Куда обратиться .........

[Lifetime]

Взяли на работу, с понижением квалификации, на испытательный срок. Срок давно истек, но повышать квалификацию до соответствующей по документам, работодатель отказывается. Что можно в этом случае сделать? Или куда обратится?

[ArchАngel]

...по соответствующей квалификации мы вас взять не можем... если только с понижением... поработаете испытательный срок и посмотрим как себя покажете... ТАК Было? Вам ведь никто расписку не писал, что мол после испытательного срока официально будете работать по квалификации соответствующей в ваших подтверждающих документах. Всё на словах? Смиритесь или ищите такого работодателя который примет вас на работу по той квалификации которая указана у вас и не ниже! А может у работодателя просто не должно быть в штате такого специалиста с такой квалификацией! Грубо говоря вон в шахте мужики с 6 разрядом уже как лет 20 подтверждённым ,работают по 4 р. только потому как ну нет и не нужны там по штату высококвалифицированные сварные.

[Мalena]

Архангел, дак вроде ж подтверждается

Взяли на работу, с понижением квалификации, на испытательный срок. Срок давно истек, но повышать квалификацию до соответствующей по документам, работодатель отказывается. Что можно в этом случае сделать? Или куда обратится?

[ArchАngel]

Архангел, дак вроде ж подтверждается

Так это работодатель решает! Насколько я понял всё оговорено было при приёме, только на словах!

Подождём ответа топикстартера :dada:

[Бакс]

Взяли на работу, с понижением квалификации, на испытательный срок. Срок давно истек, но повышать квалификацию до соответствующей по документам, работодатель отказывается. Что можно в этом случае сделать? Или куда обратится?

Во-первых, взять на работу должны с оформлением трудового договора, оформляемым в 2-х экземплярах.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены к его содержанию. "...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...". Помимо этого в трудовом договоре либо в отдельном соглашении должно оговариваться условие о прохождении испытания, предусмотренного статьей 70.

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы...".

Действия работодателя о нарушении Ваших трудовых прав можно обжаловать в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру. Но после этого можно сразу искать другую работу.

На работу работодатель обязан принять работника на должность по такой квалификации, по какой представлены работником документы ее подтверждающие.

[vatra man]

На работу работодатель обязан принять работника на должность по такой квалификации, по какой представлены работником документы ее подтверждающие.

И кто это его обязал? [-X Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Квалификация подтверждает наличие специальных знаний. Если у работника этих знаний на 6 разряд, а работодателю требуются только на 3-4 разряды, как прописано в его штатном расписании, то в случае несогласия потенциального работника "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..." . :dada:

[Bax57]

И кто это его обязал? [-X Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Квалификация подтверждает наличие специальных знаний. Если у работника этих знаний на 6 разряд, а работодателю требуются только на 3-4 разряды, как прописано в его штатном расписании, то в случае несогласия потенциального работника "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..." . :dada:

В Вашем ответе сплошные если... Так вот, как Вы пишете если работодателю требуется специалист 4-5 разряда и работник имеет документы подтверждающие его квалификацию 5 разряда, то при заключении договора работник должен быть принят по 5 разряду. Ну а заключение договора есть согласие двух сторон с определенными условиями. Иными словами договор есть свободное волеизъявление двух сторон. Но если он заключается должны соблюдаться основные условия предусмотренные трудовым кодексом.

[vatra man]

В Вашем посте «если» столько же, сколько и у меня :dada: . Где я писал про 5 разряд? [-X Вы даёте советы, полезные при определённых условиях, распространяя их действие на отношения вообще. Подтяните матчасть, стыдно за Ваши логические построения и определения договора.