Кошмары и Радости АВИСМЫ

[Zaxap]

...

Расходимся посоны, нас наеобманули. Айпишник не ависмовский и даже не салдинский. :ad:

Адрес вычислен, бригада быстрого реагирования уже выехала.

[Бонус Ванус]

И еще немного о профсоюзном комитете… Думаете, что, он реально обладает какой то силой и властью? Знайте, ни один из вышестоящего руководства не состоит в этом убогом посмешище. В последнее время через каналы профсоюза выплачиваются неплохие откаты на те же пьяные гулянки VIP персонам. А ваша роль в этой системе отчислять процент и тешить себя надеждой, что в случае чего он за меня встанет на защиту. Да захотят и ничего не поможет, даже суд. Ведь всего по лишали: выслуги, дней к отпуску за непрерывный стаж, точечной надбавки и даже вечерних часов. Где же профсоюз был!!! А просто мы ему хайло заткнули и все. Жрите три процента и радуйтесь быдло.

[информация]

Приветствую посетителей данной темы "Кошмар АВИСМЫ", читаю все Ваши высказывания

И больше всего задевает когда речь идет о профсоюзе работников АВИСМА, после того как перешли на личности, т.е. на фамилии решил зарегистрироваться и высказать свое мнение. В последнее время нечего обсуждать кроме профсоюза а лично Майоровой, а теперь Уразмановой. Вот они эти люди от которых все проблемы, получается так. А в самом форуме профсоюзных активистов нет, все таки наверное занимаются общественными делами, т.е. проблемами рядовых членов профсоюза.

 

Но все таки ближе к теме.

 

1. Быть ли членом профсоюза или нет дело каждого.

Профсоюз это все работники АВИСМА и дочерних обществ которые по собственному желанию вступили в эту общественную организацию (любой профсоюз действует на основание федерального закона о профсоюзах, и своего устава).

Все решения, мероприятия рассматриваются на профкоме (это 21 человек которые каждые 4 года выбираются на общей конференции из числа кандидатур от цехов и дочерних обществ, в их состав также входят 3 человека это председатель профсоюза и 2 зама, которые являются также выборными должностями). На выборную конференцию направляются представители трудовых коллективов в соотношении от членства в профсоюзе (чем меньше членство, тем меньше представителей). Представители от коллективов как и кандидаты на должности: председателя профкома, цеховых комитетов,членов профкома, цеховых комитетов выбираются на собраниях в трудовых коллективах с оформлением протокола собрания.

Т.е. из выше перечисленного профактив это:

Председатель, 2 зама - выборные должности с освобождением от своих трудовых обязанностей на АВИСМА (выборы 1 раз в 4 года);

главный бухгалтер, кассир, правовой инспектор, секретарь (не выборные, работают на основании трудовых договоров);

18 членов профкома, выборные без освобождения от своих трудовых обязанностей (выборы 1 раз в 4 года);

в каждом цехе председатель, цеховой комитет выборные без освобождения от своих трудовых обязанностей (выборы 1 раз в 2 года);

в каждой бригаде, смене, участке профгруппорг выборный без освобождения от своих трудовых обязанностей (выборы1 раз в 2 года).

И когда мы говорим что профсоюз ничего не делает, кто не делает профгруппорг, председатель цехового комитета или Майорова, если все профактивисты будут выполнять добросовестно свои общественные обязанности в своих профгруппах, то и не будет мнения что профсоюз ни чего не делает.

А если все выйдут из профсоюза то кто будет выдвигать тех кому мы доверяем, знаем их как надежных и честных людей (это к тому что весь профаппарат куплен). Тогда так оно и будет, надо самим активно принимать участие в профсоюзной жизни АВИСМА, а не выходить из него и говорить всякие гадости о том что не работает. Работодатель ведет переговоры только с уполномоченным представителем, а это профсоюз работников АВИСМА (инициативная группа в цехе № 32, это разовая слабость работодателя после несчастного случая, и все плюсы и минусы могут сказать только члены этой группы), любую забастовку или пикет необходимо организовывать согласно федеральных законов, а если нет то это уголовная ответственность, кто готов взять на себя этот груз, что бы все правильно организовать.

[информация]

А что, на АВИСМЕ возможны пикеты и забастовки? Если нет, то и нечего это приплетать.

А по делу - много слов и только вода, ничего конкретного. Вы похоже не один год в верхушке профсоюза АВИСМЫ.

Информация для размышления, для тех кто читает данную тему, что бы понять что мы с вами сами выбераем тех кто представляет наши с вами интересы, будь это на уровне цеха,комбината,корпорации. Не будет профсоюза кто будет виноват, во всех смертных грехах. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

[Valu82]

Информация для размышления, для тех кто читает данную тему, что бы понять что мы с вами сами !!!выбераем!!! тех кто представляет наши с вами интересы, будь это на уровне цеха,комбината,корпорации. Не будет профсоюза кто будет виноват, во всех смертных грехах. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

 

Если в верхушке профсоюза такие грамотеи, то грош - цена такому профсоюзу.

