Активность
- Последний час
-
Сразу оговорюсь: в поликлинике не работал почти никогда (год суммарно много лет назад в Краснодаре... это было слишком давно и слишком мало). Ну специальность у меня сугубо стационарная, не подразумевающая амбулаторного приёма. Поэтому могу лишь предполагать: никто от фельдшеров на приёме не ждёт никаких чудес. В смысле, разочарование настало. Разве что направление в стационар получить. А для работающих - больничный.
-
Так и запишем: Корнет за свой базар не отвечает, 3,14здабол обыкновенный... -
Ты у нас такой дурак В понедельник По субботам али как? Нешто Алику я должон министру Объяснять такой пустяк? Чтоб худого про царя Не болтал народ зазря, Действуй строго по закону, То бишь действуй... втихаря. -
В лыжах таких "величайших мастеров" "рюкзаками" кличуть )))
-
Ну, дык, 3,14здеть - оно не цитаты искать мешки ворочать.... Ну, милок, каков итог? Обмишурился чуток? Нехер на сурьезных людев Свой надрачивать свисток...
-
Здесь все про работу тимлида, а так же организационную культуру
Vaepexewula опубликовал изображение в галерее в Альбомы пользователей
В том случае, если планируете, чтобы ваша фирма достигала успехов, сотрудники на совесть выполняли свои собственные обязанности, успевали сдавать заказы, необходимо обратить внимание на корпоративную культуру. Многие еще компании работать предпочитают старыми способами, выдавая собственным работникам просто задачи и направляя заработную плату каждый месяц. В общем-то это рабочая схема, однако можно добиться куда больше результативности, если правильно обеспечить взаимодействие внутри коллектива. Любые американские и европейские компании применяют самые разные методики и системы, дающие возможность создать внутреннюю культуру, поскольку это в действительности очень эффективно. Если также думаете по поводу обучения своих сотрудников, формирования корпоративной культуры, необходимо обратиться к профессионалам! Конечно, сможете найти в сети интернет тонны разнообразной информации, вот только как правило уже устаревшей, которая вместо пользы, принесет только убытки. Так что необходимо найти толковых мастеров, которые прекрасно знают свою собственную работу. Сначала заметим, что зайдя на наш веб-сайт, вы сможете многое выяснить про внутреннюю культуру. Но в случае если рассчитываете получить успех, нужно обратиться к нашему менеджеру, рассказать кратко, что планируете получить в результате и менеджер фирмы обо всем расскажет вам. Если кратко говорить, то организовываем обучение менеджеров, увеличивая квалификацию, опыт их, а кроме того лояльность к руководству. Применяем десятки разных технологических решений, дающих возможность обучать сотрудника максимально эффективно. Более подробно ищите на интернет сайте. Для того, чтобы узнать про развитие корпоративной культуры, стоит только открыть наш интернет-сайт и посмотреть не торопясь информацию, которая выложена там. В принципе, это базовые знания, что на текущий момент необходимо знать руководителям. Поймете как на сегодняшний день проводится микрообучение, в чем конкретно основные его достоинства. Как стать тимлидом и из-за чего данный человек важен будет в коллективе. Как отыскать подходящего сотрудника для роли тимлида и как его грамотно мотивировать. Если возникнут вопросы, звоните консультанту. Работник компании проконсультирует вас и расскажет про все нюансы. -
Алек.Ты верблюдА погонять будешь,если получится,конечно.Ща,все брошу и цитировать тебя озабочуся, когда тебе настроение подпортить я сам решу. Не суетись,все будет.Чет занервничал ты ))).
-
Ты выкладывай давай цитаты то, вот и будет твое действие... А то твое "юление жиром" на сковородке давно никому не интересно...
-
НО! Ты то есть и смердишь. Так что соответствуй. -
Ну раз интересно,то я тебе поясню,что слова копролог вообще не существует.Ты в очередной раз,опрокопрогился.Обосрался тоись.Интеллектуально.Но пахнет от тебя нехорошо аж с монитора.Никита Сергеич тебе об этом скажет.
