"Уралкалий" падает в яму

[L1S]

ну это не интересно, дальше, кто еще там что продает.....

Неважно кто и что, ведь грядет эпоха "честных и открытых закупок". Интересно на это посмотреть

[Маэстро]

Неважно кто и что, ведь грядет эпоха "честных и открытых закупок". Интересно на это посмотреть

Ну да с материалами неизвестно какого качества,оборудования предназначенного для реализации в проекте, но не соответствующего проектным решениям и.т.д. Зато дешево красиво и практично.

[L1S]

Ну да с материалами неизвестно какого качества,оборудования предназначенного для реализации в проекте, но не соответствующего проектным решениям и.т.д. Зато дешево красиво и практично.

Для чистоты пусть печатают в РУДЕ аукционы-кункурсы-тендеры-закупке предварительно с местом и сроком проведения и лотами, а после - кто их выиграл (можно и суммы - но врядли напишут). Всем на обозрение- все чисто и прозрачно. Как инициатива?

[FreeLight]

Для чистоты пусть печатают в РУДЕ аукционы-кункурсы-тендеры-закупке предварительно с местом и сроком проведения и лотами, а после - кто их выиграл (можно и суммы - но врядли напишут). Всем на обозрение- все чисто и прозрачно. Как инициатива?

 

бумаги на все не хватит) т.е. места в газете

[Маэстро]

бумаги на все не хватит) т.е. места в газете

При желании размещения данной информации,разместить её можно и много места она не займет,но как говорит г-н Беззубов инфа о тендерах есть на сайте UK, а это действительно так.

[Ленна]

Даже очень-очень ленивые забойщики столько не получают.

Ну 30 тыс. принёс мой забойщик нынче. Говорит бизнес план не выполнили. Участок план выполнил. Рудник выполнил. А работяги без премии. Я горю - бизнесмен ты мой. Бизнесом в шахте занимаешься))))) По-моему мнению пусть менеджеры там занимающиеся бизнесом и лишаются своих премий и окладов. А работяг то чего трогать???? Дак и сокращают их, и наказывают их, и имеют как хотят....бизнесменов под землёй))) И планы устанавливают такие, что заработать по ним хорошие денежки невозможно.

[walery_bel]

Ну 30 тыс. принёс мой забойщик нынче. Говорит бизнес план не выполнили.

Все к тому и шло. Зарплата у уркакалии падает в яму. Эффективные менагеры срезали зарплату. Больше не на чем экономить, а свои доходы нужно поднимать. Москву с оффшорами кормить тоже нужно.

[Dymdym]

Все к тому и шло. Зарплата у уркакалии падает в яму. Эффективные менагеры срезали зарплату. Больше не на чем экономить, а свои доходы нужно поднимать. Москву с оффшорами кормить тоже нужно.

Мягко говоря, не соответствует действительности. Перебор, то бишь.

Все эти движения с "оптимизацией", конечно, вызывают много вопросов. Но, в целом, касаются только определенных категорий.

Сегодня решили "оптимизировать" наземный комплекс, например. На выходе : сократили "желающих" (пенсионеров), совсем никчемушных, "мертвые должности".

"Эффективные менаджеры", конечно, уроды....Но, УК платит по обязательствам. По-миниму, но ежемесячно.

[STILLE]

может на уровне замов? 2 года назад с нашего проектного института молодой человек перешел в Галлургию и был очень доволен, но насколько я понял сумма не превышала 30

ведущие инженеры от 130... это и то после того, как им посрезали... Оклад - да, смешной там, а вот КТУ!

[walery_bel]

Мягко говоря, не соответствует действительности. Перебор, то бишь.

Все эти движения с "оптимизацией", конечно, вызывают много вопросов. Но, в целом, касаются только определенных категорий.

Сегодня решили "оптимизировать" наземный комплекс, например. На выходе : сократили "желающих" (пенсионеров), совсем никчемушных, "мертвые должности".

"Эффективные менаджеры", конечно, уроды....Но, УК платит по обязательствам. По-миниму, но ежемесячно.

Вообще то, мягко говоря, действительно перебор с вашей стороны, назвать "(пенсионеров), совсем никчемушных, "мертвые должности"". Зря вы так, посмотрим как с вами обойдутся, и не нужно обольщаться на счет своей значимости. Я, пенсионер, и ушел сам с самого начала, ни грамма знаний и умения уркакалию. И чуствую себя прекрасно. Жизнь только началась.

А, те кто остался, получают "УК платит по обязательствам. По-миниму, но ежемесячно." Вообще то должны платить за труд, а не пенсию, как мне. Но поскольку хозяин - барин, будут платить сколько не жалко. Вот вам и российский капитализьм с человеческим лицом.

[Dymdym]

Вообще то, мягко говоря, действительно перебор с вашей стороны, назвать "(пенсионеров), совсем никчемушных, "мертвые должности"".

Там было перечисление. Пенсионеры зпт "никчемушные". То есть, термин "никчемушные" к пенсионерам не имеет никакого отношения.

Есть на любом участке персонажи, от которых рады избавиться все. Именно они и подразумевались .

А насчет пенсионеров....Опыт, конечно, великое дело, но на многих рабочих местах необходимы и физические кондиции. Многие пенсионеры не подходят именно по этому параметру.

[Ленна]

Вообще то, мягко говоря, действительно перебор с вашей стороны, назвать "(пенсионеров), совсем никчемушных, "мертвые должности"". Зря вы так, посмотрим как с вами обойдутся, и не нужно обольщаться на счет своей значимости. Я, пенсионер, и ушел сам с самого начала, ни грамма знаний и умения уркакалию. И чуствую себя прекрасно. Жизнь только началась.

А, те кто остался, получают "УК платит по обязательствам. По-миниму, но ежемесячно." Вообще то должны платить за труд, а не пенсию, как мне. Но поскольку хозяин - барин, будут платить сколько не жалко. Вот вам и российский капитализьм с человеческим лицом.

Dymdym вот именно взял всё в кавычки!!!

[Эврика]

У мамы соседку сократили , 5 лет до пенсии не доработала. Сказали до сентября дорабатывает и гудбай , она работает на фабрике ( незнаю на какой и на каком БРУ) . Воть...

Сама на УК работаю , боюсь млин , правда в декрете пока))

[}I{eNtOs]

На Уралкалии очень тяжёлая психологическая атмосфера,все злые холдят,молчат в пол,при виде начальства.Молчаливая ненависть. Угнетающая обстановка.

по-моему, не объективно судите. Во-первых, в любом коллективе есть "недовольные, которые в пол смотрят", во-вторых моральная обстановка зависит от негласных правил, кого-то засаживают, кому-то помогают. Для примера: СКРУ - привыкшее к откатам начальство не может смириться с тем, что сейчас-то бесплатно "помогать" нужно (помогать в кавычках, потому что некоторые виды работ обязан выполнить заказчик, а они пытаются перевалить всё на подрядчика и сделать из этого "карманные деньги за помощь"), поэтому тормозят производство работ, как тут не обозлиться. БКПРУ-2 - не знаю ни одного ИТР кто поможет в решении какого-либо вопроса без пинка свыше, после этого пинка, "помогут" наотъе..сь. Все бегают и стучат друг на друга, пытаясь начальство задобрить. БКПРУ-3 - все вопросы решаются без особых проблем, многое можно решить по телефону, не футболят, здоровая рабочая атмосфера. БКПРУ-4 - среднее между 2 и 3 БКПРУ. Так что устраиваетесь на работу смотрите на начальника, если начальник гавно, то и сам гавном станешь.

[Psychodelix]

если начальник гавно, то и сам гавном станешь.

 

эй, все начальники запомните это!!! а не то ваш отдел (участок) превратится в сортир :mrgreen:

[}I{eNtOs]

эй, все начальники запомните это!!! а не то ваш отдел (участок) превратится в сортир :mrgreen:

не буду на личности переходить, но скажу так, человек "Х", руководит объектом "У", он поставил подчиненных в такие условия, в которых чтобы "выжить" нужно постоянно жополизством заниматься, а чтоб делать это качественно и приятно для "Х", его подчиненным нужно каждый день приходить к нему с поклоном и листами стукачества. "Й" - заместитель "Х", скачет перед начальником как дрессированная Каштанка, постоянно выслушивает оскорбления личного характера ("Ты где сучка шляешься?", "Ты совсем еб..тый или как?" "Тебя пи..р сколько звать можно?" - это то чему я лично был свидетелем). Улыбка всё еще не сошла с Вашего лица Psychodelix? А начальникам действительно это нужно запомнить, ничто так не воспитывает дисциплину и отношение к работе как личный пример начальника!

[L1S]

не буду на личности переходить, но скажу так, человек "Х", руководит объектом "У", он поставил подчиненных в такие условия, в которых чтобы "выжить" нужно постоянно жополизствоном заниматься, а чтоб делать это качественно и приятно для "Х", его подчиненным нужно каждый день приходить к нему с поклоном и листами стукачества. "Й" - заместитель "Х", скачет перед начальником как дрессированная Каштанка, постоянно выслушивает оскорбления личного характера ("Ты где сучка шляешься?", "Ты совсем еб..тый или как?" "Тебя пи..р сколько звать можно?" - это то чему я лично был свидетелем). Улыбка всё еще не сошла с Вашего лица Psychodelix? А начальникам действительно это нужно запомнить, ничто так не воспитывает дисциплину и отношение к работе как личный пример начальника!

 

Что-то поведение начальника знакомо.

[}I{eNtOs]

Что-то поведение начальника знакомо.

ну кто сталкивался, тот понял...

[добрая злюка]

Всем доброго времени! Прошу прощения господа, что вмешиваюсь в вашу высокоинтелектуальную беседу, но хочется добавить пару слов объективности ради!!! Я являясь "подругом" владелицы данного логина, работаю в одном из подразделений УК. Сокращение меня коснулось напрямую. У нас в подразделении сокращается как несколько рабочих мест технологов, дежурного ремонтного персонала так и ставки мастеров сменных и начальников отделений. ЗА ВОРОТА никто никого не выгоняет. Всем сокращаемым было предложено рабочее место в другом подразделении, либо переквалификация за счет УК. На данный момент, например те слесаря кто не ушел к примеру в шахту либо в другие подразделения проходят переквалификацию в соликамске на технологов. Согласитесь очень хорошо имея опыт работы слесарем исполнять обязанности технолога. В этом есть преимущество в случае, например, предаварийной работы оборудования и мелкого ремонта..Опыт ведь не пропьешь...Работники которые действительно покидают компанию являются пенсионерами - согласитесь что при оптимизации числа работников возрастает физическая и умственная нагрузка на работающего, и возраст здесь серьезно дает о себе знать.Плюс к выше сказанному - решение об уходе люди принимают самостоятельно, на них не оказывается никакого психологического давления. Мне как мастеру сменному например очень ценен их опыт и умения, да и другим руководителям я уверен что тоже Насколько я знаю, примеру, транспортерщик 2-го разряда, находящийся на пенсии осознавая что действительно уже тяжеловато, получила расчетных более 150000 руб, сумма более чем приятная, хорошее подспорье. Ведь никто не мешает попытаться найти себе работу с более адекватными физическими нагрузками или же с полным их отсутствием.Далее.. Другим сокращаемым транспортерщикам 2-го разряда было предложено рабочее место аппаратчика 3-го разряда - оптимальный вариант, как мне представляется... Также в течение короткого времени у нас в подразделении было задержано несколько человек в состоянии алкогольного опьянения при попытке пройти проходную по дороге на работу. Естественно пришлось проститься.. Возможно в какой то мере от них и возникают слухи о несправедливом сокращении - но это только мои домыслы. Сам я являясь, линейным манагером (как это модно теперь именовать) - мастером смены то есть - попал под сокращение. Было предложено рабочее место в другом подразделении, правда с несколько меньшим окладом. Но особой трагедии я в этом не вижу! Была бы работа а там прорвемся. Остающимся будет труднее на двух рабочих местах :blink: ! Не сочтите за рекламу, но что есть то есть.. Как-то так. С уважением

ПЫСЫ Надеюсь никакой инсайдерской информации я здесь не засветил - вроде как все есть в открытых источниках, той же РУДЕ иначе мне кирдык :-)

 

не буду на личности переходить, но скажу так, человек "Х", руководит объектом "У", он поставил подчиненных в такие условия, в которых чтобы "выжить" нужно постоянно жополизством заниматься, а чтоб делать это качественно и приятно для "Х", его подчиненным нужно каждый день приходить к нему с поклоном и листами стукачества. "Й" - заместитель "Х", скачет перед начальником как дрессированная Каштанка, постоянно выслушивает оскорбления личного характера ("Ты где сучка шляешься?", "Ты совсем еб..тый или как?" "Тебя пи..р сколько звать можно?" - это то чему я лично был свидетелем). Улыбка всё еще не сошла с Вашего лица Psychodelix? А начальникам действительно это нужно запомнить, ничто так не воспитывает дисциплину и отношение к работе как личный пример начальника!

Работая несколько лет в должности сменного мастера - никогда не опускался до оскорблений и хамства в отношении подчиненных. Скажу больше становясь свидетелем конфликта среди рабочих - предупреждаю сразу, что за некорректные высказывания понижение премии месячной ощутят на себе все стороны, вне зависимости от степени вины. Как итог полное отсутствие ругани и перепалок, нормальный психологический климат. Все вопросы стараемся решать сообща. Придя несколько лет назад в свою смену, я слышал что попаду в болото, так все было запущено после моего предшественника. В данный момент считаю свой коллектив наилучшим и наидружнейшим из всех смен.. И уходить очень не хочется!!! Подведя итог своей болтологии, скажу что все зависит от конкретного руководителя. И по одной неадекватной особи не стоит судить о всей популяции!!! Если очень обтекаемо, то как-то так!!!

[}I{eNtOs]

Работая несколько лет в должности сменного мастера - никогда не опускался до оскорблений и хамства в отношении подчиненных. Скажу больше становясь свидетелем конфликта среди рабочих - предупреждаю сразу, что за некорректные высказывания понижение премии месячной ощутят на себе все стороны, вне зависимости от степени вины. Как итог полное отсутствие ругани и перепалок/

своими методами Вы можете каким-то образом настроить правильную обстановку в своей смене, но я написал про "объект" в целом, имея ввиду не сменный технический и технологический персонал, а административный... ощутите разницу...

[добрая злюка]

своими методами Вы можете каким-то образом настроить правильную обстановку в своей смене, но я написал про "объект" в целом, имея ввиду не сменный технический и технологический персонал, а административный... ощутите разницу

Естественно, рассуждать о ситуации я могу только со своей колокольни, выполняя свои функц. обязанности приходилось общаться со многими руководителями вплоть до замов директора РУ, главного инженера РУ и т.п. и поверьте, никогда не приходилось сталкиваться с хамством, грубостью и прочими неадекватными поведенческими реакциями. Всегда все было корректно и взаимоуважительно, хотя не скрою ситуации бывали очень острые - аварии, брак и т.д. Не исключаю что в других местах ситуация хуже... Но все ж таки мне кажется, с высоты отработанных 12 лет в компании, что остаются управленцы как компетентные в своем функционале, так и обладающие необходимой психической адекватностью в общении с подчиненными.. Но это всего лишь только мое мнение. С уважением

[Бармалей]

Странное какое то сокращение, Вам не кажется? Добрый злюк... За ворота никого не выгоняют, лишь пересортировывают на другие места. Тут сократили, там добавили. Так чтоль?

[Dymdym]

За ворота никого не выгоняют, лишь пересортировывают на другие места. Тут сократили, там добавили. Так чтоль?

Так это не первое подобное сокращение. И "оптимизаторы" сыты, и персонал цел.

[Бармалей]

Так это не первое подобное сокращение. И "оптимизаторы" сыты, и персонал цел.

...просто я сомневаюсь, что так всё пройдёт... "красиво"!

[добрая злюка]

Странное какое то сокращение, Вам не кажется? Добрый злюк... За ворота никого не выгоняют, лишь пересортировывают на другие места. Тут сократили, там добавили. Так чтоль?

Вообще-то если мне не отшибает память- это именуется оптимизацией бизнес-процессов в компании. Структура подразделений выравнивается что в Бериках что на Соликамской площадке. Например, берется отделение КПРР (погрузка) там (на разных РУ и здесь на разных РУ), сравнивается, смотрят на функционал рабочих, ИТР, количество оборудования, напряженность труда, сколько человек в подчинении и т.п. и т.д. И по подобию одной максимально оптимальной структуры подразделения подгоняется подразделение на другой площадке, но с учетом соответственно местных особенностей. Считается что такие преобразование улучшают управляемость компании, снижают издержки и др. Важно понимать что сокращаются рабочие места а не люди. Выше я уже писал что максимально перераспределяются либо в своем подразделении, либо в другие. Естественно везде есть своя ложка дегтя.Но от этого никуда не деться.