[Бонус Ванус]

Каждый год мы собираем информацию о том, сколько и кого у нас с высшим, средним и прочими образованиями. А собственно зачем. Веть это по большому счету вообще не важно. При клановой-блатной системе приемственности степень образованности руководящего состава практически не поддается критике. Какая к чёрту разница профильное образование или церковно-приходское у того или иного начальника. В подавляющем большинстве случаев главное, что бы оно просто было.

Допустим, одного ''одоренного'' рабочего, который хорошо либо стучит, либо лижит зад начальству ставят на должность мастера. Что можно ждать от такого ''специалиста''... Нихера, он будет просто тупо плясать под дудку начальства и не имея реальных мозгов от такого спеца для повышения эффективности производства не будет ни какой пользы, разве что только тиранить рабочий класс. Ведь только подумайте сколько на заводе работает всякими инженерами и прочими ИТР различных учителей музыки, бывших военных, ветеринаров, автодорожников, лесозаготовителей и прочих совершенно непрофильных образований для занимаемой долности.

А сколько работает невостребованных специалистов в рабочих. Это же ужас. Этим что ли гордиться. Ведь для своих да наших достаточно просто техникума с дальнейшей возможностью работы хоть и мелким, но начальником. А порой занимать и более высокие должности не имея даже высшего образования.

Изменено 3 марта, 2013 пользователем Дух Времени

[yroslava]

На вашем предприятии кумовство не первое десятилетие процветает, но даже при таком подходе появляются иногда люди честно работающие( не зависимо от степени кумовства). Потерять профсоюз легче, чем отстоять нужные позиции внутри этой организации. А вот по поводу хамства отдельно взятого профсоюзного деятеля, стоит обнародовать такие выпады, да и спросить отрабатывает ли эта дама свою зарплату не помешало бы...

[inchic]

Эта "дама" уже много лет там "отрабатывает"

Изменено 4 марта, 2013 пользователем inchic

[Booch]

Для "информация", а что же сделал профсоюз хотябы за прошедший год в плане защиты прав и итересов работника.

Если не ошибаюсь на всех приказах корпорации должна быть виза профсоюза (особенно на тех, при введении в действи которых положение работника ухудшается), а таких приказов за 2012год было несколько и ни на одном вашей визы небыло, а аэто говорит об том, что работодатель вас ни во что не ставит, либо вам побарабану. Так, что продолжайте устраивать празднички, дарите конфетки с чаем, организовывайте кассу взаимопомощи и кричите на каждом углу, что профсоюзу нас работает и мы ещё ого-го. А лучше займитесь непосредственно защитой интересов РАБОТНИКА ведь по вашему уставу вы для этого созданы.

[Avalon]

Если не ошибаюсь на всех приказах корпорации должна быть виза профсоюза

ошибаетесь

(особенно на тех, при введении в действи которых положение работника ухудшается), а таких приказов за 2012год было несколько и ни на одном вашей визы небыло,

а можно список номеров таких приказов?

[Vacek]

Например раньше находясь в отпуске и впоследствии выйдя на работу шла выплата выслуга лет, а теперь будет по нулям, далее ввели ключевой персонал заместо точек, точки давались на квартал и при потере ее на следующий квартал давались другому сотруднику, а теперь если потерял то дадут другому только в конце года. Отдача детских садов городу. Может кто то еще что-нибудь вспомнит.

[Booch]

ошибаетесь

 

а можно список номеров таких приказов?

 

Коллетивный договор.

2.14 Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором, соглашениями, перед принятием локальных нормативных актов Корпорации направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в Профсоюз.

Работодатель при принятии локальных нормативных актов Корпорации, содержащих нормы трудового права, обязуется учитывать мотивированное мнение Профсоюза.

Трудовой кодекс РФ

Статья 372.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Комментарий.

1. Впервые в российском законодательстве регламентирован порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного комментируемой статьей порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Где ошибка?

 

По номерам точно не скажу. Так на на память хотя-бы взять приказ согласно которому отменят оплату в вечернее время ( сейчас в смену с 15 до 23ч. оплачивают 4 часа в 1,5 размере). Мнения профсоюза по этому поводу неизвестно.

