Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Оба - на]

"Информация", Вы не обижайтесь на критику. Просто делайте свою работу лучше, действительно повернитесь лицом к рабочему и начинайте отстаивать их права. Рабочему, если уж по совести, нужно-то совсем мало. Главное, чтобы его считали Человеком, а не штатной единицей. Вам необходимо наладить постоянную обратную связь и отсюда начинать перекраивать всю работу профсоюза АВИСМА. Ваш лозунг, наверное, должен быть примерно таким:"Не работники - для профсоюза, а профсоюз для - работников".

Изменено 10 мая, 2013 пользователем Оба - на

[SOLYRIS]

Я, проработавший на комбинате много лет ,имею право высказать своё мнение: Профсоюз всегда был и есть прокладкой, между руководством комбината и его рабочим персоналом. Все острые вопросы, ранее решали через профсоюз. Бурные профсоюзные собрания в цехах, перевыборные собрания поднимали массу вопросов, руководители прислушивались и решали возникшие промблемы. Нынче профсоюз оказался не удел, советует обращаться в Европейский суд по правам человека. Рабочий не видит в профсоюзе своего защитника, он остался один на один с хозяином, у которого есть юридический отдел с большим семейным штатом, который всегда выиграет любое дело в суде, в пользу комбината. У профсоюза теперь нет тех рычагов, которые стимулировали работника трудиться на комбинате качественно и долгое время, соблюдать дисциплину не только на рабочем месте , но и в быту. За нарушение, работнику могли перенести очередь на квартиру, не дать место в детском саду. ( квартирами и детсадами занимался профсоюз ). Не будем забывать и влияние на жизнь комбината , комсомольской, партийной организаций, которые также занимались некоторыми вопросами, порой решали их более эффективно, чем профсоюз. Современные мененджеры решают совсем другие задачи. Главное деньги, как можно больше денег. Химико - металургическое производство требует квалифицированных узкопрофильных специалистов, обучить такого специалиста нужно как минимум 5 лет на рабочем месте, этим всегда занимались наставники, была приемственность, люди выходя на заслуженный отдых знали, что их есть кому заменить. Настали новые времена, начали экономить на заработной плате, вынуждая старшее поколение уходить с комбината, всеми способами, кого через подачку, а кого через медкомиссию . Что хотели, то и получили. Как же, подготовить и удержать специалиста ? остался только один стимул - зарплата.

Изменено 10 мая, 2013 пользователем AMOS

[Avalon]

юридический отдел с большим семейным штатом, который всегда выиграет любое дело в суде, в пользу комбината, что и было доказано.

имхо практика последних разбирательств показывает обратное :)

[0:0]

1. Вопрос открытый, на данный момент профсоюзным комитетом направлено мотивированное мнение, где указанно В.В.Карагодину, что он как председатель комиссии не мог единолично, вычеркнуть профессии, которые цеха считают ключевыми для своей специфики, предложено провести заседание комиссии с разъяснениями по данному вопросу. Следующая инстанция генеральный директор.

 

А что делать тем, кому с мая, таким вот образом, понизили зарплату почти на 5 тысяч? Дело даже не в том, что зарплата станет меньше, а втом, что она будет реально маленькой. Как на оставшиеся 16 тысяч содержать семью, выплачивать кредит и не быть должником по квартплате? По моему тут надо требовать повышения зарплаты по комбинату в целом, причём существенного, Ещё такой вопрос: в цехах начались репрессии по поводу прихода/ухода на работу/с работы. Причём требования руководства таковы: приход не позже 20 минут до начала смены, уход не раньше чем через 20 минут после окончания. это через проходную конечно. Всё бы ничего, но за нарушение этих требований грозятся накзывать уменьшением времени смены, то есть Если я прошел проходную без пяти семь, то мне смену уменьшат на 15 минут (7,75 часа вместо 8,0). Но и это ещё пол беды, но в смену с трёх автобусы ходят раз в полчаса и ночью, после работы, когда хочется побыстрей домой, придется стоять и ждать автобус, ведь в 23.10 он уже ушел, а следующий в 23.40. По моему тут можно потребовать от руководства какой то гибкости в этом вопросе, или требовать корректировки движения транспорта под работу смен. Как вы думаете?

