Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Оба - на]

В 2014 году планируется перевести сменщиков с графика 3/2 на 2/2 (12 часовая смена).

За счет сокращенной лишней смены, у оставшихся 4 смен вырастет часовая выработка в месяц на 20%. По идее это должно привести к увеличению зарплаты на 20%. Но вряд ли повысят. Скорее всего 80 человек из лишней смены распихают по 4 оставшимся, и что бы вписаться в ФЗП понизят "часовой тариф".

С точки зрения экономики, переход на этот режим работы выглядит логичным. Часовая выработка никак не изменится.Сменная - да, часовая останется прежней. Зарплата, следовательно, увеличиться не должна. У Вас увеличивается напряженность труда за счет увеличения длительности рабочей смены и теоретически работодатель может зарплату приподнять (но не факт). Единственное, что Вы получите дополнительно, так это доплату за переработку (при условии, если Вы не будете находиться на больничном, в ученических и социальных отпусках и т.д.). Эта доплата, скорее всего, не превысит 10-12 т.р. по году.

А высвобождающийся состав пойдет за забор, вероятно. То, что частично им укрепят остающиеся четыре смены - сомневаюсь. Не представляю технологическую смену в 140-145 человек.

Впрочем, АВИСМА всегда поражала по принимаемым решениям отсутствием всякой логики. Поживем, увидим (услышим).

[Helen 902]

Скорее всего 80 человек из лишней смены распихают по 4 оставшимся, и что бы вписаться в ФЗП понизят "часовой тариф".

 

Ну вот и до вас оптимизация дошла! Что и следовало ожидать. Прям смешно - по стопам "Уралкалия".

[Lucky ВовоЧка]

понизят "часовой тариф".

оклад понизить не могут

могут тока премию урезать

[Helen 902]

Да зарплату по-закону не снизят, а вот людей сократят.

[Lucky ВовоЧка]

Да зарплату по-закону не снизят, а вот людей сократят.

не смогут снизить тока оклад а все остальное могут

[XFM]

Единственное, что Вы получите дополнительно, так это доплату за переработку

Вовсе не факт, могут увеличить продолжитльность обеда настолько, что переработки не будет или она будет совсем мизерная. Возможно, все сделают поэтапно, чтоб народ не возмущался. Т.е. сначала введут 12-часовой график, будут платить переработку - все оставшиеся после сокращения довольны, а следующим шагом оптимизации через пару месяцев (лет) растянут обед, причем под видом заботы о трудящихся, якобы чтоб они не перерабатывали. Метод проверен временем - пипл легко хавает, на Ависме в частности.

[cyber]

В отсутствие конкуренции можно устанавливать практически любые цены, деваться металлургам некуда. Проверка формирования цен в столовых и буфетах тоже относится к сфере деятельности профсоюза. Причем проверка должна быть комплексной, по всем этапам движения продуктов от поставщика к потребителям, начиная с проведения конкурсов на поставку продуктов, заканчивая качеством, ассортиментом и наценками.

 

Мне вот очень интересно, имеет ли профсоюз право на проведение подобных проверок?

 

А то в последнее время очень захотелось поучавствовать в проведении проверки формирования цен в столовых и буфетах.

Когда спрашиваешь - "На каком основании?", а в ответ "Чего Вы хотите? Цены каждый месяц растут. И реконструкцию столовых надо оплачивать".

 

Почему профсоюз позволяет повышать цены в столовых каждый месяц, а про повышение зарплаты даже разговора нет.

Изменено 20 октября, 2013 пользователем cyber

[Avalon]

Когда спрашиваешь - "На каком основании?", а в ответ "Чего Вы хотите? Цены каждый месяц растут.

Вы в магазины ходите? Продукты дешевеют?

[XFM]

Мне вот очень интересно, имеет ли профсоюз право на проведение подобных проверок?

