Донорство

[Rasputin]

На "Ависме" вышли новые положения по донорам. Сейчас почетный донор не имеет права взять отпуск в удобное для него время, что противоречит федеральному закону. В праве ли отказать почетному донору в отпуске в удобное время?

[Патрикеевна]

Скорее всего, автор вопроса что-то путает. Ну не может крупное промышленное предприятие  (имеющее сильный штат юристов) так явно нарушать действующее законодательство. Из Вашего вопроса не видно, кого Ависма лишила права на выбор времени ежегодного отпуска, доноров или почетных доноров?

Автор вопроса, если  располагаете тестом этого нового Положения Ависмы, то выложите, пожалуйста,  скан этого локального нормативно-правового акта предприятия  сюда или в личку. Может Вы просто не верно трактуете этот документ?

 Прошу обратить внимание, что в статье 186 Трудового кодекса РФ (об обычных  донорах)   идет  речь не о том,  что  ВЕСЬ ежегодный  оплачиваемый отпуск  работодатель обязан предоставить такому работнику  в удобное для работника (донора) время,  и  речь идет лишь об оплачиваемых  днях отдыха, положенных за донорство (их можно либо присоединить к ежегодному отпуску, либо взять в любое другое удобное для работника время).  Почувствуйте разницу.

Здесь  необходимо отличать простого донора от «почетного» донора. Это разные статусы. Вот «Почетным донорам» ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель действительно обязан давать в удобное для работника время (то есть по желанию работника), и никакие внутренние положения на предприятии не могут противоречить  действующему законодательству.

Проще говоря,

А) простой донор не может выбирать по собственному желанию время обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, но он может выбрать  сам когда ему использовать оплачиваемые дни отдыха, положенные ему за  фактическое донорство (и эти дни работодатель обязан ему предоставить).

Б) почетный донор  имеет право выбирать по собственному желанию как время обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, так и выбирать когда ему использовать оплачиваемые дни отдыха, положенные ему за  фактическое донорство.

 

Вот  законодательные нормы, которыми я руководствовалась при ответе на Ваш вопрос:

 

Трудовой кодекс  РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 

Федеральный закон от 20.07.2012г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и её компонентов"

Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России"

 1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

 

Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как указано ранее, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года No125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

 

Автор вопроса, если текстом Положения Ависмы располагаете, но по каким-либо причинам не можете (или не хотите, Ваше право...) выложить сюда или в личку, то у Вас есть право (даже анонимно)  обратиться в Прокуратуру города Березники   с просьбой провести проверку по данному факту. Если выявится что локальный внутренний акт предприятия действительно противоречит действующему законодательству, то Прокуратура вынесет Предписание  устранить нарушение, и  предприятие-работодатель будет вынуждено внести соответствующие изменения в свое Положение.

 

 

 

[Rasputin]

 

https://vk.com/doc491247812_490494290?hash=d547ee2b81403297be&dl=fce94a21760d15dba4

На третьей странице.

[Патрикеевна]

Это не локальный нормативный акт, не официальный документ. Это статья-заметка в газете "Металлург", хочется, конечно,  надеяться, что журналисты корпоративной газеты  могли не вникнуть в суть дела и просто ненамеренно "переврать" новости. Но  зная, как  контролирует руководство,   подконтрольные им корпоративные СМИ,  скорее всего  работодатель действительно "хулиганит"...

Пишите анонимную жалобу в Прокуратуру, просите провести проверку и принять меры прокурорского реагирования. Можете написать мне в личку Вашу электронку, я помогу с текстовкой  письма в Прокуратуру.

[Rasputin]

Спасибо за ответ. Я сначала сам узнаю на работе, официальное это решение компании или просто статья "утка" в газете. А потом обязательно свяжусь с Вами. Еще раз спасибо!

[Rasputin]

Вышло опровержение.

[-----------------]

@ Патрикеевна я вам написал в личку по теме, ответьте пожалуйста.