Кошмары и Радости АВИСМЫ

[XFM]

ни с какими пряниками я не работала, к продуктам ваще отношения не имела.

Это не важно, хоть трусы, хоть пряники, выразился образно, обидеть не хотел. Важен уровень сложности и ответственности по сравнению с производством.

А вот воров-наркоманов задерживали с девчонками сами, милицию вызывали, ночью выезжали с охраной, когда срабатывала сигнализация. И не надо говорить, что в магазине не бывает внештатных ситуаций..

То, что вы выполняли бесплатно работу охранников, ваши проблемы, все претензии руководству магазина. Если в обязанности входит выезд ночью - ничего страшного, это должно компенсироваться, если нет - претензии руководству магазина. Возможные последствия нештатных ситуаций абсолютно разные. Поясню, если пропадут трусы-носки (или пряники-колбаса, не важно), всего лишь пострадает материально один или несколько человек, а если мастер совершит ошибку в нештатной ситуации, последствия могут быть просто катастрофическими, конкретизировать не буду, вы и сами понимаете.

те ситуации которые у нас были на заводе, с гибелью людей и т.д. который раз доказывают, что руководство работает не ахти как....и начальники и мастера......

Конечно недоработки есть, есть и откровенная некомпетентность, бывает даже преступная халатность, коррупция и кумовство, но выявлением подобного должны заниматься специальные люди и компетентные органы. Давайте отвечать в первую очередь за себя и за свои поступки, делать все зависящее от нас. Обвинять начальство на форуме очень просто, сложнее сделать это в реале, желательно в письменном виде и с доказательствами.

[Stan]

Про контролеров ОТК речи не было вообще,

Я и не про контролеров, а про руководителей.

[XFM]

Я сказала на НАШЕМ производстве, т.е. в нашем цехе.

Не надо искажать суть, никто не зацикливался именно на вашем цехе. А кто мешает перейти на руководящую должность в другое подразделение?

[cyber]

И еще раз повторюсь - НА НАШЕМ ПРОИЗВОДСТВЕ ЖЕНЩИНУ МАСТЕРОМ НЕ ПОСТАВЯТ!!!!

 

Рискова Зоя Геннадьевна уже лет 10, а то и больше работает мастером смены в корпусе №1 цеха №35. У неё около 50 человек в смене.

Это и выбивщики и раздельщики(прессовщики) и сортировщицы, крановщицы . А в 1 корпусе вредностей полно: шум, титановая пыль, вибрация, и т.д. На оперативках она тоже не отсиживается, постоянно вопросы разные поднимает.

Настоящий МАСТЕР - ничего не скажешь.

Изменено 19 июня, 2013 пользователем cyber

[Booch]

Рискова Зоя Геннадьевна уже лет 10, а то и больше работает мастером смены в корпусе №1 цеха №35. У неё около 50 человек в смене.

Это и выбивщики и раздельщики(прессовщики) и сортировщицы, крановщицы . А в 1 корпусе вредностей полно: шум, титановая пыль, вибрация, и т.д. На оперативках она тоже не отсиживается, постоянно вопросы разные поднимает.

Настоящий МАСТЕР - ничего не скажешь.

Зоя Геннадьевна Мастер достойный уважения.

[Т. Н.]

Именно разорвалась связь между народом и руководством в СССР, страна развалилась. Не удается наладиться связь с народом и новому руководству России. В этом вся наша беда. Вывод6 налаживать связь нужно взаимно. Возможно через профсоюзы. Хотя Путин аытается через Народный фронт.

В нашем городе можно создать совет общественных организаций города. Поддержать Народный фронт этим?

зарплату надо достойную. чтобы человек ценил свою работу, пусть даже из-за того, что он получает эту зарплату.

[Оба - на]

Несмотря на то, что в этой теме костерят по-взрослому, может имеет смысл назвать тех мастеров (начальников), кто не замаран и соответствует занимаемой должности (всех, кто работает и работал ранее). Ведь есть такие. Своеобразную Доску Почета (не ту, что на Ависме) народную. Перечисленным будет приятно.

[XFM]

Не заметил, что вы отредактировали свое сообщение..

как об стенку горох.... бесполезно вам что-то тут доказывать.