Изменено 10 мая, 2013 пользователем 0:0

[Оба - на]

А что делать тем, кому с мая, таким вот образом, понизили зарплату почти на 5 тысяч? Дело даже не в том, что зарплата станет меньше, а втом, что она будет реально маленькой. Как на оставшиеся 16 тысяч содержать семью, выплачивать кредит и не быть должником по квартплате? По моему тут надо требовать повышения зарплаты по комбинату в целом, причём существенного, Ещё такой вопрос: в цехах начались репрессии по поводу прихода/ухода на работу/с работы. Причём требования руководства таковы: приход не позже 20 минут до начала смены, уход не раньше чем через 20 минут после окончания. это через проходную конечно. Всё бы ничего, но за нарушение этих требований грозятся накзывать уменьшением времени смены, то есть Если я прошел проходную без пяти семь, то мне смену уменьшат на 15 минут (7,75 часа вместо 8,0). Но и это ещё пол беды, но в смену с трёх автобусы ходят раз в полчаса и ночью, после работы, когда хочется побыстрей домой, придется стоять и ждать автобус, ведь в 23.10 он уже ушел, а следующий в 23.40. По моему тут можно потребовать от руководства какой то гибкости в этом вопросе, или требовать корректировки движения транспорта под работу смен. Как вы думаете?

 

Непонятно, а почему у Вас так значительно падает зарплата? Вроде бы как все эти Положения... ориентированы наоборот, на удержание тех спецов, которые еще остались на комбинате. Или в Корпорации получается как у ЧВС: хотели как лучше, а получилось как всегда. Политика руководства мягко сказать странновата. Если действительно дела обстоят, как Вы описываете, то, однозначно надо выходить на исполнительного директора и требовать изменения графика доставки работников на комбинат. Так же требовать объяснения за счет чего снижается зарплата?

[0:0]

Непонятно, а почему у Вас так значительно падает зарплата? Вроде бы как все эти Положения... ориентированы наоборот, на удержание тех спецов, которые еще остались на комбинате. Или в Корпорации получается как у ЧВС: хотели как лучше, а получилось как всегда. Политика руководства мягко сказать странновата. Если действительно дела обстоят, как Вы описываете, то, однозначно надо выходить на исполнительного директора и требовать изменения графика доставки работников на комбинат. Так же требовать объяснения за счет чего снижается зарплата?

За счёт чего снижается зарплата? До мая моя лично зарплата состояла из оклада (примерно 9500), премии 70 процентов (6500), уральский коэффициент 15 процентов (уходит на налоги) и персональной надбавки (точка) 50 процентов от оклада. С мая точку отменили и ввели "положение о ключевом персонале" и из списков этого персонала господин Карагодин многие профессии повычеркивал, в том числе и мою. Вот так.

[Zaxap]

как сменик вы должны прийти за пол часа(для приемки сдачи) т.е за 50 минут до смены получается

А это время, приема и сдачи смены, оплачивается? Нет - идут боком мелкими шагами. Смена с 7:00 до 15:00 вот тогда и работать, принимать сдавать смены, сидеть на пятиминутках и прочем. За что уплочено за то и отработано.

[Stan]

как сменик вы должны прийти за пол часа(для приемки сдачи) т.е за 50 минут до смены получается

Никто ничего никому не должен. Для чего тогда существует график? Да и смены передают все по разному, кому-то достаточно 5 минут, кому-то и часам мало.

[Avalon]

Непонятно, а почему у Вас так значительно падает зарплата?

у одного "точку" отбрали, другому дали .... у одних снизилась зп, у других увеличилась

[ArchАngel]

Захар... хорошо конечно так говорить когда уже там не работаешь. Однако на счёт пятиминуток есть соответствующие инструкции.... Многие расписываются в личных книжках за те или иные инструктажи, даже не спрашивая и не интересуясь а собственно за что они ставят свою подпись.

[Zaxap]

Многие расписываются в личных книжках за те или иные инструктажи, даже не спрашивая и не интересуясь а собственно за что они ставят свою подпись.

Может в этом и дело? Как можно заставить быть на рабочем месте забесплатно? Провсоюз куда смотрел, в жопу работодателю заглядывал?

