"Уралкалий" падает в яму

[Директор]

Вообще-то если мне не отшибает память- это именуется оптимизацией бизнес-процессов в компании. Структура подразделений выравнивается что в Бериках что на Соликамской площадке. Например, берется отделение КПРР (погрузка) там (на разных РУ и здесь на разных РУ), сравнивается, смотрят на функционал рабочих, ИТР, количество оборудования, напряженность труда, сколько человек в подчинении и т.п. и т.д. И по подобию одной максимально оптимальной структуры подразделения подгоняется подразделение на другой площадке, но с учетом соответственно местных особенностей. Считается что такие преобразование улучшают управляемость компании, снижают издержки и др. Важно понимать что сокращаются рабочие места а не люди. Выше я уже писал что максимально перераспределяются либо в своем подразделении, либо в другие. Естественно везде есть своя ложка дегтя.Но от этого никуда не деться.

Как это,как это? Количество оборудования смотреть можно, а напряжённость труда как меряют ?

[Viceprezident]

Как это,как это? Количество оборудования смотреть можно, а напряжённость труда как меряют ?

а чем напряженность труда на одном РУ отличается от напряженности труда на другом РУ?

[Маэстро]

Как это,как это? Количество оборудования смотреть можно, а напряжённость труда как меряют ?

Напряжеметром Керимова-Баумгертнера меряют Прибор такой есть в уралкале

[добрая злюка]

Как это,как это? Количество оборудования смотреть можно, а напряжённость труда как меряют ?

есть такое понятие как "снимок рабочего дня", это когда за работником всю смену с секундомером и должностной инструкцией ходит оптимизатор - на о основании этих данных делается заключение какие, когда и сколько операций произвел работник, сколько на это потребовалось времени и т.п. как-то так

 

а чем напряженность труда на одном РУ отличается от напряженности труда на другом РУ?

А она может разительно отличаться даже в одном структурном подразделении - у одного машиниста НУ 4-го разряда 6 насосов НПГ-720 в обслуживании, у другого 12. Специальность одна, разряд один, грейды одинаковы, зарплаты не отличаются, но один пол смены с сальниками возится, а другой всю - напряженность труда разная, трудозатраты разные... Но это очень утрированно

[Viceprezident]

А она может разительно отличаться даже в одном структурном подразделении - у одного машиниста НУ 4-го разряда 6 насосов НПГ-720 в обслуживании, у другого 12. Специальность одна, разряд один, грейды одинаковы, зарплаты не отличаются, но один пол смены с сальниками возится, а другой всю - напряженность труда разная, трудозатраты разные... Но это очень утрированно

 

Если я правильно понял Директора:

"Как это,как это? Количество оборудования смотреть можно, а напряжённость труда как меряют ?"

он и имел ввиду что при равном количестве оборудования есть различия в напряженности труда

[L1S]

Вообще-то если мне не отшибает память- это именуется оптимизацией бизнес-процессов в компании. Структура подразделений выравнивается что в Бериках что на Соликамской площадке. Например, берется отделение КПРР (погрузка) там (на разных РУ и здесь на разных РУ), сравнивается, смотрят на функционал рабочих, ИТР, количество оборудования, напряженность труда, сколько человек в подчинении и т.п. и т.д. И по подобию одной максимально оптимальной структуры подразделения подгоняется подразделение на другой площадке, но с учетом соответственно местных особенностей. Считается что такие преобразование улучшают управляемость компании, снижают издержки и др. Важно понимать что сокращаются рабочие места а не люди. Выше я уже писал что максимально перераспределяются либо в своем подразделении, либо в другие. Естественно везде есть своя ложка дегтя.Но от этого никуда не деться.

 

Не совсем корректно Вы, батенька, информацию доносите. Дает слесарям список, где указаны предложенные должности. Человек выбирает подходящую и пишет на неё заявление, а то, что она уже другими "забита".

[Маэстро]

есть такое понятие как "снимок рабочего дня", это когда за работником всю смену с секундомером и должностной инструкцией ходит оптимизатор - на о основании этих данных делается заключение какие, когда и сколько операций произвел работник, сколько на это потребовалось времени и т.п. как-то так

 

 

А она может разительно отличаться даже в одном структурном подразделении - у одного машиниста НУ 4-го разряда 6 насосов НПГ-720 в обслуживании, у другого 12. Специальность одна, разряд один, грейды одинаковы, зарплаты не отличаются, но один пол смены с сальниками возится, а другой всю - напряженность труда разная, трудозатраты разные... Но это очень утрированно

Эксперты прям из вас хоть кто работает с "оптимизаторами"?

