kommunnar

На днях вышел приказ о сокращении инженеров-механиков и табельщиков в производственных подразделениях предприятия. Вопрос решен. Говорят следующими будут инженера-технологи и начальники отделений. Может и стОит оптимизировать производство, и часть работ (по обслуживанию, ремонту и т.д.) отдать внешним организациям, но это дело требующее тщательной проработки, планирования, организации, короче всего того на что администрация Азота не способна (как и 90% российского менеджмента) поэтому все идет через ж..у, и в итоге получится х..ня.

"Старики" на азоте говорят, что ПМУ относительно нашего завода - просто конфетка (был до сих пор), а теперь 3,14здец ему придет, зная методы уралхимовского руководства.

Это не слухи. После инженеров-механиков планируют сократить инженеров-технологов, затем табельщиков в цехах. Слухи ходят о неопределенном положении механиков в обновляющейся структуре организации тех. обслуживания и ремонта, где они будут х.з., то ли при цехах останутся, то ли переведутся в ремонтное подразделение предприятия, то ли вообще их сократят, пока не известно. Говорят, в каждом цеху хотят оставить по одному механику, но волочить даже текущую работу одному - это невозможно, а про кап. ремонты вообще молчу. Это слухи, что будет знает только высокое руководство, но надеяться на что-то хорошее не приходится.

Не то что "дадут", а заставят использовать в приказном порядке, с сентября в "пилотном" режиме, далее -отладка системы и вперед! Ничего смешного, хоть плачь! Это не домыслы и не предположения, относись к этой информации как достоверной на 100%. Большой плюс форумов - это широкий круг знающих людей, профессионалов и т.п., большой минус - это в разы более широкий круг неосведомленных дилетантов, которые тоже жаждут высказать свое "авторитетное" мнение, без которого здесь ну ни как! Не знаешь - лучше промолчи. Так вот, агрегаты аммиака на Азоте последние несколько лет работают на нагрузках превышающих проектные на 15-20%, а новое оборудование (основное) некие молодцы монтировали в 1Б, последний раз не позднее 1981 года, а повышенные мощности выжимаются из старого изношенного оборудования мимо всякого регламента. Данный агрегат АМ-76 по проектным нормам должен вставать на ремонт ежегодно на месяц, цех 1Б последний раз относительно нормально ремонтировался в 2010 году, а в июле этого года остановка длилась всего 11 дней, при чем из этого срока половина - это время на полную остановку и запуск. Никакие "молодцы" за этот короткий срок не отремонтируют такой сложный агрегат. Суть проведенного ремонта - быстро в спешке раскидали, самые большие дыры заткнули толком не ремонтируя большей части узлов, быстро в спешке собрали, все поехали! Не дай бог ни дня простоя сверх установленного графика. Варварство! Эффект соответствующий, виноватые за неизбежные недостатки определены. Цех е.ись как хочешь до следующего ремонта, а план дай! Молодцы х.ли!!!

не понял, из Тюлькино что парОм ходит?

а в объезд через аэропорт возможно проехать?

Подскажите пожалуйста если кто знает. Есть ли какие-то дороги помимо основной (объездные) от Березников до Соликамска?

Рассказываю что есть, про номера пунктов несколько утрировано, но сути не меняет, всех инструкций не знает никто. Это только один из возможных способов избавиться от неугодных. А вообще, захотят выгнать - выгонят, им в подспорье все то же множество регламентирующих документов не нарушать которые при текущей работе практически невозможно, плюс низкая юридическая грамотность населения. И да, на Азоте планируется не хилое сокращение, не знаю общего числа, но по крайней мере одно из подразделений похудеет на 178 работников. Сокращение - это для производства конечно неприятность, но не смертельная, там посерьезнее проблемы имеются, которые в сочетании с уменьшением численности персонала (в основном ремонтного) могут привести к плачевным результатам.

По поводу увольнений, о которых выше. Азот (если, кто не знал) - опасный производственный объект, со всеми вытекающими... Так вот деятельность каждого работника этого предприятия, независимо от того слесарь ты, лаборантка или начальник отдела, строго регламентирована десятком (чаще не одним) инструкций, положений, федеральных законов, ГОСТами, ТУ, РД, ПБ, и т.д и т.п. Короче, до столба легко дое...ться, а до работника Азота ещё легче. Год или два назад, на Азоте проходило одно массовое мероприятие - аттестация на соответствие занимаемой должности, прошло оно довольно формально и без последствий (посидели, попи...дели, разошлись), но в принципе провести такую аттестацию могут и в индивидуальном порядке, и с пристрастием. Кроме того, каждый руководитель может, так сказать, в целях профилактики, на свое усмотрение провести внеочередную проверку знаний в области охраны труда и пром. безопасности или в объёме должностной инструкции, любому работнику рангом ниже, не важно работяге или ИТРу. Представьте себе ситуацию: вызывает вас в кабинет некий руководитель и предлагает два варианта развития событий, первый - пишешь по собственному и уё..., или второй - проходишь внеочередную, особо тщательную аттестацию (проверку знаний). Для тех, кто на таких объектах как Азот не работал хочу сказать, что второй вариант - даже близко не вариант, легче в космос полететь, чем такую проверку пройти!!! Если вы - мои дорогие правдорубы, всё же решили быть принципиальными до конца, то придется учить наизусть вплоть до соответствия номеров пуктов, все регламентирующие документы по сфере деятельности, в противном случае вы не сможете ответить на вопрос типа: о чем гласит второй абзац 14-й статьи ФЗ №116, или пункт 7.2.31 вашей должностной инструкции, в результате пососёте немытый толстый орган администрации предприятия и со слезами на глазах сами будете умолять дать вам возможность уволиться по соглашению сторон, а не по статье за несоответствие. У той девушки из ОСиРа на самом деле не было выбора - это факт. Их очень жалко, тем более, что это сокращение не назовешь целесообразным. Архивариус на заводе делает хоть маленькое, но важное дело. Уже сейчас многие специалисты на предприятии столкнулись с проблемой поиска и подбора архивной тех. документации необходимой для работы. Администрации на работников пох.., супер-эффективный менеджмент, сэкономили аж десять тышш рублей Уралхиму, бл...! Самое поганое, что к подобному отношению к людям на предприятии, уже многие привыкли и как должное воспринимают, сетуют, но не выступают, да и возможности-то нет, заводской профсоюз по сути - еще один отдел администрации, о его независимом мнении и речи быть не может. Такие дела.