[ArchАngel]

 

Может в этом и дело? Как можно заставить быть на рабочем месте забесплатно? Провсоюз куда смотрел, в жопу работодателю заглядывал?

Примерно так ...

Когда работники начинают те или иные претензии высказывать, руководство вполне мотивированно ставит на место практически любого и подкрепляют свои действия теми или иными документами по которым и работает тот или иной работник. Советую недовольным вновь изучить свои должностные инструкции и сопутствующую документацию и удостовериться что мы с вами всего лишь рабы у хозяина. А профсоюз всего лишь на 30% от взносов сидит, остальное платит хозяин за так называемую "защиту прав рабочих коллективов".

[информация]

1. 50 % точка это круто (наверное Вы РСС, хотя оклад 9500). Все таки если не секрет какая профессия. Вы забыли выслуга лет, дотация на питание (это тоже считается зп). Говорить о снижении зп рано, так как вопрос остается открытым, констатировать этот факт можно будет лишь апеллировать фактами (квиток будет в июне). Рекомендую прочитать Положение о ключевом персонале (там говорится за что и сколько будет доплата), у нас ходили разговоры, что точку дают своим да нашим. А сейчас расписаны проценты, так что любой может посмотреть за что, тому или иному работнику заплатили.

2. Заставить профсоюз работать это в наших силах, любой вопрос который не решается в коллективе должен будировать профгруппорг (я повторяюсь,так как об этом уже писал, но чтобы понять распишу), он обязан работать с мастером в части разъяснения если не получается зацепиться мертвой хваткой к председателю цехового комитета что бы тот решил проблему (будь то какой то документ мастер не дает ознакомиться или наказывают кого то неправомочно). А если он этого не делает, то за чем в коллективе такой профгруппорг (профгруппорг это тот человек, который должен быть лидером, а у нас как правило выбирают тех, кто спит на галерке, во время выборов). Председатель цехового комитета обязан включить свой ресурс, встретиться с начальником цеха (если он игнорирует подключать профаппарат). Вот это и есть идеальная модель работы. Если на какой то стадии, не срабатывает, то конечно проще обвинять дальних (т.е. профаппарат), а своих то зачем обвинять не в компетенции (вдруг что, то окажусь без подарка или билетика в кино, а это уже личная корысть каждого. А еще проще выйти из общественной организации, что бы не заставлять своего профгруппорга работать и портить с ним отношения, а подначивать и посмеиваться в сторонке - "смотрите он у вас не работает и не кто ваши интересы не представляет, а вот раньше то ......" ). Так что в наших с вами в силах решить проблемы хотя бы в своих коллективах, далее в службе (отделении) и т.д.

3. Сущность нашего времени в том, что без обращения высшее руководство работать не будет (раньше работали на опережение, так как получив письмо жалобу, руководителю можно было положить партбилет на стол, а сейчас что ему будет, в худшем случае депремируют, хотя смутно вериться).

Есть проблемы с транспортом, изложить надо свои предложения (у всех по разному проходит прием сдача смены, рабочие места у всех находятся на разных расстояниях от проходной) и выдать их, вот только кому. Вопрос: начальнику цеха или профсоюзу? Далее без комментариев,каждый сам делает свой выбор, идите к тому, кому доверяете больше и кто решит вашу проблему. А сидеть и думать, что о ваших проблемах кто то знает (это любой руководитель может сказать: "Да знаем о проблеме, занимаемся", т.е. можете сделать вывод, что этой проблемой ни кто не занимается. Ответ должен содержать как минимум, что сделано на данный момент).

4. Все вместе будем надеться , что руководство профсоюза читает данную тему и учет мнения трудового коллектива. Удачи им в работе. И как в песне поется "Мы ждем перемен".

Изменено 11 мая, 2013 пользователем информация

[Avalon]

дотация на питание (это тоже считается зп).

дотация - это не зп, дотация - это дотация, она не зависит от труда, только от количества обедов в столовых

[Оба - на]

4. Все вместе будем надеться , что руководство профсоюза читает данную тему и учет мнения трудового коллектива. Удачи им в работе. И как в песне поется "Мы ждем перемен".

