Об эффективных контрактах

[Д. Руми]

Вопрос действующим педагогам ОУ.

Имеются ли в ваших действующих контрактах пункты, предусматривающих штрафные коэффициенты? Если да, то за что?

[men]

Я б тебе сказал, но - честно - даже не помню куда енту бумаженцию засунул. И даже не собираюсь её искать, поскольку "дальше фронту не пошлют, меньше взвода не дадут"))

[Д. Руми]

А как тебе, например, "отсутствие фактов участия в реализации социокультурных проектов -5 баллов раз в квартал"?

Или за неучастие каждые полгода в конкурсах профмастерства -3 балла? Или -5 баллов ежемесячно, если менее 50% потребителей услуг проголосовало на портале?

Не знаю, как кому, но по мне так - маразмы чистейшей воды. Интересно просто, это общая тенденция по учреждениям города, или опять частный начальничий зуд.

[Ласка]

Или -5 баллов ежемесячно, если менее 50% потребителей услуг проголосовало на портале?

Потребители услуг - кого конкретно имели ввиду? и о каком портале идёт речь? Будьте добры, расскажите, если владеете информацией.

А вообще, конечно, предполагается что на основе типового контракта можно делать "свой вариант" каждому учреждению,но думаю, избегая конфликтов директрат не захочет сильно индивидуализировать контракты для своего ОУ. Похоже, это типовые условия.

[Д. Руми]

Вот такой сайт есть http://kontroluslug.permkrai.ru/ Там степень удовлетворённости потребителей считают.

Родители, ученики и пр. должны голосовать. Не менее 50% от списочного состава. Педагог должен неустанно побуждать их к голосованию, иначе а-та-та... Ну или, как это и делается сейчас - заводить кучку аккаунтов на портале и самостоятельно решать эту свою проблему. :)

[avz2]

Это как раз то, что я каждый год объясняю студентам, считающим, что знают жизнь.

Отсутствие поощрения (баллов) не является наказанием.

 

Ноги растут не от зуда в городе, но от недостатка бюджета в РФ.

[Д. Руми]

Отсутствие поощрения (баллов) не является наказанием.

А вот не понял. :)

А штрафование за то, в чём не виноват - наказание?

[men]

Виктор, у нас такого маразма нет. Есть определенные проценты доплат из стимулирующего фонда за конкретные показатели в работе. Мы их прописываем в приложении к колдоговору. Штрафовать, то бишь лишать за что-либо, маразм чистейшей воды.

Я даже не представляю как может педагог раз в полгода участвовать в конкурсах профмастерства - когда тогда работать-то?!!! А уж биться за рейтинг на портале приказными методами... Как начальство твоей на медкомиссии психушку прошло???

И недостаток бюджета здесь ни при чем. Финансирование ФОТ учреждениям допа выделяется в полном объеме в соответствии с муниципальным заказом. Никто не дает цу возвращать его часть обратно в казну: не будем выполнять заказ - не получим денег. Так что и с этой стороны штрафы не рациональны.

ЗЫ: у них там профсоюз вообще ручной?

[Д. Руми]

Руководители тоже на контракте. Их штрафуют за провальные пункты. Кое-кто пытается переложить эти пункты на педагогов. Вот и вся сказка.

А профсоюз - это что такое? :)

[men]

Это какие такие провальные пункты я еще не знаю?))

В нашем с тобой случае их всего два: не выполнение муниципального заказа и перерасход средств на коммуналку (фигня, как правило, компенсируется изъятием из внебюджета). ЕГЭ нас не касается))

ЗЫ: ТБ не трогаем. Это само собой - свято. А профсоюз - это как в старые добрые времена: Власть-народу, землю-крестьянам :) Если, конечно, волков не бояться))

,

[Д. Руми]

Эти пункты как раз в муниципальном заказе, вроде как.

[Полнолуние]

у нас в доу почти целая страница отведены на штрафы, если интересно могу выложить здесь.

[Ласка]

у нас в доу почти целая страница отведены на штрафы, если интересно могу выложить здесь.

Да, ознакомьте, пожалуйста...

[Посредник]

А скиньте все у кого есть ДОУ, допы, школы, рядовые учителя, руководители. Посмотрим, сравним. Интересно.

[Д. Руми]

Это вряд ли. Бояцца все малейшего шороху.

[Посредник]

Ага. Ещё шо нибудь вычтут(((

 

А в Администрации тоже на эффективных контрактах?