Аналогично, но доказывать надо руководствуясь здравым смыслом, но никак не эмоциями. Вспомните, с чего все началось, я лишь сказал, что зарплата самого низкооплачиваемого мастера должна быть намного больше самого высокооплачиваемого рабочего в той же смене (службе). Вы не находите это логичным?

ДАже у нас мастер прежде чем им стать, был простым рабочим определенное время. кто хочет все и сразу ничего не добъется. Даже начальник наше цеха сначала был простым плавильщиком, потом мастером, потом старшим мастром, потмо уже начальником.

Ну, и что, непонятно что вы хотите этим сказать, нормальные этапы карьерного роста.

По карьейрной лестницу идут по ступеням, а не сразу как на лифте - ОППА и сразу мастер!!

Люди разные, надеюсь с этим не будете спорить, для кого-то должность мастера может быть и первой ступенью в карьерной лестнице, а для кого-то и объективным потолком и пределом мечтаний.

[Оба - на]

Люди разные, надеюсь с этим не будете спорить, для кого-то должность мастера может быть и первой ступенью в карьерной лестнице, а для кого-то и объективным потолком и пределом мечтаний.

Первой и последней ступенькой в карьере должность мастера будет для подавляющего большинства! Как таковой карьерной лестницы сегодня, по крайней мере, на крупных предприятиях Березников, просто НЕТ. Утрачено все это, но не хотелось бы, чтобы навсегда. Правильно Кнопка писала, что сегодня мастер может легко прыгнуть, если не на должность директора по направлению, то в замы начальника цеха (отдела), а то и самим начальником стать. Разумеется, это никак не зависит от деловых качеств "прыгунка". Ярким примером в стране явился некий Бревнов - в недавнем прошлом председатель правления РАО ЕЭС. Это в 27 лет!!! Разве мог человек в таком возрасте управлять такой махиной? На мой взгляд, помимо профессиональных знаний (с прохождением всей карьерной лестницы или почти всей), руководитель крупного предприятия должен обладать и очень серьезным жизненным опытом. А опыт накапливается только с возрастом... Чтобы хорошо управлять подчиненными, необходимо знать психологию подчиненного, а чтобы хорошо знать психологию подчиненного, необходимо побывать в его "шкуре". Вот тогда будет и преемственность профессиональная и будут появляться КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ руководители на любом уровне. Сегодня мы движемся в обратную сторону, к сожалению. Поэтому и экономика российская в ступоре. Всё, абсолютно все, упирается в ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДА. А она возможна только тогда, когда существует подготовка настоящих квалифицированных кадров (о чем я писал выше).

Изменено 19 июня, 2013 пользователем Оба - на

[XFM]

зарплату надо достойную. чтобы человек ценил свою работу, пусть даже из-за того, что он получает эту зарплату.

Конечно же, ведь мы работаем за деньги. За что же еще ценить работу, во всяком случае в первую очередь. Материальное - первично, нематериальное - приятный бонус.

 

Первой и последней ступенькой в карьере должность мастера будет для подавляющего большинства! Как таковой карьерной лестницы сегодня, по крайней мере, на крупных предприятиях Березников, просто НЕТ. Утрачено все это, но не хотелось бы, чтобы навсегда.

Согласен, я писал выше. что успешность передается по наследству, ну или продается (дарится) за определенные (часто нелегитимные) действия.

На мой взгляд, помимо профессиональных знаний (с прохождением всей карьерной лестницы или почти всей), руководитель крупного предприятия должен обладать и очень серьезным жизненным опытом. А опыт накапливается только с возрастом...

Крупного предприятия - да, как правило, если не брать в расчет уникумов-гениев. Некоторым и возраст не помогает.

Чтобы хорошо управлять подчиненными, необходимо знать психологию подчиненного, а чтобы хорошо знать психологию подчиненного, необходимо побывать в его "шкуре".

Бесспорно, но чтобы знать психологию не обязательно необходимо "побывать в шкуре", можно просто ее знать, благодаря таланту (чутью, хорошему образованию, учителям и т.д.). Наконец, можно успешно управлять людьми в молодом возрасте чисто благодаря харизме, примеры в истории есть.

[Оба - на]

чтобы знать психологию не обязательно необходимо "побывать в шкуре", можно просто ее знать, благодаря таланту (чутью, хорошему образованию, учителям и т.д.). Наконец, можно успешно управлять людьми в молодом возрасте чисто благодаря харизме, примеры в истории есть.