 

Вот так и получается нынче. Профсоюз ждет перемен и народ к этому призывает. А может не ждать надо, а уже действовать. Само собой ничего не рассосется. А Вы все ждете. Дождались уже. На АВИСМе и в Уралкалии больше половины ИТР сидят на резюме и тоже ждут, когда их кто-нибудь позовет. Не позовут. Два выхода: либо увольняться, либо объединяться и формировать силу для защиты своих интересов (но вас, как говорят военные, рассосредоточили всякими там "точками", "дотациями" и пр.).

[Директор]

дотация - это не зп, дотация - это дотация, она не зависит от труда, только от количества обедов в столовых

Но подоходный на неё начисляют,в смысле изымают.

[argonaut]

У большинства , дотация на питание , заменила талоны на молоко

[Vacek]

Уменьшилось как общее количество нынешних точек(ключевой персонал) так и размер этой премии. В целом з. п. работников реально снижается, первое это выслуга лет идет пропорционально отработанному времени, т. е. если ты был в отпуске то по выходу вы увидите только фразу "спасибо за труд" , причем если у вас переработка, т. е. количество смен больше чем по графику, то больше выслуги не получишь. Во вторых переход с вечерних на увелечение премии тоже ушло в минус, работник теряет порядка 200-300 р. И в третьих переход с точки на ключевой персонал(писал выше). Реального повышения з. п. уже не было давно, лишь идет индексация(т. е. повышение тарифа на официальный уровень инфляции). Хотя на самом деле инфляция гораздо выше чем объявляют официально.

[Avalon]

Но подоходный на неё начисляют,в смысле изымают.

потому что это форма дохода гражданина РФ, а с любого дохода он должен платить НДФЛ

[Директор]

потому что это форма дохода гражданина РФ, а с любого дохода он должен платить НДФЛ

Работодатель подманивает "дешёвой миской похлёбки" понимая ,что роботяга долго не протянет на "тормозках"из дому. А налоговая переживает,что роботяга зажиреет от сверхдоходов.

[Гость Sea_soul]

Хотя на самом деле инфляция гораздо выше чем объявляют официально.

Инфляция на те товары, которые вы окупаете ежедневно (продукты, одежда, коммуналка, бензин) выше официальных показателей, да, но официальный уровень инфляции определяется не по одной группе товаров...

[Vacek]

Инфляция на те товары, которые вы окупаете ежедневно (продукты, одежда, коммуналка, бензин) выше официальных показателей, да, но официальный уровень инфляции определяется не по одной группе товаров...

Вот рост цен на то что мы покупаем ежедневно и есть реальная инфляция

[Оба - на]

Настали новые времена, начали экономить на заработной плате, вынуждая старшее поколение уходить с комбината, всеми способами, кого через подачку, а кого через медкомиссию . Что хотели, то и получили. Как же, подготовить и удержать специалиста ? остался только один стимул - зарплата.

 

Более того, зарплату разбивают таким образом, что если ее очистить от премии, выслуги лет, "точек", компенсации питания, молочных талонов и пр., т.е. оставить один тариф, то работяге (не говоря вообще о семье) самому-то ноги протянуть можно. Это ненормально, когда %премии составляет 70% и более.

[77599196923]

За счёт чего снижается зарплата? До мая моя лично зарплата состояла из оклада (примерно 9500), премии 70 процентов (6500), уральский коэффициент 15 процентов (уходит на налоги) и персональной надбавки (точка) 50 процентов от оклада. С мая точку отменили и ввели "положение о ключевом персонале" и из списков этого персонала господин Карагодин многие профессии повычеркивал, в том числе и мою. Вот так.

счастливый точку получаешь............

 

а я вот не переживаю много ,прихожу на ависму только отсидеть,деж персонал,нахера мне упиратся,всё это бесполезно ,эти не хорошие редиски ,ни когда ни чего не будут делать для работяги ,это я мягко ,хотя так хотелось загнуть ....работаю ещё на двух работах ,на ависму повторяюсь прихожу только спать......

[Оба - на]

Если дежурный персонал приходит на работу спать, значит оборудование в исправности всегда и работает отлично... Плох тот специалист (дежурный), который бегает всю смену