[добрая злюка]

Дает слесарям список, где указаны предложенные должности. Человек выбирает подходящую и пишет на неё заявление, а то, что она уже другими "забита

????? не совсем понял, что вы хотели сказать уважаемый???

 

хоть кто работает с "оптимизаторами"?

Имелось ввиду кто принимает решения о сокращении рабочих мест??

Наверняка на уровне директоров РУ.

[andrey1405]

Задачи от противного решали когда нибудь? Есть ответ, а решение надо найти. Вот и ваша оптимизация построена по этому принципу, задано сократить фонд оплаты труда, дабы достичь некий уровень себестоимости продукции, приближенный к уровню западных конкурентов (о чем, кстати, г-н баумгертнер с умной мордой докладывал на протяжении многих встреч с коллективами укала), а процесс который ведет к заданному ррезультату называется оптимизацией. Для этого нанимаются люди специально обученные с привлечением бездельников абсолютно бестолковых из собственных ресурсов и вылизывают все гениталии топ манагерам, глядишь а там и самого куда приметят. Помню как то пришла такая специалистка по оптимизации персонала и долго пыталась понять кто есть такой энергетик и почему он должен быть, вымотала все мозги. Оказалось человек всю свою производственную жизнь был мастером РСЦ, и кроме сучков и пьяных плотников никого не видел, но пришло тут его время. Так что люди будьте разумны хоть временами, а г-ам манагерам могу сказать, что укал уверенной поступью идет в жопу, вопрос только во времени. Один тот факт , что директора рудоуправлений носятся и ищут где бы им приткнуться (в акроне или славкалии или на СУЭК податься) уже говорит о многом, доуправлялись бля.. А может кто из макензоидов на прямом производстве работает? Гляжу ребятки плоьно присели в МТО, да конкурсных отделах и комитетах или как там сейчас? 60 человек с прямой технологии фабрики (это руки и ноги), на которой добавляется еще ровно столько же оборудования под сокращение, и ни одна сука не думает как тонны давать будет хозяину. Большой привет, укал, ждем финишной ленточки!

[И бутылкаРома]

 

Красиво нарисовал :D

 

"Лес рубят...". Всё спишется на издержки, и люди тоже естественно. :cry:

[Маэстро]

????? не совсем понял, что вы хотели сказать уважаемый???

 

Имелось ввиду кто принимает решения о сокращении рабочих мест??

Наверняка на уровне директоров РУ.

не да именно то и имелось ввиду)не на уровне директоров, директора участники процесса, а решения принимает проектная группа по оптимизации которая непосредственно и работает с самими оптимизаторами,а затем транслирует свои предложения наверх.

[RockF]

есть такое понятие как "снимок рабочего дня", это когда за работником всю смену с секундомером и должностной инструкцией ходит оптимизатор - на о основании этих данных делается заключение какие, когда и сколько операций произвел работник, сколько на это потребовалось времени и т.п. как-то так

<

 

Когда вот такие тётки с секундомерами и приборами-"напряжоПметрами" приходят к нам в шахту, мы начинаем такую пургу гнать и пыль им в глаза пускать, что в итоге в конце рабочего дня они жалеют о том что вообще туда сунулись. У них ноги отказываются ходить от усталости, и сопли ручьём бегут от пыли соляной и всяких побочных газов (выхлопных, газа от сварки и.т.д.), смешно потом смотреть на них право.)))

[Алексей--]

Лукашенко: Белоруссия не намерена продавать контрольный пакет акций "Беларуськалия"

17.07.2012 21:06

 

Белоруссия не намерена продавать контрольный пакет акций "Беларуськалия", а развитие калийной отрасли страны будет осуществляться исключительно исходя из интересов государства и белорусского народа, сообщил Александр Лукашенко 17 июля при посещении в Солигорском районе Березовского рудника ОАО "Беларуськалий". Как заявил Лукашенко, продажа бумаг "Беларуськалий" возможна только за ранее названную цену, и речь идет о приобретении только определенных долей акций, но не контрольного пакета. Ранее по поручению главы Белоруссии была проведена оценка предприятия, его стоимость составила $30-32 млрд. Поэтому Лукашенко выразил готовность продать от до 25% ""Беларуськалия" за $8,5-9 млрд.

 

Президент не исключил, что отношения с российским акционером "Белорусской калийной компании" могут быть пересмотрены. "Все вопросы, которые касаются БКК, должны быть к 1 сентября решены в одну или другую сторону. Больше возни вокруг этого быть не должно, даже если нам придется наши отношения с россиянами пересмотреть. Давайте будем разбираться капитально в этом отношении. Нам нужна полная ясность", - заявил Лукашенко. По мнению белорусского главы, российские партнеры не пойдут на разрыв с БКК.

