Еврохим

[Бармалей]

Да да... ландшафт в тех местах весьма не ровный...

[mex@nik]

Нормально усе все бодро особенно главные специалисты

:)

[Симский]

Да да... ландшафт в тех местах весьма не ровный...

 

Загазованность в районе этом будет от магниего, в случае западного ветра...

[Бармалей]

Загазованность в районе этом будет от магниего, в случае западного ветра...

Точнее северо-западного... Зимой в низине Пермяково частенько невкусно пахнет...

http://world-weather.ru/archive/russia/berezniki/

[Павел]

Пусть сначала предприятие построят и запустят, жильё - дело вторичное. ;)

[rackfeld]

видимо все таки собираются начинать строить микрорайон:

 

• Откликнуться
  
• Вид для печати
  
• Поделиться
  
• В отобранные
  
• Не показывать
  

 

Начальник управления непромышленного строительства

 

ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания

 

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

з/п не указана

Березники

более 6 лет

 

 

 

Обязанности:

• Обеспечение совместно с другими подразделениями своевременной реализации планов строительства (реконструкции, ремонта) и ввода в эксплуатацию непромышленных объектов Предприятия.
  
• Обеспечение эффективного использования финансовых и материальных ресурсов Предприятия.
  
• По планированию строительства (реконструкции, ремонта) непромышленных объектов:
  
• Формирование бюджета строительства (реконструкции, ремонта непромышленных объектов, его актуализация, контроль, учет и обеспечение исполнения.
  
• Подготовка проектов приказов и распоряжений, связанных с планированием строительства (реконструкции, ремонта, в т.ч. по проектно-изыскательским работам) непромышленных объектов.
  
• Изучение, анализ и внедрение передового опыта в области планирования строительства.
  
• По договорам на проектно- изыскательские, строительно - монтажные и ремонтно-строительные работы по непромышленным объектам:
  
• Своевременная подготовка документации для проведения тендеров(конъюнктурных обзоров) на выполнение проектно-изыскательских, строительно-монтажных, ремонтно - строительных работ, авторского надзора за строительством и других сопутствующих работ по непромышленным объектам.
  
• Осуществление контроля за сроками проведения тендерных процедур.
  
• Организация проверки и анализа коммерческих предложений при проведении тендеров и конъюнктурных обзоров, подготовка заключения по итогам тендера (конъюнктурного обзора).
  
• Другие задачи, непосредственно связанные с управлением строительством.
  

 

Знания и опыт:

• Четкое знание технологии строительного производства и знание технологических процессов от нулевого цикла (котлован, фундаменты) до отделочных работ и внутренних инженерных сетей.
  
• Опыт работы в проектировании комплексного освоения земельных участков под жилищное строительство;
  
• Опыт работы в застройке микрорайонов, малоэтажной застройки и т.д.
  
• Опыт работы с субподрядными организациями (в т.ч. по специальным видам работ, телефония, автоматизация, пож. сигнализация и т.д.) в Генподрядной строительной организации на должности не ниже начальника участка, главного инженера, сроком не менее 5 лет.
  
• Опыт сдачи объектов под ключ, в том числе органам строительного надзора, либо Ростехнадзору.
  
• Опыт работы с разработкой рабочей документации.
  
• Опыт работы с наружными инженерными сетями (ВиК, ТС, ЭС и т.д.).
  
• Опыт работы линейным ИТР (мастер, прораб) либо рабочим (монтажник, плотник-бетонщик, каменщик и т.д.) на объектах гражданского строительства, либо объекта общественного назначения (кинотеатры, ТЦ, ДК и т.д.), сроком не менее 3 лет
  

Навыки обеспечение технического надзора и контроля за:

• Своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ;
  
• Целевым использованием инвестиционных средств;
  
• Разработкой проектов договоров на строительство объектов, графиков строительства;
  
• Соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков в
  

[ЁжЪ]

а для кого строить будут микрорайон? кто-то в курсе? если есть подробная информация не секретная можете поделиться)))

[mex@nik]

Они сами не знают, выше читаешь или нет?

Они тока спеца ищут"днем с огнем"

Вы как из роддома только :)

[Pink Sid]

а для кого строить будут микрорайон? кто-то в курсе? если есть подробная информация не секретная можете поделиться)))

 

для ежей

[ЁжЪ]

для ежей

 

ну норм чо. теперь дело за малым - устроиться туда на работу))

[Mcline]

Переименовать в "Не пойти ли мне в Шахтбау???" :dada:

В Шахтбау хорошо, но временно. Сейчас в Тиссен Шахтбау тружусь и радуюсь. Но через 3-4 месяца писец, все под увольнение в связи с окончанием работ

[mex@nik]

Нее.. новый Южный (СКРУ-2) , Половодово в смысле перспектив

Изменено 15 июля, 2016 пользователем mex@nik

[зачем-то]

на Еврохиме есть в подрядчиках транспортная компания УралСпецСтрой (Екатеринбург) ???

нормальная контора? надолго подрядились ? (зовут водителем, не хочется шило на мыло менять) Спасибо.

[ЁжЪ]

не хочется шило на мыло менять, значит не надо

[зачем-то]

предлагают мыло в 2 раза дороже шила. вот где собака порылась...

[ЁжЪ]

ну х.з, может замануха, играющая на алчности

[KOK66]

кто знает?старую пермскую дорогу через Чкалово за асфальтируют???? говорят от Романово дорогу ремонтируют.......