Изменено 4 марта, 2013 пользователем Шмель

[информация]

Что сделал Профсоюз за прошлый год, расписывать не буду, скажу что любой член профсоюза может обратиться в профком или с инициировать встречу коллектива (будь то бригада, смена или цех) с представителями профкома где он имеет право запросить информацию о проделанной работе (в настоящее время формируется график встреч, уже были встречи в цехах 31,35, 32 следите за информацией на информационных стендах). Профсоюзным комитетом выпускается газета "Наш профсоюз" где есть рубрика от выпуска до выпуска, где расписывается информация о проделанной работе, газета в кол-ве 900 шт. распространяется на площадке АВИСМА. 1 выпуск 2013 г. будет в цехах 7 марта (спрашивайте ее у председателей цеховых комитетов) в ней представлена информация с ноября 2012 по февраль 2013 г. (1/4 формата страницы).

Скажу только по последнему достижению (именно так, а не иначе так как данный вопрос долго и упорно двигали, как и большинство документов) это выплаты по коллективному договору на 2013 г. (заметьте на дворе март), всех работников ознакомят с приказом (компенсация за питания 45 руб., ежемесячная выплата многодетным в размере 1050 руб. на каждого ребенка в месяц и т.д.). Многие работники АВИСМА с нетерпением ждут выплаты по детям, так что потихоньку помаленьку решаются вопросы, если не профсоюз то когда бы работодатель выпустил приказ (с какими суммами внутри, неизвестно).

По приказам, все что связанно с оплатой труда согласовывается (есть лист согласований, в цехах его могут не множить, по этому вы его и не видите, а видите только резолюцию начальника цеха, если у секретаря запросите этот лист, то у видите, что на каждый документ профсоюз выдает мотивированное мнение на которое соответственно реагирует работодатель и Вы уже видите документ с учетом мнения профсоюза.

У всех нас в трудовом договоре прописано оклад (согласно тарифной сетки) и премия которые работодатель обязан оплачивать согласно законодательства, все остальные доплаты (ключевой персонал, выслуга лет и т.д.) имеют стимулирующий характер, поэтому работодатель имеет законное основание их прекратить, но чтобы этого не произошло и есть профсоюз (который за время своего существования и добивается дополнительных выплат, одно из последних - по молодым рабочим). Можно говорить хорошие они или плохие много, но ведь не кто не отрицает что туда можно внести изменения, дополнения и т.д. (естественно обоснованные), все предложения от работников принимаются и анализируется в дальнейшем на согласительной комиссии данные вопросы поднимаются (правда большая часть информации от работников дальше курилок не уходит,надо быть более настойчивыми и давать задание своим профгруппоргам для составления таких обращений, это в принципе одно из направлении их деятельности, донести информацию о проблемах в коллективах).

Что касается выслуги лет (не все читают документы, нам говорят вы распишитесь и в краце говорят о чем там написано, призываю всех читайте что вы подписываете и вопросов будет меньше). До последнего времени по выслуге лет, что касается в части после отпуска выходим и нам выслуга лет не оплачивается, посмотрите старые квиточки по заработной плате когда вы уходите в отпуск, выслуга лет учитывается в средней при начислении отпускных (т.е. по факту она платилась 2 раза при начисление отпускных, ну и соответственно в момент отпуска, т.к. заработной платы не было, а выслуга есть). Теперь работодатель приводит в соответствие соответственно с учетом мнения профсоюзного комитета (для справки любой документ рассматривается на профсоюзном комитете, с оформлением протокола, то есть возможно просмотреть кто принимал участие, когда, что принято).

 

Про чай и конфетки:

 

Гарантировано что может получить член профсоюза:

- подарок к Дню рождения профсоюза (в 2012 году был 70-летний юбилей, поэтому были праздничные мероприятия) он в ноябре и когда выдают подарки, то можно предполагать что вроде как и к Новому году.

- в честь 50-летия благодарственное письмо и премирование (сумма у всех разная согласно профсоюзного стажа);

Имеет право член профсоюза:

- обратиться к правовому инспектору для юридической консультации;

- 30 000 рублей может получить лишь тот кто состоит в кассе КВП (ничего плохого нет бывают моменты когда нужны срочно деньги, можно написать на внеочередную - это учеба, лечение - комиссия рассматривает и принимает решение), можно конечно взять в банке, пусть банкиры богатеют на процентах им ведь тоже надо кормить детей, каждый сам выбирает дорогу, скажу одно что членские взносы работают то на на с вами согласно финансовой политики профсоюза (есть и такой документ);

- материальную помощь.

 

Где может принять участие (организовываются профсоюзом):

- для детей цеховые новогодние елки (в цеховых комитетах принимают решение с подарками или нет);

- 1 майская демонстрация;

- участие в параде 9 мая;

- конкурс уполномоченных по охране труда;

- конкурсы проводимые цеховыми комитетами в структурных подразделениях;

- посещение культурных мероприятий (поощряются активисты в цехах);

- поездки по Пермскому краю (организовывают цеховые комитеты);

- участие в спартакиаде (большинство цеховых физоргов состоят в цеховых комитетах);

- организация Дня металлурга (во всех цехах по разному, где то организовывают чайные столы, где выезды на природу, где премия в честь праздника, все на усмотрение и решение цехового комитета, туда всегда любой коллектив может внести свои предложения).

