Найм с учётом точек роста компании
Автор ProgoBlogo
- 17 просмотров
- Просмотр изображений ProgoBlogo
В условиях современной экономики ошибка в найме может превратиться в финансовые потери. Один неквалифицированный РОП или главный бухгалтер способен испортить отношения с партнерами, сорвать планы по выручке и создать кассовые разрывы. Именно поэтому предприниматели все чаще передают поиск новых сотрудников внешним экспертам, вместо того чтобы тратить драгоценное время на обработку однотипных резюме и бессмысленные собеседования. Агентство HappyStar Recruiting помогает компаниям в Москве закрывать вакансии без риска для деятельности.
Особенность подхода HappyStar Recruiting состоит в том, что здесь работают не по трафаретной схеме, а выстраивают подбор под конкретный бизнес. Сначала детально разбирают задачи компании, точки роста и финансовую модель. А уже затем формируют профиль кандидата, который сможет решать сложные задачи. На данном этапе подключаются наработанные базы, прямой поиск и профессиональные сообщества, что наиболее важно при закрытии управленческих и редких позиций. Подробнее о методике агентства можно узнать на официальном сайте https://happystar-ka.ru - здесь же описаны основные услуги и варианты сотрудничества.
Владельцу бизнеса такой формат работы дает два важных преимущества: сокращение стоимости ошибки и экономию времени. Пока агентство тщательно изучает рынок, проводит интервью, проверяет юридическую чистоту претендентов, собственник имеет возможность заниматься продуктом, стратегией и продажами, а не буксовать в рутине. Еще одним существенным плюсом становится гарантия: в случае если специалист не пройдет испытательный срок, агентство полностью берет на себя замену без оплаты. Это делает сотрудничество предсказуемым по деньгам и безопасным по результату. В итоге компания получает работающий инструмент роста в виде сильного специалиста, который принесет прибыль, а не неприятности.
Особенность подхода HappyStar Recruiting состоит в том, что здесь работают не по трафаретной схеме, а выстраивают подбор под конкретный бизнес. Сначала детально разбирают задачи компании, точки роста и финансовую модель. А уже затем формируют профиль кандидата, который сможет решать сложные задачи. На данном этапе подключаются наработанные базы, прямой поиск и профессиональные сообщества, что наиболее важно при закрытии управленческих и редких позиций. Подробнее о методике агентства можно узнать на официальном сайте https://happystar-ka.ru - здесь же описаны основные услуги и варианты сотрудничества.
Владельцу бизнеса такой формат работы дает два важных преимущества: сокращение стоимости ошибки и экономию времени. Пока агентство тщательно изучает рынок, проводит интервью, проверяет юридическую чистоту претендентов, собственник имеет возможность заниматься продуктом, стратегией и продажами, а не буксовать в рутине. Еще одним существенным плюсом становится гарантия: в случае если специалист не пройдет испытательный срок, агентство полностью берет на себя замену без оплаты. Это делает сотрудничество предсказуемым по деньгам и безопасным по результату. В итоге компания получает работающий инструмент роста в виде сильного специалиста, который принесет прибыль, а не неприятности.