 

1 января 2012 года производственные мощности "Беларуськалия" по выпуску калийных удобрений составили 10,3 млн т в год, что на 1,5 млн т больше, чем на 1 января прошлого года. Освоение мощностей Краснослободского рудника и запуск в эксплуатацию Березовского рудника позволят предприятию в 2013 году увеличить производственную мощность до 11 млн т минеральных удобрений.

 

В перспективе наращивание производственных мощностей "Белоруськалия" будет осуществляться за счет строительства нового горно-обогатительного комплекса мощностью не менее 1,5 млн т хлорида калия в год на базе Петриковского месторождения калийных солей. Валерий Кириенко, генеральный директор компании доложил, что в настоящее время начата реализация этого инвестпроекта, ведется разработка бизнес-плана, технико-экономического обоснования, по международным стандартам проводится оценка запасов на месторождении. Впоследствии предполагается объявить конкурс по выбору соинвестора для реализации проекта, вклад которого должен составить 50% от стоимости. Еще одну половину внесет "Беларуськалий".

 

В ходе обсуждения этого вопроса Александр Лукашенко отметил, что если белорусская компания может осуществить проект только за счет своих средств, то нет смысла приглашать инвестора со стороны и отдавать ему половину будущего предприятия. Это возможно будет сделать за счет кредитных ресурсов.

[L1S]

????? не совсем понял, что вы хотели сказать уважаемый???

 

А что Вам непонятно, что сразу несколько работников одновременно выберут 1 должность?

[andrey1405]

Беларуськалий тут ни при чем. Есть такой г-н Гуцириев и проект "Славкалий", а топ манагеры там бывшие "золотые малыши" из Укала. В инете можно найти инфу.

[TNT.NEWS]

Газета "Новый компаньон":

 

«Уралкалий» стал спонсором ФК «Амкар»

Компания «Уралкалий» стала спонсором пермского футбольного клуба «Амкар», выступающего в Российской футбольной премьер-лиге. В сезоне 2012/2013 «Уралкалий» выделит клубу 100 млн руб. В минувшем сезоне «Уралкалий» также оказывал поддержку ФК «Амкар».

 

Александр Бабинский, начальник управления по связям с общественностью ОАО «Уралкалий»:

 

- Компания «Уралкалий» приняла решение стать спонсором футбольного клуба «Амкар», представляющего Пермский край в элитном дивизионе Российского футбола.

У этой команды – сотни тысяч болельщиков, и мы надеемся, что наша поддержка поможет развитию клуба и позволит ему добиться высоких результатов в футбольном первенстве нашей страны.

[кто-то рядом]

... а топ манагеры там бывшие "золотые малыши" из Укала

Так бывшие топ-манагеры урки много где работают, далеко ходить не надо - от Усольского ГОКа и до ...

Что хотели сказать своим постом?

[andrey1405]

Между строк читать не надо, что написано то и есть. Беларуськалий завоевывать не обязательно, понятно так? А кто из топов на Усольском по Вашему? Что то не в теме как то Вы!

[кто-то рядом]

Что то не в теме как то Вы!

Ну, в сравнении с Вашей информированностью (предыдущие 3 поста), я точно не в теме! :-)

 

Беларуськалий завоевывать не обязательно, понятно так?

Зачем вообще его завоевывать, если сбыт УК и БК идет через одну общую компанию на согласованных условиях?

 

А кто из топов на Усольском по Вашему?

Директор :-)

[andrey1405]

 

 

 

 

Директор :-)

Каким образом работник БШСУ стал вдруг топом укала?

[кто-то рядом]

Каким образом работник БШСУ стал вдруг топом укала?

Не работник, а, по некоторым данным, Генеральный директор БШСУ - крупнейшей на тот момент "дочки" УК, более 2 тыс чел. :-) Дааа, не очень-то Вы в теме ;-)

Все Генеральные директора всех дочек входят в категорию "топы"

[andrey1405]

Ну Генеральным громко сказано, только на период замещения, да политических игр Игоря Борисовича, а так где то директор по производству может быть. Да и суть то в общем то не в том. Вы загнули один палец перечисляя топов и мусолите его теперь.

[111]

там Александров наверное

[кто-то рядом]

Вы загнули один палец перечисляя топов и мусолите его теперь.

Зачем перекручивать факты и вилять хвостом? Никто не собирался перечислять и загибать пальцы. Спросили кто в Усольском ГОКе - получили ответ.

[Маэстро]

там Александров наверное

Александров в Славкалии