Вопрос в другом, право производить проверки имеет подразделение внутреннего контроля, специально предназначенное для ревизионной деятельности. Профком должен инициировать такие проверки, добиваться включения своих членов в комиссии, огласки результатов, принятия мер и наказания виновных. Если комбинату питания нечего скрывать, то профсоюзу не откажут, а отказ может послужить сигналом наличия махинаций и прекрасным поводом для обращения в прокуратуру.

 

Вы в магазины ходите? Продукты дешевеют?

Вы на работу ходите? Зарплата растет?

[vfvf]

01.07.2013 16:02

 

 

Дивиденды "ВСМПО-АВИСМА" за 2012 год составят 279,83 рубля на акцию

 

 

Акционеры ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" на годовом общем собрании 29 июня 2012 года решили выплатить дивиденды за 2012 год в размере 279,83 рублей на одну обыкновенную акцию.

 

Также приняты решения:

 

- выплатить вознаграждения каждому члену совета директоров по итогам работы за 2012 год в размере 1 047 571 руб.;

 

- выплатить вознаграждение каждому члену ревизионной комиссии по итогам работы за 2012 год в размере 180 000 руб.

 

Источник: Finam.ru

[Avalon]

Вы на работу ходите? Зарплата растет?

какой смысл выспрашивать у работников столовых основания для поднятия цен? или они должны для вас повышение зарплаты выбивать?

[XFM]

какой смысл выспрашивать у работников столовых основания для поднятия цен? или они должны для вас повышение зарплаты выбивать?

Никакого смысла. Если цены в столовой растут, а проверка показывает, что они растут абсолютно обосновано, это должно являться одним из обоснований требования повышения зарплаты, которое должно исходить от лидеров профсоюза.

[cyber]

какой смысл выспрашивать у работников столовых основания для поднятия цен? или они должны для вас повышение зарплаты выбивать?

Нет, конечно.

 

Но поднятите цен на 15-20 %% за месяц вызывает серьезные опасения. Тот же хлеб вырос в цене на 12,5 %, замечу что в городе повышения цены на хлеб не было. Картофельное пюре с 16 рублей подросло до 20.40 за 150 гр, это вообще скачек на 25%. И многое другое тоже подорожало. Работники вернувшиеся из отпуска замечают это повышение особенно ясно.

 

Вы в магазины ходите? Продукты дешевеют?

 

Растут, не такими темпами, но растут.

 

Ну а пока план выполняется у работадателя нет стимула что то делать. А зачем? Все и так работает.

Изменено 20 октября, 2013 пользователем cyber

[Т. Н.]

Уже от третьего человека слышу о "грандиозных" изменениях в 1 корпусе цеха №35.

 

В 2014 году планируется перевести сменщиков с графика 3/2 на 2/2 (12 часовая смена).

За счет сокращенной лишней смены, у оставшихся 4 смен вырастет часовая выработка в месяц на 20%. По идее это должно привести к увеличению зарплаты на 20%. Но вряд ли повысят. Скорее всего 80 человек из лишней смены распихают по 4 оставшимся, и что бы вписаться в ФЗП понизят "часовой тариф".

 

Сейчас экономисты все обсчитывают, и что получится в конечном счете, в реальности, пока никто не сказать не может.

 

Интересно, коллектив корпуса в курсе предстоящей "реформы"? И какие предложения от рабочих поступают?

чо несете - то... куда денут 5-ю смену? оклад - понятие для чего, норма времени тож... переработку дороже оплачивать. графики будут составлять так, чтобы в норму времени (по дневному персоналу) укладывались. с плановиками-нормировщиками бы пообщаться ависмовскими, какая методика начисления зарплаты и учета рабочего времени опять же.

[Avalon]

Но поднятите цен на 15-20 %% за месяц вызывает серьезные опасения.

им недавно вроде наценку повыше плановый согласовал, так что вот и результат

 

Знал ли о повышении профсоюз? Скорее всего знал.

скорее всего нет :)

Ну а пока план выполняется у работадателя нет стимула что то делать. А зачем? Все и так работает.

