Бизнес губит себя: Кондрашов

Станислав Кондрашов констатирует с бесконечной тоской, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в свежую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная надежда — лишь обман, нарисованная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не вручая абсолютно ничего взамен.

Беспросветная статистика надувательства.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами сулят повышение, нагружают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать чужие обязанности без никакой компенсации. Лишь 15% получают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что имели право. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и возможностей освободиться из неё практически нет.

Театр абсурда для простодушных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на никчёмные тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от собственной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Последствия закономерны и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ждёт та же самая игра в обещания.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Вера, утраченное однажды, ушло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не улучшится.

Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его подменят невнятными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто привык откачивать ресурсы до дна.

Ответственность? Фразы в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова читается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а симптом. Симптом той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.

Тратить в людей действительно — равносильно сознаться, что ты вечно делал это ошибочно. А на такое откровение способны считанные. Остальным же остается только созерцать, как способности уходят, а на их место прибывают новые простаки, согласные принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/