- организация чайных столов в честь различных праздников (8 марта, дней именинника и т.д. принимает решение цеховой комитет, то есть ваши коллеги по работе, а не кто то из "верхушки" профаппарата).

 

и т.д. можно перечислять долго, хотелось сказать только, что очень хорошо поставлена работа с ветеранами про них незабываем, кто если не мы, будет с ними общаться и помогать (у не членов профсоюза, я так думаю другие заботы и проблемы).

 

Профсоюз имеет свои комиссии:

- согласительная;

-по охране труда;

- по общественному питанию;

- по кассе взаимопомощи;

 

Представители профсоюза представляет интересы и входит в состав следующих комиссий в АВИСМА:

- жилищно бытовая;

- совместная комиссия по охране труда;

- дисциплинарная комиссия;

- по трудовым спорам;

- по социальному страхованию.

 

Работа огромная (верху перечислено на память так что возможно мог что то и пропустить), все оформлено документами и положениями, протоколами такие требования законодательства и конечно для отчета членам профсоюза (поэтому слова про деньги которые прожигают VIP персоны не обоснованы).

 

Так что если есть инициативные, которые хотят зарекомендовать себя как руководители, попробовать свои организаторские способности всегда могут принять активное участие в Профсоюзной деятельности. Так для справки, большинство руководителей и специалистов АВИСМА и дочерних обществ принимали активное участие в профсоюзной деятельности (профсоюзу 70 лет) или в молодежном движение на комбинате. Все в наших руках, так сказать каждый кузнец своего счастья.

 

P.S. Заранее приношу извинения за ошибки в орфографии, главное смысл, а не знаки препинания, ведь это не официальный документ, так мысли в слух. А мысли бывают не всегда правильные, но будем исправляться.

[Vacek]

Что сделал Профсоюз за прошлый год, расписывать не буду, скажу что любой член профсоюза может обратиться в профком или с инициировать встречу коллектива (будь то бригада, смена или цех) с представителями профкома где он имеет право запросить информацию о проделанной работе (в настоящее время формируется график встреч, уже были встречи в цехах 31,35, 32 следите за информацией на информационных стендах). Профсоюзным комитетом выпускается газета "Наш профсоюз" где есть рубрика от выпуска до выпуска, где расписывается информация о проделанной работе, газета в кол-ве 900 шт. распространяется на площадке АВИСМА. 1 выпуск 2013 г. будет в цехах 7 марта (спрашивайте ее у председателей цеховых комитетов) в ней представлена информация с ноября 2012 по февраль 2013 г. (1/4 формата страницы).

Скажу только по последнему достижению (именно так, а не иначе так как данный вопрос долго и упорно двигали, как и большинство документов) это выплаты по коллективному договору на 2013 г. (заметьте на дворе март), всех работников ознакомят с приказом (компенсация за питания 45 руб., ежемесячная выплата многодетным в размере 1050 руб. на каждого ребенка в месяц и т.д.). Многие работники АВИСМА с нетерпением ждут выплаты по детям, так что потихоньку помаленьку решаются вопросы, если не профсоюз то когда бы работодатель выпустил приказ (с какими суммами внутри, неизвестно).

По приказам, все что связанно с оплатой труда согласовывается (есть лист согласований, в цехах его могут не множить, по этому вы его и не видите, а видите только резолюцию начальника цеха, если у секретаря запросите этот лист, то у видите, что на каждый документ профсоюз выдает мотивированное мнение на которое соответственно реагирует работодатель и Вы уже видите документ с учетом мнения профсоюза.

У всех нас в трудовом договоре прописано оклад (согласно тарифной сетки) и премия которые работодатель обязан оплачивать согласно законодательства, все остальные доплаты (ключевой персонал, выслуга лет и т.д.) имеют стимулирующий характер, поэтому работодатель имеет законное основание их прекратить, но чтобы этого не произошло и есть профсоюз (который за время своего существования и добивается дополнительных выплат, одно из последних - по молодым рабочим). Можно говорить хорошие они или плохие много, но ведь не кто не отрицает что туда можно внести изменения, дополнения и т.д. (естественно обоснованные), все предложения от работников принимаются и анализируется в дальнейшем на согласительной комиссии данные вопросы поднимаются (правда большая часть информации от работников дальше курилок не уходит,надо быть более настойчивыми и давать задание своим профгруппоргам для составления таких обращений, это в принципе одно из направлении их деятельности, донести информацию о проблемах в коллективах).

