Creator59

Ок. Спасибо за мнение! Это важно для понимания ситуации. И вам тоже спасибо! Я услышал. Правда.

В Перми медработники создали региональное отделение независимого профсоюза «Альянс врачей». Вот что пишет об этом интернет-издание 59.RU Текстовую выжимку из пресс-конференции можно почитать здесь . Полная видеозапись - В свою очередь, я как председатель общественной организации «Гражданский надзор», приглашаю березниковских медработников, которые также хотели бы создать в Березниках действительно независимый профсоюз, прийти к нам в организацию. У нас есть прямые выходы на «Альянс врачей» и возможность оказать юридическую помощь в организации отделения «Альянса» или своего собственного профсоюза (если нет желания объединяться ни с кем). Даже готовы предоставить возможность пользоваться нашим офисом на первое время. Ещё ищем медработников, которые не против принять участие в прямом интернет-эфире (стриме) на предмет поговорить о проблемах местной медицины и, например, перспективах объединения с александровской больницей. Если такие люди есть, то пишите мне в личку или в Телеграм по нику @Saltman. Можете просто позвонить 43-11-14.

Немножко свеженьких фоток ОМ-387 тут. Снято на скорую руку по ходу дела. На телефон.

Речь не о том, чтобы уходить. Речь о том, чтобы не бояться увольнения. Если бастует 80-90% коллектива, то его невозможно просто уволить. Более того, чтобы законно уволить в одностороннем порядке даже одного человека необходимо соблюсти ряд требований. Массовые же увольнения на таком предприятии как АВИСМА - это уже скандал краевого уровня. Вспомните, не так давно была условно предзабостовочная ситуация с колдоговором! Так аж из краевого правительства чиновница приезжала разруливать. Так что тут ещё вопрос кто чьего недовольства больше опасается.

Если вы говорите о материальной заинтересованности трудящихся, то, увы, стандартная экономическая логика здесь не всегда работает. Трусость её парализует. Допустим, условному рабочем предлагают бастовать, чтобы вместо 20 тысяч, которые он получает, он начал получать 25. И обычный человек рассуждает - то что удастся добиться 25 ещё не факт, а вот уволить за участие в забастовке могут (понятно, что речь идёт не об официальных формулировках увольнения) - найдут за что. Вообще, если углубляться в экономическую теорию, то можно узнать, что экономически иррациональное поведение - вообще норма для большинства людей, а не отклонение. И уж тем более с логикой не дружит страх потерять работу. Причём, зачастую ничем необоснованный страх. Возможно, какой-то особо талантливый лидер и мог бы найти нужные средства убеждения для людей, но где ж взять таких лидеров? Под термином "ручной лидер" я понимаю, то что этот лидер ходит в условный кабинет и получает инструкции от руководства предприятия по выстраиванию профсоюзной политики. Не имея на руках твёрдых доказательств этого, я бы не стал называть лидера профсоюза ручным, т. к. это, должно быть, весьма оскорбительно для него. Думаю, это одно из самых перспективных направлений развития профсоюзного движения не только на АВИСМЕ, но и вообще в стране. Нужны свежие головы, свободолюбивые и не испорченные совковой привычкой слушаться любого, кто старше по званию или положению. Про экономическую заинтересованность написал выше. В нынешнем положении человек скорее согласиться получать на рубль меньше лишь бы лично ничего не делать, чем будет бороться за за, чтобы получать на пять рублей больше. Если говорить о финансовых ресурсах, то они не в состоянии тягаться с финансовым ресурсом собственника предприятия. Конечно можно вспомнить Давида и Голиафа... Но количество таких случаев в истории можно, наверное, пересчитать по пальцам. А хорошо жить хочется здесь и сейчас.

Вы правы лишь отчасти. Членских взносов недостаточно. Общественная организация - это всегда взносы + личное участие. Причём взносы даже не всегда необходимая часть, а вот личное участие - всегда. Ну зачем же вы так говорите? Ни вы, ни я не можем знать о чём кто думает. Возможно. А почему вы считаете что её пропихнули? Я во время работы на АВИСМЕ как-то не заметил жестокой борьбы за пост председателя профсоюза. По правде сказать, я считаю, что это и бессмысленно. В плане достижения основных целей профсоюза. Если человек реально чувствует организационные способности, пользуется поддержкой коллег и чувствует, что сможет повести за собой людей, то ничто не мешает ему организовать новый профсоюз. Благо, для этого нужно всего лишь три компаньона и примерно 6-10 тысяч рублей. Хорошо, что вы это понимаете. По тексту видно, что вы человек умеющий думать и анализировать. Но большинство людей не похожи на вас. Одним трусость застит разум (как бы чего не вышло!) и объяснить им ничего невозможно. Другие практически бравируют собственным пофигизмом и неучастием в профсоюзном движении. У них это, типа, проявление индивидуализма. Чтобы участники забастовки не остались совсем без денег, должен быть забастовочный фонд, который формируется на протяжении всего времени работы профсоюза. Как раз на такие случаи. Но всё это возможно только при высокой способности масс к организации. А у нас для организации масс, видимо нужны или массовые расстрелы или установление платы за вход на работу (да и то через забор наверное полезут). В США профсоюзы в принципе - сила. В хлам разругаться с профсоюзом для крупного собственника почти автоматически означает балансирование на грани банкротства. Но там законы другие и менталитет граждан другой. В этом вы тоже правы. К сожалению в России в целом утеряна практика работы с людьми методами убеждения и разъяснения. На всех уровнях. Что на партийном, что на профсоюзном, что на общественном. В запасе остались только методы подкупа и принуждения. Причём, как организаторы - не могут по другому, так и широкие массы - не могут вырваться за рамки навязанного им за десятилетия шаблона. Но у профсоюза нет ресурсов ни для подкупа, ни для принуждения (и я, вообще, не уверен, что использование этих методов для целей о которых мы говорим было бы эффективно и правильно).