Чутье, хорошее образование, учителя... Всё звучит здорово. Но, Вы сможете назвать сегодняшнее образование хорошим? Хороших учителей остались единицы (наверное, уже и в стране). Опять же сегодняшнее образование хороших учителей, увы, уже не готовит. Чутье остается. Я бы назвал это интуицией. А вот то, что не обязательно знать психологию - не согласен. Руководитель прежде всего должен быть психологом и знать, к кому какой ключик подойдет. Ведь все люди разные... Теоретически молодой человек может управлять крупным предприятием. ТЕОРЕТИЧЕСКИ!!! На практике нежелательно. А уникумы, да есть. Но это исключения. Любое дело не основывается на исключениях, оно основывается на правилах.

[XFM]

А вот то, что не обязательно знать психологию - не согласен. Руководитель прежде всего должен быть психологом и знать, к кому какой ключик подойдет.

А я такого не писал и никогда не напишу, прочитайте мой пост внимательнее.

[Lapatusya]

Рискова Зоя Геннадьевна уже лет 10, а то и больше работает мастером смены в корпусе №1 цеха №35. У неё около 50 человек в смене.

Это и выбивщики и раздельщики(прессовщики) и сортировщицы, крановщицы . А в 1 корпусе вредностей полно: шум, титановая пыль, вибрация, и т.д. На оперативках она тоже не отсиживается, постоянно вопросы разные поднимает.

Настоящий МАСТЕР - ничего не скажешь.

А также Ирина Яшманова старший мастер КИП в ц. 37 (между прочим)

[Vacek]

Может не туда залезу.....Сегодня нашли пропуск на имя Анисимова Александра Евгеньевича ,электромонтер,35цех. Вдруг здесь есть те, кто его знает.

Здраствуйте. Я знаю

Электромонтер?

[Кнопка]

А также Ирина Яшманова старший мастер КИП в ц. 37 (между прочим)

 

Знаю,она мастер у сварщиков, хорошая женщина, и тоже причем попала под "вредные условия" и тоже могут вытурить с Цеха, вот так вот все грустно....

 

Знаю,она мастер у сварщиков, хорошая женщина, и тоже причем попала под "вредные условия" и тоже могут вытурить с Цеха, вот так вот все грустно....

ой я про другую Ирину, сори

[информация]

А как максимум? Сомневаюсь, что мне этот пост так необходим, нынешний профсоюз настолько дискредитирован, что всерьез никто никого не воспримет. Проще создать новый, с чистого листа.

 

 

 

Все Ваших руках, если Вам не нужен пост в дискредитированном профсоюзе, то создайте альтернативный, я то призываю Вас поработать на благо коллектива, ведь когда у меня возникнут проблемы или вопросы,то естественно за помощью я обращусь к Вам, как к толковому и креативному защитнику прав рабочего народа, а свои деньги я отдам Вам, для существования вашей организации.

 

Помогите нам, работникам АВИСМА, получить достойную заработную плату.

Изменено 19 июня, 2013 пользователем информация

[Оба - на]

А я такого не писал и никогда не напишу, прочитайте мой пост внимательнее.

Согласен. Звиняйте.

[argonaut]

Сегодня увидел жесть. на центр. проходной задержали работягу, не знаю из за чего. Чтоб убежать он стал пугать вахтёра электрошокером. В итоге на него налетело три охраницы , завалили на пол стали бить титьками в морду. он трещит своей пукалкой они небоятся, держат его. И теперь самое постыдное , на лежачего работягу которого держат три охраницы за руки за ноги ,налетают два не знаю как их помягче назвать ко - - а (так обычно называют полицию когда сердятся на них) и начинают работягу бить ногами . что постарше КО - - - СТАРАЛСЯ ВЫБИТЬ ЭЛЕКТРОШОКЕР а молодой КО - - - прямо потелу даже помоему попал в пах. короче работяга против пятерых не потянул. ИТОГ - ОХРАНА ВЫПОЛНИЛА СВОЮ РАБОТУ НА ОТЛИЧНО (однозначно премия ,мужу коньяк , себе духи, детям конфеты) ДВА КО... ПИ... БУДУТ ХВАСТАТЬ ПЕРЕД ДРУЗЬЯМИ КАК ОНИ ИСПИНАЛИ ЛЕЖАЧЕГО БЕДАЛАГУ.. НУ А РАБОТЯГУ ЖДЁТ УВОЛЬНЕНИЕ , ЖЕНЕ И ДЕТЯМ ПРИДЁТСЯ СОСАТЬ ПАЛЕЦ.