Что касается выслуги лет (не все читают документы, нам говорят вы распишитесь и в краце говорят о чем там написано, призываю всех читайте что вы подписываете и вопросов будет меньше). До последнего времени по выслуге лет, что касается в части после отпуска выходим и нам выслуга лет не оплачивается, посмотрите старые квиточки по заработной плате когда вы уходите в отпуск, выслуга лет учитывается в средней при начислении отпускных (т.е. по факту она платилась 2 раза при начисление отпускных, ну и соответственно в момент отпуска, т.к. заработной платы не было, а выслуга есть). Теперь работодатель приводит в соответствие соответственно с учетом мнения профсоюзного комитета (для справки любой документ рассматривается на профсоюзном комитете, с оформлением протокола, то есть возможно просмотреть кто принимал участие, когда, что принято).

 

Про чай и конфетки:

 

Гарантировано что может получить член профсоюза:

- подарок к Дню рождения профсоюза (в 2012 году был 70-летний юбилей, поэтому были праздничные мероприятия) он в ноябре и когда выдают подарки, то можно предполагать что вроде как и к Новому году.

- в честь 50-летия благодарственное письмо и премирование (сумма у всех разная согласно профсоюзного стажа);

Имеет право член профсоюза:

- обратиться к правовому инспектору для юридической консультации;

- 30 000 рублей может получить лишь тот кто состоит в кассе КВП (ничего плохого нет бывают моменты когда нужны срочно деньги, можно написать на внеочередную - это учеба, лечение - комиссия рассматривает и принимает решение), можно конечно взять в банке, пусть банкиры богатеют на процентах им ведь тоже надо кормить детей, каждый сам выбирает дорогу, скажу одно что членские взносы работают то на на с вами согласно финансовой политики профсоюза (есть и такой документ);

- материальную помощь.

 

Где может принять участие (организовываются профсоюзом):

- для детей цеховые новогодние елки (в цеховых комитетах принимают решение с подарками или нет);

- 1 майская демонстрация;

- участие в параде 9 мая;

- конкурс уполномоченных по охране труда;

- конкурсы проводимые цеховыми комитетами в структурных подразделениях;

- посещение культурных мероприятий (поощряются активисты в цехах);

- поездки по Пермскому краю (организовывают цеховые комитеты);

- участие в спартакиаде (большинство цеховых физоргов состоят в цеховых комитетах);

- организация Дня металлурга (во всех цехах по разному, где то организовывают чайные столы, где выезды на природу, где премия в честь праздника, все на усмотрение и решение цехового комитета, туда всегда любой коллектив может внести свои предложения).

- организация чайных столов в честь различных праздников (8 марта, дней именинника и т.д. принимает решение цеховой комитет, то есть ваши коллеги по работе, а не кто то из "верхушки" профаппарата).

 

и т.д. можно перечислять долго, хотелось сказать только, что очень хорошо поставлена работа с ветеранами про них незабываем, кто если не мы, будет с ними общаться и помогать (у не членов профсоюза, я так думаю другие заботы и проблемы).

 

Профсоюз имеет свои комиссии:

- согласительная;

-по охране труда;

- по общественному питанию;

- по кассе взаимопомощи;

 

Представители профсоюза представляет интересы и входит в состав следующих комиссий в АВИСМА:

- жилищно бытовая;

- совместная комиссия по охране труда;

- дисциплинарная комиссия;

- по трудовым спорам;

- по социальному страхованию.

 

Работа огромная (верху перечислено на память так что возможно мог что то и пропустить), все оформлено документами и положениями, протоколами такие требования законодательства и конечно для отчета членам профсоюза (поэтому слова про деньги которые прожигают VIP персоны не обоснованы).

 

Так что если есть инициативные, которые хотят зарекомендовать себя как руководители, попробовать свои организаторские способности всегда могут принять активное участие в Профсоюзной деятельности. Так для справки, большинство руководителей и специалистов АВИСМА и дочерних обществ принимали активное участие в профсоюзной деятельности (профсоюзу 70 лет) или в молодежном движение на комбинате. Все в наших руках, так сказать каждый кузнец своего счастья.

 

P.S. Заранее приношу извинения за ошибки в орфографии, главное смысл, а не знаки препинания, ведь это не официальный документ, так мысли в слух. А мысли бывают не всегда правильные, но будем исправляться.

Да, встречи проходили, но члены профсоюза узнали о ней только на следующей день. Я так думаю не было никакого объявления т. к. боятся критики.

[информация]

Коллетивный договор.

2.14 Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором, соглашениями, перед принятием локальных нормативных актов Корпорации направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в Профсоюз.

Работодатель при принятии локальных нормативных актов Корпорации, содержащих нормы трудового права, обязуется учитывать мотивированное мнение Профсоюза.

Трудовой кодекс РФ

Статья 372.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Комментарий.

1. Впервые в российском законодательстве регламентирован порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного комментируемой статьей порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Где ошибка?

