lexber2031

в Электролизе жара, а мастерам жаркие отменили, как будто они в цех не выходят и не работают там.......

как же так молчат? вы в листе ознакомления должны были расписаться. завтра уточню на работе, где именно в информационном портале данный стандарт сидит и расскажу. а вообще у каждого мастера этот документ в папке должен быть

я не призываю идти против системы, я просто хочу, что бы люди знали, свои права и обязанности. всегда есть согласительная комиссия, где ты в одиночку защищаешь свои права, если они были ущемлены. я это имел ввиду, что есть документ, утвержденный исполнительным директором, в котором черным по белому прописано, кто со скольки и до скольки должен работать, включая разнарядку, прием смены и т д

у вашего непосредственного руководителя, данный стандарт вышел в марте месяце, либо он есть в информационном портале

Господа! по поводу приказа, "Об организации и проведении рейдовых проверок по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка".... манагеры Ависмы сейчас делают все, что бы увеличить фонд заработной платы, за счет материального взыскания с работников любого уровня, включая инженерный состав. Сам не являюсь каким-либо руководителем, но очень дружу с трудовым законодательством, при чем не по чтению статей в интернете, а изучаю в ВУЗе. так вот если взять некоторые нормативно-правовые документы, существующие на АВИСМА, то проглядывается тендеденция противоречивости, одного документа другому. Я не буду вдаваться в подробности всех нюансов, просто предлагаю, всем заинтересованным лицам внимательно перечитать стандарт организации(вновь введенный в 2015 году) "О правилах внутреннего трудового распорядка".... Ознакомившись с данным документом, вы сможете сами понять во сколько вы должны идти на работу и что вы можете ответить проверяющим, которые будут вам вменять то, что вы идете за 10 минут до начала смены и это нарушение. Готов дать комментарии, но при условии прочтения данного документа. P.S. Возьмите за правило, прежде чем ставить роспись в листе ознакомления, ознакомьтесь с документом, который вам диктует какие-либо правила. если не доводит мастер, так как положено, вы вправе потребовать копию данного документа, до того, как ставить подпись в листе ознакомления. Спасибо за внимание.

я, если честно не против новых введений в плане выплаты аванса, нормы часов, и т д. но манагеры должны понимать, что народ у нас не привык к переменам, тем более если эти перемены приводят к уменьшению суммы к которой они привыкли)))) зарплата от этого меньше не станет, а когда получат 11го числа деньги, будет другое чувство, от того, что сумма чуть больше стала)))) хотя все равно, заработная плата оставляет желать лучшего...

Аванс теперь выплачивается по отработанной норме часов до 20 числа месяца. т.е. берете оклад, делите на норму часов за месяц, умножаете на количество отработанных смен в месяце до 20 числа и получаете аванс.... вот как то так сейчас это происходит... сказали, что все, что недоплачено в аванс, будет вложено в додачу. так что если оформляли ранний уход, день отпуска, отгул и т д, все, что связанно с уменьшением количества часов отработанных до 20 числа месяца, то имейте ввиду, что аванс будет уменьшен.... вот такое говно нам опять наши манагеры подкинули.......

Разве 8,5 при нынешней инфляции и росте цен это достойно? рублевая прибыль Корпорации выросла в 2 раза, а пихают 8,5.... кстати, как правильно замечено, приказа еще нет, всё это со слов профсоюза, который защищает интересы работодателя, а не наоборот, как оно должно быть.... так что не факт, что Карагодин подписал сей документ, ждемс ответа, как соловей лета)))

не критично)))

манагеры на Ависме давно доказали свою неграмотнось и некомпетентность. Защищал курсовую пол ода назад, по антикризисному управлению, доказал, что падение рубля, не скажется на Корпорации, но..... Манагеры думают и действуют по другому......

похоже тема умерла, можно закрывать)))) получили квиточки, зарплату, очередной плевок в душу и тишина.... :cool:

кто идет сегодня на корпорат? потом поделитесь впечатлениями, событиями))))))

вот об этом я и говорю))

мы с вами, видимо, на разных языках говорим, либо вы не имеете представления, о том, что такое основной цех, в котором от 6-10 мастеров и больше, у которых отпуска, по 40 с лишним дней ( во вредных цехах), а исполняющих, которые могут их замещать 1-2 человека. вот и посчитайте

да почему, я замещаю мастеров, на период их отпусков, болезней и т д