А ВЫ говорите даёшь забастовку С такими КО - - - котырые тебя сдадут а если споткнёшся затопчут, лежачего это легко да ещё в пятером .

В жопу пъяное тело , пыталось прорваться на территорию . Когда охранница попыталась помешать , он ТКНУЛ её шокером, который не пробил через одежду. На помощь охраннице пришли РАБОТЯГИ , что шли на смену (со смены) , настучав тому немного в бубен и удерживающие его до прибытия дежурной группы.

[cyber]

Читали последний "Наш профсоюз"? Порадовался за наших профсоюзников театрофилов. По данным газеты за апрель-май на билеты театра- оперы-балета израсходовано 246 500 рублей. Это за год 1,5 милиона уходит или я не правильно посчитал?

 

На организацию "шведского стола" для ветеранов на 9 Мая выделено 10 000 рублей.

Т.е. 10 000 р. на ветеранов и 123 250 р. на театр в мае. Это такие приоритеты?

 

Еще порадовал пункт "О восстановлении" ранее исключенных из профсоюза. Из 3 "блудных детей" обратно в "семью" принято только двое, одному ОТКАЗАНО во вступлении. Что же он такого сделал, что ему в профсоюзе не место.

 

И, да, все кто вышел из профсоюза не имеют права его критиковать. Так сказал наш местный активист. Т.е. не состоишь, значит всё что делает или не делает профсоюз тебя не касается.

Изменено 20 июня, 2013 пользователем cyber

[XFM]

Все Ваших руках, если Вам не нужен пост в дискредитированном профсоюзе, то создайте альтернативный,

Администрация задействует весь свой ресурс, чтоб не допустить неугодного на должность председателя профкома, им Пастухов как страшный сон. Время альтернативы думаю еще не наступило, люди пока не готовы, но это не за горами.

я то призываю Вас поработать на благо коллектива, ведь когда у меня возникнут проблемы или вопросы,то естественно за помощью я обращусь к Вам, как к толковому и креативному защитнику прав рабочего народа, а свои деньги я отдам Вам, для существования вашей организации.

Не обязательно создавать новую организацию, если действительно есть желание изменить ситуацию. Как вариант, могу помочь на возмездной основе в качестве советника-консультанта, но сомневаюсь что профком готов и не побоится кардинально поменять направление деятельности, ключевых людей, избавиться от балласта и т.д.

Помогите нам, работникам АВИСМА, получить достойную заработную плату.

Без проблем, рядовым работникам готов помогать всегда и бесплатно, но их ведь тоже пока все устраивает. А если и не устраивает, то они не могут ничего поделать, т.к. абсолютно несвободны, материально и морально. Чтобы разорвать замкнутый круг надо действовать, а не жаловаться. Начинать надо с себя, научиться по-настоящему ценить себя и свое время выше всего, а это не так просто как кажется. Это мы нужны производству, это без нас оно встанет, никак не наоборот, как бы не старались перевернуть все с ног на голову работодатели.

 

за апрель-май на билеты театра- оперы-балета израсходовано 246 500 рублей.

Вот она реальная деятельность, но никто же не возмущается, а на эти деньги легко можно организовать реальную акцию в защиту интересов трудящихся.

[Master Yoda]

Приведите пример.

 

Как то зашел в магнит косметик, смотрю пусто в зале, стоит парень у кассы, я его подозвал проконсультировался, взял товар и пошел отбивать у него. Стоя у кассы я посмотрел внимательно и прочитал его бейджик "ДИРЕКТОР". Я поинтересовался что он делает за кассой? на что получил ответ, что у них такое штатное расписание и он любого может при необходимости заменить.

Надо поинтересоваться, а кто директора заменит??? Кто его обязанности будет выполнят?

[кАтенАк]

а сколько сейчас ср.з.п. у рабочего на "Ависме"?

[Vanter]

25к

[Vacek]

25к

Нееее. Средняя по рабочим 20-22. 25 это если куча надбавок.

[Master Yoda]

ну так много у него обязанностей? времени на изучения его инструкций у меня не было.

Скорей всего не больше чем у мастера на производстве.

Вот именно-не больше, и не опасное производство у него.