Кошмары и Радости АВИСМЫ

[cyber]

До 15-12 и домой. пусть всё раком стоит и ....может кто и расшевелится ( я о руководстве ) , пораскинет мозгами . Это уже всё пройдено .

 

Да у нас в 35 всё так и происходит.

В прошлом месяце встала транспортерная лента в 1 корпусе. В среду пришли механики попинали её, сказали - это поломка электриков, ушли. До электриков информация дошла только в четверг, и они тоже: пришли, попинали, ушли - типа это поломка механиков.

В итоге это перепинывание продолжалось 5 суток(15 смен). Вначале на уровне рабочих, потом на уровне специалистов, потом на уровне старших специалистов, затем на уровне начальников служб. В итоге и.о. начальника цеха пришлось вмешаться и ленту запустили за 4 часа.

[Avalon]

что через два дня у него отпуск( не ждали), что ему завтра на работу( в выходной день) Документы оформлены,

что и заявление с подписью работника имеется?

[ArchАngel]

Пролетая мимо рабочего, ему на ходу кидают распоряжение, что через два дня у него отпуск( не ждали), что ему завтра на работу( в выходной день) Документы оформлены, а все остальное , как обухом по голове.

Какие документы оформлены интересно? Рабочий идёт в табельную ставить свою подпись.Не согласен, нет подписи, никто в отпуск не выгонит и отпускные не переведут без вашего его ведома.

[SANSAN]

Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен.

 

Другой разговор, что человека нужно заранее ознакомить под роспись с распоряжением об отпуске, в котором указана его (человека) фамилия, дата начала отпуска, дата окончания и все остальные дела.....

 

А за два дня до отпуска........ так не бывает на солидном предприятии....... или чего-то Александр01 напутал или недоговаривает.... ИМХО.

Изменено 7 августа, 2013 пользователем SASA2504

[Avalon]

Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен.

рабочий и в графике тоже должен был расписаться за согласие с указанным периодом отпуска

 

или чего-то Александр01 напутал или недоговаривает.... ИМХО.

скорее всего мужик изначально не смог выбить нужный месяц отпуска, а теперь родне байку сочинил, что заставляют)))

[Т. Н.]

Понимаете в чём дело, в принципе согласия рабочего и не требуется, чтобы его в ежегодный оплачиваемый отпуск отправить. График отпусков уже на весь год давным давно составлен.

 

да щаззз... график на отпуска утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзным комитетом ДО НАСТУПЛЕНИЯ ГОДА. вся эта фигня длится поди ка с октября по декабрь - все и всё успевают. Изменено 7 августа, 2013 пользователем ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА

[SANSAN]

Так Вы всё правильно говорите. Вся эта "фигня" и была ещё в 2012 году. И терпила всяко разно в этом графике свою подпись поставил. Раз поставил - значит был ознакомлен в каком конкретно месяце идёт в отпуск.

 

А сейчас (накануне его ухода в отпуск) в принципе согласия рабочего и не требуется.

Требуется лишь его подпись об ознакомлении.

А если он эту подпись не поставит - то всё равно ничего не изменится... В таких случаях....... но это уже другая история......

[Т. Н.]

так он и СОГЛАСИЛСЯ, в том году. какие еще вопросы...

 

все это надо, чтобы деньги посчитать, они ведь тоже как бэ... планируются. и взять их откуда-то надо на внеплановый отпуск например... а вообще-то чо эт я.... если уж совсем никак, пишу служебку спросьбой перенести отпуску товарищу в связи с.... проблем никогда не возникало, руководитель (директор) согласовывал. может, все же конкретный работник во время "не почесался", а все шишки на руководство?

[wowka38]

ак не бывает на солидном предприятии

ещё как бывает.

[Avalon]

а вот и приказ: -10% численности управы в 20 дней, не урежетесь на 10% - урежем вас на 15 :D

[Happy people]

Так я типа 19 лет в шкуре мастера побывал ))) и всю эту движуху понимаю )))

Только что Вы предлагаете? Раз авария - то работягам за эти вечеровки и платить не надо?

Вопроса платить или не платить не стоит. Платить и точка, но как? бежать и на панике делать бумагу (распоряжение иль приказ) полный бред. Есть другие способы оплаты за доп. и сверхурочную работу. если будет приказ или распоряжение то экономист вам рассчитает, так что в следующий раз никто не согласится работать.а другим способом можно поболе кинуть но совсем не наглеть.

[cyber]

экономист вам рассчитает, так что в следующий раз никто не согласится работать, а другим способом можно поболе кинуть.

 

Абсолютная правда.

Экономист считает по отработаному времени. Даже если есть приказ начальника цеха, насчитать побольше, за норматив не выйдешь. И получается: быстрее сделал - меньше получил. Эту нелогичность понимают все, и уже давно во всех цехах и службах выработался "прейскурант" на доплаты из фонда начальника за те, или иные работы.