Почитал в этой ветке интереснейшую дискуссию о профсоюзе. Поскольку сам отработал на АВИСМЕ больше шести лет и, кроме того, сам занимаюсь общественными делами, захотелось немного заступиться за профсоюз. Никто из работников почему-то, видимо, не догоняет, что профсоюз, это, так-то, общественная организация. Почему-то все воспринимают профсоюзные взносы как аналог платы за некий сервис по защите своих прав. Господа трудящиеся, если вы действительно так думаете, то вы заблуждаетесь! Штатные сотрудники профсоюза это мозг организации. Но мозг ничего не может без рук, ног и всего остального тела. А тело профсоюза – это сами трудящиеся. Взносы обеспечивают поддержание жизнедеятельности мозга ну и остальные общеизвестные (бюджет профсоюза, насколько я понимаю, прозрачен) расходы. Забастовка? Прекрасно! Я, например, за любой кипиш, кроме голодовки. Я даже как-то лично спрашивал Майорову, готова ли она объявить забастовку, если будет надо. Честно говоря, не был готов, что она скажет, что готова. Только, говорит, кто поддержит-то? Печально признавать, но он ведь права. Правление пойдёт бастовать? Этого должен испугаться работодатель? Вам не кажется, что в ответ на призыв руководства профсоюза бастовать, 90% членов профсоюза окажутся штрейкбрехерами, а нечлены скажут, что данный призыв их вообще не касается? Для начала ответьте себе на три вопроса: 1) Готовы ли вы лично забастовать, если профсоюз призовёт? 2) если да, то много ли вы ещё знаете таких же людей? 3) И сколько, по вашим прикидкам из тех, кто вроде бы, готов, струхнёт за своё благополучие в последний момент? Подбейте итоги! Поделитесь с публикой! Увы, но именно благодаря вам, дорогие трудящиеся, профсоюзный аппарат рассчитывает только и только на себя. Он трезво оценивает свои возможности и делает ровно столько сколько может делать, чтобы не лишить себя и людей вообще всего. Как говорится «Бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе». Что ни говори, а рабочий класс уже не тот. Он слишком хорошо живёт, для того, чтобы рисковать своим благополучием, ради попытки добиться лучших условий труда. Хотя, по сути дела, имеет в руках мощнейшее ЗАКОННОЕ оружие для отстаивания своих прав – право на забастовку. И, надо сказать, это единственное реально действенное оружие (все прочие методы позволяют добиваться ровно того, что вы сейчас и наблюдаете – борьба за процентики и уговоры работодателя не убирать из колдоговора очередной пункт социальных гарантий). Фактически это лом, против которого нет приёма. Ничто так не страшит собственника, как потеря прибылей. И чем больше прибыль, тем больше страшит каждый час её потери. Думаю, на сегодня хватит. Если вдруг у публики появится интерес к продолжению предложенного мною вектора дискуссии, то позже продолжим.

Ну народ... Мне ещё завтра для газеты писать. Тогда уж завтра как отпишу и сюда перепощщу сразу

Кой-какая актуальная информация по расселению и, вообще, дальнейшим планам администраций г. Березники и Пермского края насчёт расселения аварийных домов в Березниках. также рассказывается о серьёзных планах по устройству Соликамско-березниковско-усольской агломерации. Протокольная аудио-запись.

Сегодня был пресс-тур на провалы. Побывал на краю Малыша (который на ж/д вокзале) и весьма близко к краю последнего провала в районе БШСУ. Нормального фотика не было. Может позже местные фотограферы выложат (их в поездке было множество, в т. ч. как минимум двое местных с форума). А с записью он-лайн трансляции можно ознакомиться здесь - http://bambuser.com/channel/berstream# Качество отстойное, но местный 3G не позволяет обеспечивать большего.