[avz2]

А штрафование за то, в чём не виноват - наказание?

 

Штраф (== уменьшение того, что обязательно должно быть выплачено) - наказание. Надо кучу бумаги писать, акты, решения...

И тут не важно, виноват или нет.

Уменьшение надбавок (что НЕ обязательно должно выплачиваться) - отсутствие поощрения. Просто не дали премию/надбавку, и всё.

[Ласка]

С точки зрения чистой логики всё верно (так должно быть). НО, если педагог сознательно отказывается от участия в бесконечной круговерти "конкурсов" и мероприятий, и избирает для себя только малую часть, это автоматически ставит такого педагога в оппозицию (по отношению к основной массе добросовестный выполненцев в глазах руководства). Можно спокойно пережить не выплату надбавок, раз, два... потом все забывают что ты честно и добросовестно проводишь занятия на голую ставку, и начинает копиться глухое раздражение коллег -"Почему мы каждый квартал ...., а она что... умнее всех..."

и начинается политика "ты что самая продуманная?" у нас все должны, а Вы что не коллектив, хороший педагог обязан... и т.д. и т.п. Это тот случай, когда рационально ограничивая для себя нагрузку, невольно подаёшь "нежелательный пример" и тогда руководство включит механизм неформальных санкций - 100%, а они срабатывают крепче, чем формальные (в ряде учреждений...)

[Посредник]

Уменьшение надбавок (что НЕ обязательно должно выплачиваться) - отсутствие поощрения. Просто не дали премию/надбавку, и всё.

Да, нет. Тут по глубже. Не просто не дали премию, а дописали в договор пункт, вычитающие из твоей премиальной части ЗП определённую сумму. Как выше писали, например, за то, что не участвуешь в конкурсах профессионального мастерства - 5 баллов. Т.е. - сдали все дети ЕГЭ на 5 по твоему предмету + 5 баллов, не участвовал в конкурсе профессионального мастерства - 5 балов. В следующем квартале поучаствовал таки в конкурсе проф мастерства +5 баллов, но тут в твоём класса ученики на бухались - 5 балов. Итог: 0 рублей премии.

[Д. Руми]

Надо таки сказать, чтоб не драматизировать, что в контракте, который я видел, плюсы, в основном, более 10 баллов. Штрафы скорее символические. Но обидные. Например ещё, нет у тебя в учениках трудных - получай -5. А какие, нафик, трудные на музыке?

[Ласка]

Надо таки сказать, чтоб не драматизировать, что в контракте, который я видел, плюсы, в основном, более 10 баллов. Штрафы скорее символические. Но обидные. Например ещё, нет у тебя в учениках трудных - получай -5. А какие, нафик, трудные на музыке?

Веселуха))) а кто назначает "трудных"- педсовет? А если у тебя 50% списочного состава - трудные?

[Д. Руми]

Трудными социальные службы назначают, насколько я представляю.

[FOX]

Трудными социальные службы назначают, насколько я представляю.

не только, есть разные уровни: классный, школьный, городской

 

а по вопросу штрафов, видится мне, что стимулирование в виде надбавок уже не идет (учителям вполне достаточно основной части зарплат без бонусов, да если учесть процент пенсионеров в школе, да уровень репетиторства...) вот и ищут руководители способ стимулирования кнутом, их то зарплата так и зависит от средней учительской

[Посредник]

а по вопросу штрафов, видится мне, что стимулирование в виде надбавок уже не идет (учителям вполне достаточно основной части зарплат без бонусов, да если учесть процент пенсионеров в школе, да уровень репетиторства...) вот и ищут руководители способ стимулирования кнутом, их то зарплата так и зависит от средней учительской

учителям вполне достаточно основной части? ВО-первых, это далеко не так. Во-вторых - а вот например педагог-психолог? У него оклад дай бог тысяч 5. Остальноё - на совести руководителя.

 

А по поводу зависимость зарплат руководителей от зарплат педагогов....Хоть всем штрафы впаяй - фонд оплаты труда от этого не изменится. Указы президента исполнять надо. Средний показатель должен быть таким, чтоб можно было перед начальством отчитаться.. А вот какие "вилки" у работников в отдельном учреждении? Вот тут могут быть вопросы..

[FOX]

вы, к сожалению, мою мысль совсем не поняли, видимо, совсем разучилась изъясняться