 

Вечеровки по 2-4 часа официально оформляли только 2 раза (демонтаж и монтаж оборудования). И то, только потому, что много вечеров и много человек. И даже тогда, дополнительно накидывали из фонда, так как нормативы такое фуфло.

[Helen 902]

Какие нормативы? У вас что ещё не стояли люди с секундомером за спиной из группы развития и не считали сколько вы наматываете километров за смену для обслуживания оборудования? Для нас это уже пройденный этап. Положено на замену оборудования определённое количество часов, как хочешь - так и вкладывайся в норматив!

[BERPAS]

а вот и приказ: -10% численности управы в 20 дней, не урежетесь на 10% - урежем вас на 15 :D

уже не в 20 дней, а к 12.08.2012 выложи проект новой штатки, а нето порежем сами. Причем вакансии "за кадром".

Само по себе решение верное, но сделано опять в извращенной форме.

Причем никаких сокращений функционала нет и о упрощенных процедурах документооборота речь не идет.

Нонсанс! в приказе угрозы.

Изменено 8 августа, 2013 пользователем BERPAS

[cyber]

Какие нормативы?

 

Мы обсуждали сверхурочные и аварийные работы, во внесменное время.

И там норматив один - БЫСТРЕЕ все запустить в работу. И даже если на замену детали расчитано 40 минут, (я правда не знаю, это плановая норма или аварийная) мы фактически тратим 15-20 минут. Ибо платят не по нормативу, а по факту устранения аварии.

[Helen 902]

мы фактически тратим 15-20 минут.

Вот, вот! Я про это и говорю, меняли у нас бригада слесарей шнек на растворителе, так за спиной с секундомером стояли, ни покурить, ни чай попить. Короче хронометраж производимой работы . Изменено 9 августа, 2013 пользователем Helen 902

[Т. Н.]

Вот, вот! Я про это и говорю, меняли у нас бригада слесарей шнек на растворители, так за спиной с секундомером стояли, ни покурить, ни чай попить. Короче хронометраж производимой работы .

это проводится на всех предприятиях регулярно. кто гонит-то? с соблюдением всех тонкостей технологии производства работ можно такое время показать.... реально порой, согласитесь, быстрее все можно сделать... а если под наблюдением плановиков-нормировщиков - надо все делать правильно и без спешки.

[Helen 902]

реально порой, согласитесь, быстрее все можно сделать

Но бывает и так, что не укладываются по нормам. Сначала ходят друг за другом, а потом говорят, что не успели! А платить просят не по выполняемой работе, а по количеству часов, затраченных на эту работу.

[Оба - на]

уже не в 20 дней, а к 12.08.2012 выложи проект новой штатки, а нето порежем сами. Причем вакансии "за кадром".

Само по себе решение верное, но сделано опять в извращенной форме.

Причем никаких сокращений функционала нет и о упрощенных процедурах документооборота речь не идет.

Нонсанс! в приказе угрозы.

А Вы разве думали, что будет и функционал урезан? Очень наивно. По правде говоря, тот объем функций, которые сейчас выполняет управа на Ависме, по большому счету ОЧЕНЬ завышен. Не нужны они в таком количестве. Давным-давно надо было эти функции порезать и значительно. Не то, чтобы люди лишние в управе (кстати, балласт приличный), а целые отделы (бюро) просто не нужны. В идеале необходимо было бы функции обозначить применительно к сегодняшним реалиям и без дублирования перераспределить (разумеется вместе с фондом заработной платы) между отделами. После этого спрашивать с управленцев по полной программе, подключая к анализу их деятельности и руководителей цехов.

А вообще-то, Ависма давно себя проедает с таким никчёмным менеджментом. Ни по одному направлению нормальной работы не ведется - ни по кадрам (резерва нет), ни по технологии (работа по-старинке) и т.д.

Изменено 9 августа, 2013 пользователем Оба - на

[Директор]

Но бывает и так, что не укладываются по нормам. Сначала ходят друг за другом, а потом говорят, что не успели! А платить просят не по выполняемой работе, а по количеству часов, затраченных на эту работу.

В чём проблема? Выдали наряд,инструмент,материалы и Технологическую карту ( в ней всё превсё написано и нарисовано как , чем и быстро-долго делать в минутах ). Но этого не может быть , поэтому невиновные будут наказаны - непричастные получат вознаграждение

[Avalon]

Технологическую карту

а на ависме есть технологические карты? :)

[argonaut]

В теории точно есть , но их никто не видел

[Директор]

а на ависме есть технологические карты? :)

Видел только в журнале За рулём,в рубрике сделай сам. Пошагово с цв.фотками .

[Омар]

В советские времена все лучше было.Может вернем,пусть басдахнет юнга камы.

[BERPAS]

а на ависме есть технологические карты? :)

Когда-то на литье под давлением были.

Изменено 10 августа, 2013 пользователем BERPAS