Перейти к содержанию
Авторизация  
наталья1

Нужен юрист по трудовым спорам

Рекомендуемые сообщения

напишите проблему, вы работник или работодатель? может без юриста смогу помочь

Изменено пользователем FOX

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите контакты хорошего юриста по трудовым спорам

 

доброго времени суток! советую вам отличную и высококвалифицированную юридическую консультацию онлайн, где работает большое количество специалистов в различных отраслях юриспруденции, имеют многолетнюю практику представления интересов в суде, и решение в судебных спорах, а так же в до судебном производстве.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

напишите проблему, вы работник или работодатель? может без юриста смогу помочь

Скажите, пожалуйста, можно ли перейти со ставки на 0.75? Что для этого надо? Ведь, насколько я понимаю, одного моего желания мало? Сохраняются ли все выплаты, стаж, обучение на сертификат?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

я не юрист, и тем более специфики по здравоохранению не знаю (но 0,5 ставки мед стаж точно не идет), вот в инете пишут юристы про 0,75, что тоже не идёт.

А по обучению и сертификату - надо смотреть локальные документы организации, потому как очень разняться условия труда в мед. учреждениях и могут быть нюансы (для начала почитайте внимательно, свой трудовой договр, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, возможно этого будет достаточно, чтобы ответить на ваши вопросы)

"Нет. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня."

 

https://www.9111.ru/questions/q3485962-idet-li-lgotniy-stazh-pri-rabote-na-0-75-stavki-vrach.html

 

Хотя в инете есть другие точки зрения, но

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ. Мне медицинский стаж не нужен, тк досрочная пенсия мне не светит. Нужен общий стаж. Хотя все чаще и чаще задаюсь вопросом, а зачем нам этот стаж нужен? Вот для чего? Или это наше совдеповское воспитание дает о себе знать? Почему мы боимся потерять работу, если это не основной источник дохода, а чисто "стаж для будущей пенсии". Зачем я делаю эти отчисления по налогам, если лечусь везде платно, сына учу платно, путевок сроду не давали никаких....Может действительно зп в конверте лучше?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

.Может действительно зп в конверте лучше?

Если только еще и на счет в швейцарском банке на будущую старость ежемесячно капать будет))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Если только еще и на счет в швейцарском банке на будущую старость ежемесячно капать будет))

Остроумно)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

подскажите, 36 часовая рабочая неделя график 3/2 на предприятии, класс вредности по условиям труда 3.3 , справедливо ли что практически каждый месяц недоработка по часам , недоработку считают по графику производственного календаря дневников

Изменено пользователем KOK66

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спрошу в этой теме.

Как начисляется основной отпуск? Есть какая то формула?

Кратко обозначу ситуацию. У врачей отпуск основной 28 дней и дополнительный 14 дней. 14 дней основного отпуска были потрачены в феврале. С 07.05 начинается декретный отпуск. Почему сейчас перед декретом начисляют только 10 дней основного отпуска, ссылаясь на какую то формулу? Про дополнительный отпуск даже не заикаюсь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Попросите в кадрах личную карточку формы т2 где видно все отпуска с периодами. А вооще в месяц зарабатываем 2.33 календарных дня ежегодного отпуска

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Непонятно.

 

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Разве нельзя использовать отпуск до декрета авансом. Тем более,что б/лист по беременности и родам входит в трудовой стаж.

Изменено пользователем ASтра

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можно, но оно того не стоит, после декрета эти дни отпуска важнее, период использования пересчитают и будет у вас небольшой, но запасик

Изменено пользователем Настаська

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Насколько я поняла, отпуск всё таки должны дать полностью?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

дадут и в долг, но это вам надо? Не заработали, но уже использовали

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Непонятно.

 

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Разве нельзя использовать отпуск до декрета авансом. Тем более,что б/лист по беременности и родам входит в трудовой стаж.

конечно можно, и даже нужно если хочется выйти в декрет раньше. )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

при 36 часовой рабочей неделе раз или два раза в месяц проскакивают 40 часовые рабочие недели, должен ли работодатель оплатить эти 4 часа переработки...?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  

×