-
Поменьше слов, побольше дела. Киса. твое? Ну,дак какие дела-то,коли в словах ты их видеть не желаешь ? А уж какие,где и когда-я сам определюсь.
-
Постою, весьма интересно, знать от специалиста, что в кале определено..
- Сегодня
-
Мне-то зачем что-то обозначать? Ты писанулся тут меня "на чистую воду" вывести - вот и выводи. Причем тут мое вИдение?
-
Ну, началось! Заведение рака за камень ... Вот и я про то.Про заведение.ВИдение-то свое,тем не мене обозначь.Для точной ориентации раку за камнем. Ты в очередь встать хочешь ? Строго за Аликом.У ево преимущество. Ты ужо определися.То фантазии у меня заворотныя,то незатейливый.Обозначь таки знаменатель.
-
Сегодня нам слуховой онанизатор еще сведений подкинул ,прояснив,что дело вовсе не в Дмитрии Петровиче и не его "активном участии" в развале Березниковской медицины.Примитивная "борьба" "политических сил" на местном уровне.Борьба ,даже в сравнении с борьбой сил покруче,грязная какая-то.Неужели так сладка мелкая Березниковская административная кормушка ? Итак, в Березниках окончательно сложился местный «Союз меча и орала», объединивший «лучших людей» города в организованное политическое сообщество (ОПС), именуемое в простонародье «Березниковская Сифа». Официальными лицами выступают следующие «токсичные» личности: Игорь Соловей — качок, блогер и человек со справкой о нарушениях психики; Андрей Рашидов — бывший депутат, укравший из городского бюджета более четырех миллионов рублей; Дмитрий Исаков — юрист, отсидевший срок за вовлечение малолетних в проституцию. Добавим: с такими статьями в Соликамске сидят плохо. На подтанцовке: Дмитрий Горяев — частный перевозчик, имеющий дело со значительным потоком серой наличности; Александр Кивилев — «черный риэлтор», успешно заселивший окрестности Кизела бедолагами из родного города; Павел Тесалин — загадочный общественный деятель, живущий навязчивой идеей о неправильной работе узлов теплового учета компании «Пермэнергосбыт»; Дмитрий Загорак -заместитель главврача Березниковской больницы, успешно разваливший медицину на своем участке административной работы. Мда.Смешались в кучу котлеты,мухи,пауки.Зато понятно,что к медицине вся эта бодяга ну никакого отношения не имеет.И иметь не будет.Может,и слава Богу.
-
Ну, началось! Заведение рака за камень ... Ты давай, как хвалился тут надысь, примеры моих "переходов границ" предъявляй, а не верти филеем... Да 3,14здабол он. Обычный. Даже не затейливый....
-
Истинный копролог, которых в городе не хватает!
-
Копрологам Тьфу. Хернетам безусловно виднее.
-
И как ты себе это видишь ? Отсутствие текстов,а вместо них изображение какашек? Нууу.Алик.Достойные интеллектуальные какашки вполне себе впечатлить могут.Но не всех.Не всех. Точный сарказм = удару ногой в промежность,но,при этом,законом не наказуем))).
-
Не берусь обсуждать или опровергать,поскольку я - наблюдатель.Вам ,на местах ,разумеется,виднее.Однако. "Кстати, у врачей поликлиники (у тех самых терапевтов) ситуация похожая" -сегодня,по-мелочи,как раз посетил.Талонов нет.Уговорил.Поднялся.Пустой коридор.Дождался ухода пациентки.Взошел.За 5 минут решил.Вышел.Пусто.Подождал минут 10.У кабинета никого.И вид у врача (фельдшера) и мед.сестры явно не уставший.На одну ставку,похоже,трудятся. У Вас,вероятно,темп работы,ее объем и степень ответственности другие,соответственно,выше и требования ко всему.А,вообще,все познается в сравнении,и только в нем.
