Кочегар Опубликовано 12 апреля, 2013 Опубликовано 12 апреля, 2013 В данное время происходит передача части предприятия Новогор - Прикамье к Березниковской Сетевой Компании(БСК). Жена ушла в Декретный отпуск из Новогора, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком(2г.), осенью выходить на работу хотелось бы в БСК, т.е. на прежнее место. Ушлые руководители не могут, либо не хотят перевести её в новое предприятие. В результате по документам она остаётся в Новогоре, по выходу ей предлагают вакансии на абсолютно левом предприятии, не согласна - свободна. Про ст.256 КЗОТ знаем, но руководство нынче слишком ушлое. На сколько мне известно это попадалово не только у нас получилось, остальные декретницы так же повисли.
Кочегар Опубликовано 12 апреля, 2013 Автор Опубликовано 12 апреля, 2013 2/3 от чего? Сейчас типа 52р. Заботливое у нас государство. Что можно сделать дабы сохранить старое место работы? Действительно очень удобно, близко от дома, кроме того технология. На новом месте долго врубаться придётся.
Кочегар Опубликовано 12 апреля, 2013 Автор Опубликовано 12 апреля, 2013 Новое предприятие принимает действующих работников. Тот кто работает на время отпуска становится постояно. Ставка занята. Ей предложат вакансии в старом предприятии. Неустраивающие (далеко, с меньшей оплатой).
Avalon Опубликовано 12 апреля, 2013 Опубликовано 12 апреля, 2013 то ли от средней то ли от оклада,знающие люди подтянутся прояснят. все выплаты такого рода по ТК от средней зарплаты Ей предложат вакансии в старом предприятии. Неустраивающие (далеко, с меньшей оплатой). сэ ля ви ... от реоганизации никто не застрахован
Кочегар Опубликовано 12 апреля, 2013 Автор Опубликовано 12 апреля, 2013 Получается в случае реорганизации предприятия федеральное законодательство не работает(ст. 256 КЗОТ)?
Кочегар Опубликовано 13 апреля, 2013 Автор Опубликовано 13 апреля, 2013 Она спрашивала о таком варианте, сказали до июля доработаете, пака вы Новогор, а в БСК вас нет. Период передачи как то растянут.
Avalon Опубликовано 15 апреля, 2013 Опубликовано 15 апреля, 2013 Получается в случае реорганизации предприятия федеральное законодательство не работает(ст. 256 КЗОТ)? почему не работает? её же в отпуске не увольняют? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). до конца отпуска досидит, как выйдет ей предложат вакансии, если не согласится, то расторгнут трудовой договор выходить на работу хотелось бы в БСК, т.е. на прежнее место. БСК это уже будет не прежнее место Ушлые руководители не могут, либо не хотят перевести её в новое предприятие переводить её никто не обязан, это только воля работодателя
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.