, не урежетесь на 10% - урежем вас на 15 :D
Happy people Опубликовано 7 августа, 2013 Опубликовано 7 августа, 2013 Так я типа 19 лет в шкуре мастера побывал ))) и всю эту движуху понимаю ))) Только что Вы предлагаете? Раз авария - то работягам за эти вечеровки и платить не надо? Вопроса платить или не платить не стоит. Платить и точка, но как? бежать и на панике делать бумагу (распоряжение иль приказ) полный бред. Есть другие способы оплаты за доп. и сверхурочную работу. если будет приказ или распоряжение то экономист вам рассчитает, так что в следующий раз никто не согласится работать.а другим способом можно поболе кинуть но совсем не наглеть. 1
cyber Опубликовано 8 августа, 2013 Опубликовано 8 августа, 2013 экономист вам рассчитает, так что в следующий раз никто не согласится работать, а другим способом можно поболе кинуть. Абсолютная правда. Экономист считает по отработаному времени. Даже если есть приказ начальника цеха, насчитать побольше, за норматив не выйдешь. И получается: быстрее сделал - меньше получил. Эту нелогичность понимают все, и уже давно во всех цехах и службах выработался "прейскурант" на доплаты из фонда начальника за те, или иные работы. Вечеровки по 2-4 часа официально оформляли только 2 раза (демонтаж и монтаж оборудования). И то, только потому, что много вечеров и много человек. И даже тогда, дополнительно накидывали из фонда, так как нормативы такое фуфло.
Helen 902 Опубликовано 8 августа, 2013 Опубликовано 8 августа, 2013 Какие нормативы? У вас что ещё не стояли люди с секундомером за спиной из группы развития и не считали сколько вы наматываете километров за смену для обслуживания оборудования? Для нас это уже пройденный этап. Положено на замену оборудования определённое количество часов, как хочешь - так и вкладывайся в норматив!
BERPAS Опубликовано 8 августа, 2013 Опубликовано 8 августа, 2013 (изменено) а вот и приказ: -10% численности управы в 20 дней, не урежетесь на 10% - урежем вас на 15 :D уже не в 20 дней, а к 12.08.2012 выложи проект новой штатки, а нето порежем сами. Причем вакансии "за кадром". Само по себе решение верное, но сделано опять в извращенной форме. Причем никаких сокращений функционала нет и о упрощенных процедурах документооборота речь не идет. Нонсанс! в приказе угрозы. Изменено 8 августа, 2013 пользователем BERPAS
cyber Опубликовано 9 августа, 2013 Опубликовано 9 августа, 2013 Какие нормативы? Мы обсуждали сверхурочные и аварийные работы, во внесменное время. И там норматив один - БЫСТРЕЕ все запустить в работу. И даже если на замену детали расчитано 40 минут, (я правда не знаю, это плановая норма или аварийная) мы фактически тратим 15-20 минут. Ибо платят не по нормативу, а по факту устранения аварии.
Helen 902 Опубликовано 9 августа, 2013 Опубликовано 9 августа, 2013 (изменено) мы фактически тратим 15-20 минут. Вот, вот! Я про это и говорю, меняли у нас бригада слесарей шнек на растворителе, так за спиной с секундомером стояли, ни покурить, ни чай попить. Короче хронометраж производимой работы . Изменено 9 августа, 2013 пользователем Helen 902
Т. Н. Опубликовано 9 августа, 2013 Опубликовано 9 августа, 2013 Вот, вот! Я про это и говорю, меняли у нас бригада слесарей шнек на растворители, так за спиной с секундомером стояли, ни покурить, ни чай попить. Короче хронометраж производимой работы . это проводится на всех предприятиях регулярно. кто гонит-то? с соблюдением всех тонкостей технологии производства работ можно такое время показать.... реально порой, согласитесь, быстрее все можно сделать... а если под наблюдением плановиков-нормировщиков - надо все делать правильно и без спешки. 4
Helen 902 Опубликовано 9 августа, 2013 Опубликовано 9 августа, 2013 реально порой, согласитесь, быстрее все можно сделать Но бывает и так, что не укладываются по нормам. Сначала ходят друг за другом, а потом говорят, что не успели! А платить просят не по выполняемой работе, а по количеству часов, затраченных на эту работу.
Оба - на Опубликовано 9 августа, 2013 Опубликовано 9 августа, 2013 (изменено) уже не в 20 дней, а к 12.08.2012 выложи проект новой штатки, а нето порежем сами. Причем вакансии "за кадром". Само по себе решение верное, но сделано опять в извращенной форме. Причем никаких сокращений функционала нет и о упрощенных процедурах документооборота речь не идет. Нонсанс! в приказе угрозы. А Вы разве думали, что будет и функционал урезан? Очень наивно. По правде говоря, тот объем функций, которые сейчас выполняет управа на Ависме, по большому счету ОЧЕНЬ завышен. Не нужны они в таком количестве. Давным-давно надо было эти функции порезать и значительно. Не то, чтобы люди лишние в управе (кстати, балласт приличный), а целые отделы (бюро) просто не нужны. В идеале необходимо было бы функции обозначить применительно к сегодняшним реалиям и без дублирования перераспределить (разумеется вместе с фондом заработной платы) между отделами. После этого спрашивать с управленцев по полной программе, подключая к анализу их деятельности и руководителей цехов. А вообще-то, Ависма давно себя проедает с таким никчёмным менеджментом. Ни по одному направлению нормальной работы не ведется - ни по кадрам (резерва нет), ни по технологии (работа по-старинке) и т.д. Изменено 9 августа, 2013 пользователем Оба - на 1
Директор Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 Но бывает и так, что не укладываются по нормам. Сначала ходят друг за другом, а потом говорят, что не успели! А платить просят не по выполняемой работе, а по количеству часов, затраченных на эту работу. В чём проблема? Выдали наряд,инструмент,материалы и Технологическую карту ( в ней всё превсё написано и нарисовано как , чем и быстро-долго делать в минутах ). Но этого не может быть , поэтому невиновные будут наказаны - непричастные получат вознаграждение
Avalon Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 Технологическую карту а на ависме есть технологические карты? :) 2
argonaut Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 В теории точно есть , но их никто не видел
Директор Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 а на ависме есть технологические карты? :) Видел только в журнале За рулём,в рубрике сделай сам. Пошагово с цв.фотками .
Омар Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 В советские времена все лучше было.Может вернем,пусть басдахнет юнга камы.
BERPAS Опубликовано 10 августа, 2013 Опубликовано 10 августа, 2013 (изменено) а на ависме есть технологические карты? :) Когда-то на литье под давлением были. Изменено 10 августа, 2013 пользователем BERPAS
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти