Зарплата в конверте

[Марьяна1780]

Добрый день!

Работодатель обещал 15 т.р., в договоре сумма не указана. За первый месяц заплатили сколько обещали, за второй 6,5 т.р. Увольняюсь. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то потребовать с работодателя оставшуюся сумму? Есть ли смысл обратиться в суд?

[Настаська]

помните что в МММ обещали?

[Bax57]

Работодатель обещал 15 т.р., в договоре сумма не указана. За первый месяц заплатили сколько обещали, за второй 6,5 т.р. Увольняюсь. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то потребовать с работодателя оставшуюся сумму? Есть ли смысл обратиться в суд?

Какие доказательства Вы предъявите суду? В договоре у Вас ни чего не указано, в ведомости на выплату зарплаты за 1-ый месяц наверняка указана иная сумма. К сожалению все работодатели (я не имею в виду крупные предприятия и госучереждения, хотя и там находят лазейки) устанавливают официальную зарплату по договору в размере 1 МРОТ, с этой суммы осуществляют все выплаты (налоги, сборы и т.д.). В любом случае для принятия решения следует внимательно изучить документы имеющиеся у Вас, и которые Вы вправе получить у работодателя.

[welena]

Шанс есть, подать иск в суд, обязательно привести свидетелей, которые работают или работали в это время там же и (или) в аналогичной должности, или видели размер выдаваемой Вам заработной платы, и эти свидетели подтвердят размер именно Вашей зарплаты.

пример: Решение Березниковского городского суда Пермского края, есть сайт суда, там публикуются решения, а вот пример за 2009. год, но надо проверить статьи, и возможно, что судебная прикатика тоже изменилась, все нужно проверять. А вот и пример:

Дело № ………..

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский край г. Березники ……2009г.

 

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи ……………..

при секретаре ………………

истца ……….., его представителя …………., действующий на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ……………………….. к ООО ……. о признании заключенным трудового договора, взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя.

 

УСТАНОВИЛ:

 

Истец обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ответчику о признании заключенным трудового договора, взыскании задолженности по оплате труда 30 000 рублей, компенсации морального вреда 100 000 рублей, взыскании расходов на оказание услуг представителя – 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец пояснил следующее. В период с ……2009г. по .…..2009г. работал у ответчика водителем, трудовой договор с ним заключен не был. При поступлении на работу представитель ответчика ……., представившийся руководителем, принял документы, необходимые при приеме на работу, указал автомобиль, на котором буду работать, согласовали режим работы (с 08.00. часов до 20.00. часов, без выходных дней), порядок оплаты труда (30 000 рублей в месяц, до 02 числа каждого месяца); при направлении в командировку – 3 000 рублей за каждую командировку. В установленном с ответчиком режиме, истец работал все время, начиная с ……2009г. до ……2009г., путевые листы и проведение предрейсового медосмотра оформлял ……..– руководитель ООО …….. Ссылаясь на занятость, а также из-за напряженного режима работы истца, сторонами не был оформлен трудовой договор. Во время работы, истцом получена производственная травма, в целях ее сокрытия, истцом указана в качестве места работы иная организация. По окончании лечения, представитель ответчика отказался признать существование с ним трудовых правоотношений, как и выплачивать заработную плату. В связи с не выплатой ответчиком заработной платы, истец переживал, беспокоился, был вынужден занимать в долг денежные средства, начались конфликты в семье. При данных обстоятельствах истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен (лично руководитель организации получила судебную повестку), о причинах неявки не сообщил, не представил в суд возражения, запрошенные судом документы.

Суд, заслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, надзорное производство прокуратуры г. Березники Пермского края (№ …..2009), пришел к следующему.

Статья 15 ТК РФ, регламентирует содержание трудовых отношений. Пояснениями истца, свидетелей, материалами надзорного производства прокуратуры г. Березники установлено, что правоотношения сторон возникли при фактическом допущении истца к работе, при этом, сторонами оговорены: трудовая функция – водитель автомобиля «……….» рег. номер …………., место работы – ООО ……. (ул. ……………г. Березники), режим труда (работа с 08.00. часов до 20.00. часов, без выходных дней), размер оплаты труда – 30 000 рублей в месяц, наличие командировок, дополнительную оплату за них. В рамках надзорного производства (л.д. 9), работник ООО ……………, господин «Икс» указывает, что действительно, истец работал в ООО ……. водителем автомобиля …., на котором перевозился груз, «Икс» ездил с истцом в качестве экспедитора, именно на территории ответчика истец ……...2009г. получил производственную травму; при оформлении на работу истец заполнял анкету. Согласно справке МУП ТУ г. Березники № … от …...2009г., истец проходил медицинские (предрейсовые) осмотры как водитель ООО ……. (л.д. 4 надзорного производства). Свидетели …………… подтвердили, что истец действительно каждый день, в период с …...2009г. по …...2009г., к 8.00. часам уходил на работу, возвращался с нее в 20.00.-22.00. часов, работал без выходных дней, три раза ездил в командировку в г. Уфа, продолжительностью 3-4 дней каждая. Свидетель ……… подтвердил факт согласования сторонами следующих условий трудового договора: трудовой функции по профессии водитель автомобиля …., место работы – территория ООО ……. по адресу улица ………….., г. Березники, размер оплаты труда – 30 000 рублей в месяц, при работе на территории г. Березники, наличие командировок в г. Уфа, поскольку они вместе с истцом устраивались на работу, и согласование условий труда происходило в его присутствии. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, обязанность по оформлению с работником трудового договора возложена на работодателя, при фактическом допущении работника к работе, при не оформлении последним трудового договора, такой договор с ним считается заключенным. Учитывая, что трудовые правоотношения имеют приоритет по отношению к иным, в сфере труда и занятости граждан, не доказанностью ответчиком иных, по отношению к трудовым правоотношениям с истцом, в связи с фактическим допущением истца к работе …...2009г., фактическим определением сторонами условий труда, характером правоотношений, между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, следовательно, трудовой договор между ними считается заключенным. В обоснование возражений относительно заявленных требований, ответчик не представил соответствующих доказательств, а также запрошенных судом документов.

Показаниями свидетелей ……………и……… подтверждена дата начала работы истца…….2009г., дату прекращения трудовых правоотношений с ответчиком суд находит возможным установить по указанию истца - …...2009г. На основании установленных обстоятельств, руководствуясь ст. 2 Конституции РФ, учитывая также отсутствие записи о работе в ООО ……. в трудовой книжке истца, суд в силу ст. 15, 67 ТК РФ, находит законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим удовлетворению требование истца о признании заключенным между истцом и ответчиком трудового договора с выполнением трудовой функции по профессии водитель в период с ……2009г. по ……2009г.

Поскольку сумма задолженности по оплате труда (без учета времени нахождения в командировках, т.к. оплату этого времени в сумме 2 000 рублей истец частично получил), заявленная в иске сумма задолженности, не оспаривается ответчиком, ответчик в данной части исковых требований не представил возражений, не представлено доказательств оплаты труда истца, учитывая режим работы, в котором работал истец, период его работы, подтверждение свидетелем. Господином М ……….. условий оплаты труда, то исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в размере 30 000 рублей являются законными (ст. 22, 56 ТК РФ), обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда, причиненного ему не выплатой в течение длительного времени заработной платы. Ответчик использовал труд истца, неправомерно, без законного на то основания уклонялся от выплаты заработной платы, лишив его средств к существованию. В связи с нарушением ответчиком своего обязательства по оплате труда, истец переживал из-за отсутствия денежных средств, беспокоился, испытывал унижение, прося деньги в долг, из-за их отсутствия в семье испортились отношения. В этой связи, учитывая степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд находит обоснованным, справедливым, и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Ответчик не предоставил доказательства, освобождающие его от уплаты государственной пошлины, по этой причине она подлежит взысканию с него пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании ст. 100 ГПК РФ, учитывая обстоятельства рассмотрения гражданского дела, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

 

РЕШИЛ:

 

Признать заключенным трудовой договор между ООО (ИНН ……) и …ФИО……………….. в период работы с …...2009г. по …..2009г.

Взыскать с ООО «…… (ИНН ………., адрес улица ………….., г. Березники Пермский край) в пользу и истца………………….. задолженность по оплате труда в размере 30 000 рублей, 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО ……. (ИНН ………., адрес улица ………….., г. Березники Пермский край) государственную пошлину в размере 1 100 рублей в доход бюджета муниципального образования «Город Березники» Пермский край.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение 10 дней.

 

Судья Березниковского городского суда

Пермского края /подпись/ ……………………..

Копия верна

[Bax57]

 

Шанс есть, подать иск в суд, обязательно привести свидетелей, которые работают или работали в это время там же и (или) в аналогичной должности, или видели размер выдаваемой Вам заработной платы, и эти свидетели подтвердят размер именно Вашей зарплаты.

 

 

Конечно если эти свидетели согласятся дать так нужные показания, но рассчитывать на работающих лиц вряд ли придется (им еще дальше работать). Ну и кроме того как правило работодатели официальную зарплату прописанную в трудовом договоре устанавливают в размере 1 МРОТ, а все остальное в виде премии. Ведомость на зарплату отражает зарплату в размере 1 мрот, а все остальные выплаты производятся по отдельному расходному ордеру, который проверяющим не показывают, а если и показывают то назначение выплаты - премия, которая за каждый месяц разная.

[Патрикеевна]

Шанс выиграть дело в суде всегда есть. Вопрос, с чем туда пойти. Слова - не документы.

Из документов Вы должны иметь на руках:

 

1) Оригинал трудового договора (ваш экземпляр) - ну и что, что сумма в нём не прописана. Вам это даже на руку, потому что размер оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора, и не отражение его в договоре - нарушение, допущенное рапботодателем! (проследите, чтоб на договоре были оригинальные синие подписи работодателя и его печать)

2) Копию приказа о принятии на работу. (Там в унифицированной форме тоже предусмотрена графа для оклада и надбавок), наименование должности. Ине помешает копию Приказа об увольнении запросить.

3) Квиток о зарплате за первый полный месяц работы (когда Вы 15 штук обещанные всё-таки получали), там тоже должна отражаться разбивка на оклад и премию. И окончательный квиток за расчётный месяц, в котром Вы увольняетесь.

4) Должностную инструкцию по Вашей должности, собственноручно подписанную Вами. (И лучше бы её в организации не было!!! Отсутствие этого документа - нарушение, допущенное не Вами, не по Вашей вине, а допущено нерадивым работодателем, по его вине. А коль Вы под роспись не были ознакомлены со своими должностными инструкциями, то и депремировать Вас по сути не за что. Уловили суть? То есть даже если в суде работодатель будет говорить, что мол за первый месяц был выплачен оклад+премия, а за второй - только оклад, то пусть мотивирует, за что он снял премию?

Сфабриковать якобы Ваши косяки, за которые они как будто сняли с Вас премию, задним числом им будет затруднительно, так как на таких документахх нужна Ваша подпись. Если сфабрикуют и подпишутся за Вас - в суде будете требовать графологическую экспертизу. И вообще подлог документов - уголовно наказуемое деяние!

 

Документы в пунктах 2, 3,4 - Вы можете напрямую запросить у бывшего работодателя (в виде должным образом заверенных копий с синей печатью, отметкой копия верна и подписью должностного лица). Если пошлют Вас лесом и не дадут этих документов, то отдайте им нарочным запрос на выдачу этих документов (через приёмную , через секретаря, чтоб отметка о получении запроса от них у Вас на Вашем втором экземпляре запроса осталась) - скорее всего не рискнут в этом случае не выдать.

 

Если и так не захотят по-хорошему дать копии докуменнтов - то подавайте иск в суд о взыскании невыплаченной части зарплаты, процентов за просрочку, компенсации за неиспользованный отпуск (раз зарплату не доплатили, то соответственно и компенсацию не досчитали), морального вреда.

И через суд делайте ходатайство об истребовании доказательств. (документов - которые Вам понадобятся для отстаивания Вашей позиции). Суду отказать предоставить эти документы они не имеют права.

 

Кроме того, через суд Вы к списку, что указала Выше, запросите:

5) Копию штатного расписания (где Ваша должность тоже маячит, и отражен оклад, ставка, и т.д.)

6) Копию "нормативного локального акта организации-работодателя, регулирующую начисление и выплату премий" (Это могут быть Положение об оплате труда и премировании, Положения о стимулирующих выплатах, и т.д., везде по разному обзывают...)

 

 

А ещё могу отметить, что многие работодатели боятся до ужаса труд.инспекции ( у нас в Березниках есть офиц.представитель такой инспекции). Припугните работодателя, что нажалуетесь в труд.инспекцию, возможно, тогда он решит доплатить Вам, чем иметь проблемы.

 

 

Кстати, обращение в суд, и обращение в труд инспекцию с жалобой - не исключают друг друга, можете и туда, и туда обратиться. Удачи Вам.

 

P.S.: Госпошлиной (для бывшего работника, выступающего в качестве истца) такие судебные иски не облагаются.

[Настаська]

в государственную инспекцию по труду лучше сразу в Пермь, не ходить по нашим представителям, действуют очень оперативно, я на прошлой неделе по эл.почте отправляла им запрос, вчера звонила узнать в какой стадии, мой вопрос уже в процессе и даже уже запросили все документы у работодателя

614000, г. Пермь,

ул. Советская, 39

Контактный телефон:

+7 (342) 212-52-23

Факс:

+7 (342) 212-52-43

gitperm@yandex.ru