nataxa88888 Опубликовано 9 декабря, 2013 Опубликовано 9 декабря, 2013 Здравствуйте. скажите пожалуйста, если в реабилитационной карте инвалида I группы написано "доступна работы со свободным графиком" . инвалид устроен на работу на пол ставки. Что можно сделать и как чтобы работать в полный день, не теряя пенсии (или незначительные потери). и что для этого нужно? работодатель готов взять на полную ставку. Лишь бы было все по закону. спасибо большое за помощь!
GARRY6490 Опубликовано 10 декабря, 2013 Опубликовано 10 декабря, 2013 А что можно потерять от пенсии? Работать у нас никому не запрещено. Карта - практически бумажка. Если работодатель взял на работу 1 группу и готов платить полную ставку - пусть так и будет. Разве что какие-то соцдоплаты к пенсии можно потерять. Основная пенсия и соцпакет к ней - неприкосновенны.
Гость Sea_soul Опубликовано 10 декабря, 2013 Опубликовано 10 декабря, 2013 К пенсии инвалида, нуждающегося в уходе, идет доплата 1380 рублей. Для ее получения инвалид не должен числиться работающим, должен оформить неработающего (не пенсионера) человека, как ухаживающего... Больше, вроде, нет никаких "потерь" от того, что инвалид работает официально ...
Патрикеевна Опубликовано 11 декабря, 2013 Опубликовано 11 декабря, 2013 К пенсии инвалида, нуждающегося в уходе, идет доплата 1380 рублей. Для ее получения инвалид не должен числиться работающим, должен оформить неработающего (не пенсионера) человека, как ухаживающего... Больше, вроде, нет никаких "потерь" от того, что инвалид работает официально ... абсолютно верно. Здравствуйте. скажите пожалуйста, если в реабилитационной карте инвалида I группы написано "доступна работы со свободным графиком" . инвалид устроен на работу на пол ставки. Что можно сделать и как чтобы работать в полный день, не теряя пенсии (или незначительные потери). и что для этого нужно? работодатель готов взять на полную ставку. Лишь бы было все по закону. спасибо большое за помощь! "Работа со свободным графиком" не означает работы только на неполную ставку. Свободный график - это когда работник сам вправе определять, когда ему приходить на работу и уходить с работы. В Вашем случае нет никаких ограничений, работодатель может спокойно и абсолютно законно принять на работу инвалида 1 группы на полную ставку.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.