Изменено 7 августа, 2016 пользователем KOK66

[Че Гевара 2]

До полигона ТБО точно дотянут.

[Pakam]

кто знает?старую пермскую дорогу через Чкалово за асфальтируют???? говорят от Романово дорогу ремонтируют.......

Сперва от Романова до Уральского раздолья, после до Еврохима.

[кто-то рядом]

Байка.

Жил-был на одном горнодобывающем предприятии начальник. Нормальный. Стоял на своей точке зрения. Но его эффективные менеджеры заебали.

Когда аналогичное конкурентное предприятие начало строиться - его пригласили на аналогичную должность. Ушел.

 

Почему он принял приглашение?

Причины:

На прежней работе его насквозь достали вышестоящие начальники.

На новой работе - он сам, с нуля, создает службу. Как он её видит - так и будет. Все, кто позже придут - привыкнут.

Состав работы для него сильно не изменился.

 

Прошло некоторое время. Ему дали карт-бланш на прием персонала.

Как вы думаете, он гигантскую пачку резюме из отдела кадров читал?

Читал, первую тысячу. Потом блюванул в остальные десять тысяч. Нет у нас в городе нормальных руководителей среднего и низшего звена.

Позвонил своему прежнему коллеге на горнодобывающее предприятие.

 

Сейчас работают вместе, и сейчас они расширяются в стороны и вниз.

Вниз - это будет набор рабочих специальностей.

 

В первую очередь, переговоры будут с теми, кто себя зарекомендовал по работе на прежнем месте.

Проверка - город у нас маленькая деревня.

 

P.S. В начале XXI века несколько лет подряд я имел возможность читать резюме по своей работе - честное слово, там 99% дурачье. В остальных процентах за пять лет двух выбрали. Но и то, у одного IO оказался отрицательным и заразным. Через пару лет он с шикарной записью в трудовой от нас ушел работать в городскую администрацию. Но там долго не прижился...

 

Вывод: везде все в нашем городе работает по старым связям, новичку почти нет шанса, пока себя не покажет. (Профессионал? Откуда взялся?) нечего делать. И это правильно - Еще Ленин сказал: Учиться! Учиться и еще раз учиться!

Байка жизненная...

А ... жизнь ... такая же?...

[кто-то рядом]

?

В Еврохим резюме не подавал.

Написал правду.

Спасибо Вам за правду.

Можно вопрос?

Вывод-то какой?...

P.S. Имею в виду для ... простолюдинов, не для Вас, образованных и учёных...

[кто-то рядом]

Когда идет набор - руководители пылесосят свои прежние места работы.

Почему написал - щас туда еще пара человек уйдет и у меня возрастет объем работы, придется замещать ушедших. Замену очень проблематично найти.

А это правило жизни независимо от отрасли. Тем более, Алексей Петрович, если не ошибаюсь, активно начал именно так и поступать лет 6 назад. Кстати, я не особо слышал про счастливых вернувшихся оттуда обратно на УК; интересно, есть такие?...

[Проф]

P.S. В начале XXI века несколько лет подряд я имел возможность читать резюме по своей работе - честное слово, там 99% дурачье. В остальных процентах за пять лет двух выбрали. Но и то, у одного IO оказался отрицательным и заразным. Через пару лет он с шикарной записью в трудовой от нас ушел работать в городскую администрацию. Но там долго не прижился...

 

Вывод: везде все в нашем городе работает по старым связям, новичку почти нет шанса, пока себя не покажет. (Профессионал? Откуда взялся?) нечего делать. И это правильно - Еще Ленин сказал: Учиться! Учиться и еще раз учиться!

 

Очень печально слышать именно в 21 веке о таком примитивном подходе в вопросе подбора кадров. О рекрутинге никто и не думает. А вы многоуважаемый начальник не думали что люди банально не могут отразить в резюме того что нужно. Резюме красиво написать это особое искусство, та изюминка должна быть, которая цепляет рекрутёра. Кроме того некоторые люди кажущиеся мало пригодными на первом этапе, имеют хороший потенциал развиться. А для этого с кадрами нужно работать.

Сколько раз убеждался, что резюме прочитать - это ничего не значит. А вот собеседовать очень важно, нужно уметь и вопросы правильные задавать, ключевые навыки выявлять. Собеседовать - это тяжкая работа. По 20-30 минут на человека тратить ныне многие ленятся. А многие просто не умеют и сами двух слов связать, а ещё выбирают в работники других.

Сам ища работу попадал на 3 собеседования в последние полгода. На Соду, Еврохим, УК. Впечатление от руководителей с которыми беседовал самые неважные. Возможно как мастера своего дела они и хороши, но кадры выбрать не умеют.

Говорю это потому что занимался рекрутингом сам на прежней работе и обучался у хороших бизнес-тренеров. Выбирал сотрудников с "улицы" и даже без спец.образования. И они вывозили.

[men]

Выбирал сотрудников с "улицы" и даже без спец.образования. И они вывозили.

#-o

[mex@nik]

Кто ушел тот слабак :). Ругательное это слово...

Хотя кто ушел.... кадровый резерв УК? Не?

Вот так глянешь на вскидку... Да ну его нах, какое резюме? Или треениинги не взяли психику, устойчивы так сказать...

Уходят... Фирме по тренингам- штрафные санкции...

Изменено 14 августа, 2016 пользователем mex@nik