 

По номерам точно не скажу. Так на на память хотя-бы взять приказ согласно которому отменят оплату в вечернее время ( сейчас в смену с 15 до 23ч. оплачивают 4 часа в 1,5 размере). Мнения профсоюза по этому поводу неизвестно.

По отмене вечерних читайте приказ (я повторяюсь), на основании законодательства РФ такого вида оплаты нет, и это было указано работодателю (его тоже проверяют контролирующие органы), взамен вечерних была сделана надбавка в процентах к премии (к приказу есть приложение где указаны цеха и профессии которым осуществлена доплата это составляет у всех по разному от 10-20 %), потребуйте от работодателя (мастера) этот документ, если вы член профсоюза можете обратиться к цеховому председателю.

 

Да, встречи проходили, но члены профсоюза узнали о ней только на следующей день. Я так думаю не было никакого объявления т. к. боятся критики.

 

В основном то на встречи ходят члены профсоюза, не членов туда не приглашают, а сами они не идут, считают не зачем (я так думаю, кричать что профсоюз ни чего не делает и подбивать членов профсоюза на выход, то есть лишать работника единственного официального представителя его интересов, это для них нормально. Есть люди которые могут разобраться в документах, сами представить интересы свои, но ведь у многих нет свободного времени). Насчет объявления в цехе № 31 точно видел, в цехе №32 не скажу (там еще будут встречи обратитесь к председателю цехового комитета он скажет даты).

 

Смысл встреч то в том что бы понять что нужно и что мы делаем не так, без обратной связи не видать нам светлого будущего.

Мы будем вариться в собственных идеях, которые не кому получится и не нужны, так сказать не тем путем идете товарищи.

[Vacek]

Ну а как тогда узнать то когда собрание профсоюзное?

 

35 цех

[Avalon]

Где ошибка?

"в случаях предусмотренных" - то есть не все приказы

[arktik994]

Что сделал Профсоюз за прошлый год, расписывать не буду, скажу что любой член профсоюза может обратиться в профком или с инициировать встречу коллектива (будь то бригада, смена или цех) с представителями профкома где он имеет право запросить информацию о проделанной работе (в настоящее время формируется график встреч, уже были встречи в цехах 31,35, 32 следите за информацией на информационных стендах). Профсоюзным комитетом выпускается газета "Наш профсоюз" где есть рубрика от выпуска до выпуска, где расписывается информация о проделанной работе, газета в кол-ве 900 шт. распространяется на площадке АВИСМА. 1 выпуск 2013 г. будет в цехах 7 марта (спрашивайте ее у председателей цеховых комитетов) в ней представлена информация с ноября 2012 по февраль 2013 г. (1/4 формата страницы).

Скажу только по последнему достижению (именно так, а не иначе так как данный вопрос долго и упорно двигали, как и большинство документов) это выплаты по коллективному договору на 2013 г. (заметьте на дворе март), всех работников ознакомят с приказом (компенсация за питания 45 руб., ежемесячная выплата многодетным в размере 1050 руб. на каждого ребенка в месяц и т.д.). Многие работники АВИСМА с нетерпением ждут выплаты по детям, так что потихоньку помаленьку решаются вопросы, если не профсоюз то когда бы работодатель выпустил приказ (с какими суммами внутри, неизвестно).

По приказам, все что связанно с оплатой труда согласовывается (есть лист согласований, в цехах его могут не множить, по этому вы его и не видите, а видите только резолюцию начальника цеха, если у секретаря запросите этот лист, то у видите, что на каждый документ профсоюз выдает мотивированное мнение на которое соответственно реагирует работодатель и Вы уже видите документ с учетом мнения профсоюза.

У всех нас в трудовом договоре прописано оклад (согласно тарифной сетки) и премия которые работодатель обязан оплачивать согласно законодательства, все остальные доплаты (ключевой персонал, выслуга лет и т.д.) имеют стимулирующий характер, поэтому работодатель имеет законное основание их прекратить, но чтобы этого не произошло и есть профсоюз (который за время своего существования и добивается дополнительных выплат, одно из последних - по молодым рабочим). Можно говорить хорошие они или плохие много, но ведь не кто не отрицает что туда можно внести изменения, дополнения и т.д. (естественно обоснованные), все предложения от работников принимаются и анализируется в дальнейшем на согласительной комиссии данные вопросы поднимаются (правда большая часть информации от работников дальше курилок не уходит,надо быть более настойчивыми и давать задание своим профгруппоргам для составления таких обращений, это в принципе одно из направлении их деятельности, донести информацию о проблемах в коллективах).