ну и какой вывод? ;)

[Helen 902]

норма времени тож... переработку дороже оплачивать. графики будут составлять так, чтобы в норму времени

Так очень просто: как у нас В "Уралкалии". График 2 на 2, 4 смены, оплачивается по 11 часов (1 час на обед-2 раза по 30 минут), переработки практически нет. И я не знаю, почему тут все говорят про оклады. У нас оклады только у ИТР, а у работяг почасовая тарифная ставка.

[Оба - на]

Поговаривают, что в августе-сентябре Воеводин подпишет 10-процентное сокращение работников управления. Раньше, если объявлялось сокращение "управленцев", происходило прямо противоположное. Что же будет на этот раз?

[Т. Н.]

Так очень просто: как у нас В "Уралкалии". График 2 на 2, 4 смены, оплачивается по 11 часов (1 час на обед-2 раза по 30 минут), переработки практически нет. И я не знаю, почему тут все говорят про оклады. У нас оклады только у ИТР, а у работяг почасовая тарифная ставка.

у нашего сменного персонала такой же график. оклады. ведется строгий учет переработки. сама графики сменности составляю, знаю... работа без перерыва, все оплачивается. смен, кстати, пять. раньше был другой график, при переходе на 2х2 никого не сократили.

[Master Yoda]

господа (товарищи) а как ВЫ смотрите что бы продать свои акции?

Народ вроде как ещё в 1997г. продал)))

[Helen 902]

работа без перерыва, все оплачивается. смен, кстати, пять. раньше был другой график, при переходе на 2х2 никого не сократили.

Дак и у нас работа без перерыва, просто по труд.законодательству гражданин должен отработать не более определённого количества часов в год. Вот у нас и составлен годовой график сменности без переработок, а если смена выпадает на праздник - весь коллектив пишет заяву, что согласны работать за 2-ую оплату в праздничный день! А личное желание не противоречит КЗОТу. Ну а 5-ая смена в этот график никак не вписывается.

[Master Yoda]

в прошлом году получил дивидендов 2.3 тыс.руб. сходил один раз в магазин - и нет денег.

Не надо в магазин ходить)))

[Оба - на]

работа без перерыва

Если рабочая смена более 6 часов, то это прямое нарушение трудового законодательства. Государственный инспектор по труду Вас не контролирует, видимо. Прямое попадание работодателя на штраф.

[Оба - на]

Не надо в магазин ходить)))

Правильно, деньги выдаются не для того, чтобы их тратить :dont:

[Т. Н.]

Дак и у нас работа без перерыва, просто по труд.законодательству гражданин должен отработать не более определённого количества часов в год. Вот у нас и составлен годовой график сменности без переработок, а если смена выпадает на праздник - весь коллектив пишет заяву, что согласны работать за 2-ую оплату в праздничный день! А личное желание не противоречит КЗОТу. Ну а 5-ая смена в этот график никак не вписывается.

без заявы работодатель не оплатит вам праздничную смену!по закону или оплата, или выходной день...

ну хоть основы нормирования рабочего времени посмотрите! есть табели-календари, где указана НОРМА рабочего времени. 365 дней в году умножьте на 24 часа и сравните с той нормой, а еще отпуск.... ну не может при круглосуточной работе быть 4 смены и не быть переработки.

 

 

Если рабочая смена более 6 часов, то это прямое нарушение трудового законодательства. Государственный инспектор по труду Вас не контролирует, видимо. Прямое попадание работодателя на штраф.

ну уж если нас не контролирует..... не смешите.

есть перерывы для приема пищи, они оплачиваются. еще оплачивается время сдачи-приемки смены.

Изменено 2 июля, 2013 пользователем ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА

[Оба - на]

без заявы работодатель не оплатит вам праздничную смену!по закону или оплата, или выходной день...

ну хоть основы нормирования рабочего времени посмотрите!

Татьяна Николаевна, не требуются никакие заявы при круглосуточном режиме работы. На праздничные ли дни смены выпадают или на будничные. И оплата производится согласно ТК, не меньше.