Что касается выслуги лет (не все читают документы, нам говорят вы распишитесь и в краце говорят о чем там написано, призываю всех читайте что вы подписываете и вопросов будет меньше). До последнего времени по выслуге лет, что касается в части после отпуска выходим и нам выслуга лет не оплачивается, посмотрите старые квиточки по заработной плате когда вы уходите в отпуск, выслуга лет учитывается в средней при начислении отпускных (т.е. по факту она платилась 2 раза при начисление отпускных, ну и соответственно в момент отпуска, т.к. заработной платы не было, а выслуга есть). Теперь работодатель приводит в соответствие соответственно с учетом мнения профсоюзного комитета (для справки любой документ рассматривается на профсоюзном комитете, с оформлением протокола, то есть возможно просмотреть кто принимал участие, когда, что принято).

 

Про чай и конфетки:

 

Гарантировано что может получить член профсоюза:

- подарок к Дню рождения профсоюза (в 2012 году был 70-летний юбилей, поэтому были праздничные мероприятия) он в ноябре и когда выдают подарки, то можно предполагать что вроде как и к Новому году.

- в честь 50-летия благодарственное письмо и премирование (сумма у всех разная согласно профсоюзного стажа);

Имеет право член профсоюза:

- обратиться к правовому инспектору для юридической консультации;

- 30 000 рублей может получить лишь тот кто состоит в кассе КВП (ничего плохого нет бывают моменты когда нужны срочно деньги, можно написать на внеочередную - это учеба, лечение - комиссия рассматривает и принимает решение), можно конечно взять в банке, пусть банкиры богатеют на процентах им ведь тоже надо кормить детей, каждый сам выбирает дорогу, скажу одно что членские взносы работают то на на с вами согласно финансовой политики профсоюза (есть и такой документ);

- материальную помощь.

 

Где может принять участие (организовываются профсоюзом):

- для детей цеховые новогодние елки (в цеховых комитетах принимают решение с подарками или нет);

- 1 майская демонстрация;

- участие в параде 9 мая;

- конкурс уполномоченных по охране труда;

- конкурсы проводимые цеховыми комитетами в структурных подразделениях;

- посещение культурных мероприятий (поощряются активисты в цехах);

- поездки по Пермскому краю (организовывают цеховые комитеты);

- участие в спартакиаде (большинство цеховых физоргов состоят в цеховых комитетах);

- организация Дня металлурга (во всех цехах по разному, где то организовывают чайные столы, где выезды на природу, где премия в честь праздника, все на усмотрение и решение цехового комитета, туда всегда любой коллектив может внести свои предложения).

- организация чайных столов в честь различных праздников (8 марта, дней именинника и т.д. принимает решение цеховой комитет, то есть ваши коллеги по работе, а не кто то из "верхушки" профаппарата).

 

и т.д. можно перечислять долго, хотелось сказать только, что очень хорошо поставлена работа с ветеранами про них незабываем, кто если не мы, будет с ними общаться и помогать (у не членов профсоюза, я так думаю другие заботы и проблемы).

 

Профсоюз имеет свои комиссии:

- согласительная;

-по охране труда;

- по общественному питанию;

- по кассе взаимопомощи;

 

Представители профсоюза представляет интересы и входит в состав следующих комиссий в АВИСМА:

- жилищно бытовая;

- совместная комиссия по охране труда;

- дисциплинарная комиссия;

- по трудовым спорам;

- по социальному страхованию.

 

Работа огромная (верху перечислено на память так что возможно мог что то и пропустить), все оформлено документами и положениями, протоколами такие требования законодательства и конечно для отчета членам профсоюза (поэтому слова про деньги которые прожигают VIP персоны не обоснованы).

 

Так что если есть инициативные, которые хотят зарекомендовать себя как руководители, попробовать свои организаторские способности всегда могут принять активное участие в Профсоюзной деятельности. Так для справки, большинство руководителей и специалистов АВИСМА и дочерних обществ принимали активное участие в профсоюзной деятельности (профсоюзу 70 лет) или в молодежном движение на комбинате. Все в наших руках, так сказать каждый кузнец своего счастья.

 

P.S. Заранее приношу извинения за ошибки в орфографии, главное смысл, а не знаки препинания, ведь это не официальный документ, так мысли в слух. А мысли бывают не всегда правильные, но будем исправляться.

квп дадут только через 8 месяцев,а в банке на другой день

[Vacek]

квп дадут только через 8 месяцев,а в банке на другой день

Вам не повезло, я ждал всего лишь 6.))))

[arktik994]

Вам не повезло, я ждал всего лишь 6.))))

6 дней!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Vacek]

6 дней!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

месяцев, сейчас думаю выйти из профсоюза, деньги снимают а толку ноль.

[zeleny]

Вы скажите, Бога ради,

На ВСМПО кто не в накладе?

Лишь московские все дяди,

Да придворные их бляди,

Проходимцы возле «трона»,

Да служители «закона»,

Кто потворствует покорно,

Кто юродствует позорно.

Чтоб понятней было вам

Я примеров массу дам.

Вон пресс – служба то даёт,

Дифирамбы всё поёт.

Пока бандит руководит –

Он мудрый вождь, а не бандит,

Шлю хвалу ему и славу,

Его правленье величаю

За снижение зарплаты,

За то, что стали так богаты,

Что нас купили целиком

За миллиард, ещё с хвостом.

А вам, трудяги - ни рожна.

Медицине - вон хана,

Детским садикам – капут,

Остатки завтра отберут.

Проснись, металлург – пролетарий!

И выдай свой комментарий -

Забастовку иль стачку,

За уворованное драчку!

Пора тебе закончить слушать

Лабуду, что дают кушать!

АВИСМЕ скоро юбилей!

Так в честь его ты отымей

Кровососов всех мастей,

Тузов салдинских, москвичей

Как в Великом октябре,

Устал ведь жить в таком дерьме!

[Booch]

месяцев, сейчас думаю выйти из профсоюза, деньги снимают а толку ноль.

Сделал это уже давненько и не жалею нисколько, шампанское к новому году покупаю сам и не такое паршивенькое как профсоюзное,

Для "информация" Вы на самом деле считаете, что ваши члены (рабочие) в вас верят? это заблуждение, общаясь на работе с людьми ещё не встречал таких (специально интересовался, на вопрос почему-же вы до сих пор платите им свои деньги, многим банально лень идти и писать заявление, (даже здесь на форуме есть люди которые поддерживают моё мнение, хотя его читают прцентов 10-15 от общего количества работников)). Если бы вы добились реального повышения зарплаты (всётаки мы работаем на опасном, вредном химическом предприятии и хотелось бы за свой ответственный и нелёгкий труд получать адекватную плату). Если зарплата будет адекватной то людям не надо просить ваши "социальные" выплаты на детей, на еду и т.д.

Когда я увижу что профсоюз реально может у работодателя чего-то добиться, а не умоляя выпросить, и работодаель понастоящему будет считатся с вашим мнением, ответственно заявляю в первых рядах прийду и напишу заявление о принятии меня в настоящий профсоюз и мне не надо от вас никаких подарков и материалной помощи, но я буду уверен в том, что мои интересы как работника защищает мощная и серьёзная организация, а не это карманное-присмыкающееся посмешище называемое профсоюз Ависмы.

 

P.S.На этом считаю, для себя, данныую дискуссию по работе профсоюза звершённой и мое мнение может изменить только реальные результаты.Прошу прощения если когото обидел, но это моё мнение, и оно появилось не просто так.

[Vacek]

Сделал это уже давненько и не жалею нисколько, шампанское к новому году покупаю сам и не такое паршивенькое как профсоюзное,

Для "информация" Вы на самом деле считаете, что ваши члены (рабочие) в вас верят? это заблуждение, общаясь на работе с людьми ещё не встречал таких (специально интересовался, на вопрос почему-же вы до сих пор платите им свои деньги, многим банально лень идти и писать заявление, (даже здесь на форуме есть люди которые поддерживают моё мнение, хотя его читают прцентов 10-15 от общего количества работников)). Если бы вы добились реального повышения зарплаты (всётаки мы работаем на опасном, вредном химическом предприятии и хотелось бы за свой ответственный и нелёгкий труд получать адекватную плату). Если зарплата будет адекватной то людям не надо просить ваши "социальные" выплаты на детей, на еду и т.д.

Когда я увижу что профсоюз реально может у работодателя чего-то добиться, а не умоляя выпросить, и работодаель понастоящему будет считатся с вашим мнением, ответственно заявляю в первых рядах прийду и напишу заявление о принятии меня в настоящий профсоюз и мне не надо от вас никаких подарков и материалной помощи, но я буду уверен в том, что мои интересы как работника защищает мощная и серьёзная организация, а не это карманное-присмыкающееся посмешище называемое профсоюз Ависмы.

 

P.S.На этом считаю, для себя, данныую дискуссию по работе профсоюза звершённой и мое мнение может изменить только реальные результаты.Прошу прощения если когото обидел, но это моё мнение, и оно появилось не просто так.

Полностью поддерживаю автора этого сообщения, согласен с ним на 110 %. Хотелось бы еще добавить что помимо сего добавить что предприятие имеет миллиардные прибыли и вполне может платить адекватную зарплату рабочему персоналу, обеспечивать их должным оборудованием, инструментом, инвентарем. С рабочими надо считаться т.к. благодаря их действием, здоровьем и даже жизнями предприятие добивается таких объемов и прибылей. Так же нужно поддерживать грамотных добросовестных руководителей, коих на предприятии осталось мало, неграмотных родственников и жополизов за забор. Ну и естественно так называемые мозги, инженеры не просижывающие кресло должны получать не меньше работников. Это все реально осуществимо, но вряд ли когда нибудь такое будет.

[Stepler]

Профсоюз - кисель?